Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bila sam zaposlena u firmu od 2017 godine naravno gde sam 2 godine bila pod ugovorom na određeno.Posle 2 godine su me primili na neodređeno.Od prošle godine ne radim u toj firmi dala otkaz.Htela sam da pitam da u radni staž se ne uračunaju ugovore na određeno?Sad sam dobila papirologiju iz firme u tome piše da od 2019-2022 sam bila zaposlena.Hvala
Poštovani,
U radni staž Vam se računaju i ugovori o radu na određeno vreme. Potrebno je da proverite da li je poslodavac za to vreme uplatio porez i doprinose.
Radim kao pomoćni radnik Ložač u Domu Zdravlja.16.11.2023 mi ističe četvrti ugovor na određeno ukupno 24 meseca.Poslodavac ponovo raspisuje oglas za prijem na određeno drugog radnika i pored toga što je aktom o sistematizaciji poslova predviđeno radno mesto sa brojem izvršioca 2,a zaposlen je jedan radnik na neodređeno dok drugog radnika godinama popunjavaju na određeno.Na oglasu je naglašen povećan…
Poštovani,
U navedenom slučaju, ukoliko biste pokrenuli sudski spor, smatramo da ne biste uspeli. Poslodavac ima pravo da zaposli određeno lice na određeno vreme i da po isteku tog ugovora o radu, zaposli drugo lice takođe na određeno. Jedino, ukoliko biste po isteku ugovora o radu na određeno vreme nastavili da radite kod poslodavca …
Dobar dan,interesuje me da li poslodavac moze da raskine ugovor o radu na odredjeno vreme pre isteka ugovora,i ako ne postoji nijedan razlog za raskid?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu pre isteka ugovora samo pod uslovom da postoji razlog za otkaz od strane poslodavca propisan odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Moj sin je zasnovao radni odnos na odredjeno vreme u državnom organu 08.09.2022. Primao je pripravničku platu 20 posto umanjenu 1 god. Polozio drzavni ispit pre isteka 1 god. Od 08.09.2023. Dobio je resenje opet na odredjeno vreme u trajanju 6 meseci. Obzirom da radim u istom državnom organu skoro 30 godina sa ovim se 1. put susrećem jer je do sada uvek bilo da nakon polizenog drzavnog ispita i…
Poštovani,
Po isteku 6 meseci njegov radni odnos neće preći na neodređeno vreme automatski. Odnosno, rad na određeno vreme može da traje sa prekidima ili bez prekida najduže 24 meseca. Nakon tog perioda poslodavac odlučuje da li mu prestaje radni odnos ili će mu radni odnos prerasti u rad na neodređeno vreme.
Postovani, Šta se desava kada rad na odredjeno vreme traje duze od dve godine kod istog poslodavca. Naime, od 1.10.2023.godine je ugovor na odredjeno vreme, ali se menjao opis posla i pisan je i rad na projektima ciji zavrsetak nije preciziran, ali je datum na poslednjem ugovoru do 31.12.2023. godine. Da li postoji tu neki osvov za rad na neodredjeno vreme? Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko se menjao opis radnog mesta onda nema osnova za prerastanje radnog odnosa u rad na neodređeno vreme. Osim toga, ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta, u tom slučaju ugovor o radu može da traje i duže od 24 meseca, do završetka…
Interesuje me ukoliko mi danas ističe ugovor o radu na određeno vreme, a juče sam otvorila bolovanje, da li poslodavac mora da prihvati to bolovanje jer je u toku ugovora dostavljeno?
Poštovani,
U navedenom slučaju možete biti na bolovanju dok ste u radnom odnosu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće.
Poštovani, Ističe mi ugovor dok sam na bolovanju. Da li je poslodavac dužan da mi produži ugovor? Trenutno sam prijavljen sa četvrtim stepenom, a u međuvremenu sam stekao 6.2 stepen. Uverenje dostavio poslodavcu. Ako produži sa kojim stepenom će me prijaviti tada?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. To što ste u međuvremenu stekli viši stepen stručne spreme ne obavezuje poslodavca da Vam ponudi drugo radno mesto.
Poštovani, sta se dešava u slučaju isteka ugovora o radu na odredjeno vreme ako zaposleni ne želi da potpiše novi ugovor? Da li tog dana prestaje radni odnos ili mora da odradi onih 15 dana otkaznog roka? Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nije u obavezi da odradi otkazni rok jer mu prestaje radni odnos istekom ugovora o radu.
Pitanje u vezi rada na odredjeno vreme zbog zamene odsutnog zaposlenog, odnosno zaposlene na porodiljskom odsustvu. Zaposlenoj koja je na porodiljskom odsustvu nije produzeno bolovanje radi nege deteta, ali ce ona nastaviti sa bolovanjem po drugom osnovu. Da li u ovom slucaju zaposlenoj koja je na zameni (koja menja porodilju) prestaje radni odnos ili joj i dalje traje radni odnos na odredjeno…
Poštovani,
Zaposlenoj, koja je zaključila ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, radni odnos na određeno vreme traje do njegovog povratka. Dakle, po povratku zaposlene koja se nalazi na odsustvu, Vama prestaje radni odnos.
Pozdrav, imam jedno pitanje iz vaše struke koje me zanima. Ukoliko je radnik zadnjih 2 meseca bio na bolovanju iz zdravsvtenih razloga i čak 7 dana proveo u kliničkom centru, u tom periodu je radniku prošlo 2god. rada i istekao zadnji ugovor. Naime, tada je trebalo da se radniku dodeli ugovor za stalno. Suprotno, radniku nije produžen ugovor. Da li je to po zakonu, da radniku ne produže ugovor…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.