Pravnik odgovara

Poštovani, nakon odobrenja raspisivanja konkursa za prijem u radni odnos na neodređeno u 7.fazi zapošljavanja u prosveti treba da konkurišem za radno mesto na kom sam trenurno na određeno (do kraja školske godine). Konkurs još uvek nije raspisan iako u odluci piše da bi to trebalo da se desi u decembru 2023. S obzirom na to da sam u drugom stanju, ukoliko budem morala da odem na održavanje trudnoće, da li imam pravo da konkurišem i budem primljena?

Postovani, 10.1.2024 mi istice porodiljsko bolovanje i ugovor na odredjeno, poslodavac me je obaveztio da nece da mi produzi ugovor, zanima me da li u tom slucaju potpisujem otkaz o radu o tehnoloskom visku ili poslodavac moze da mi pobudi sporazumni otkaz? Zanima me u kom slucaju mogu da primam naknadu od biroa i da li dobijam neku otpremninu?kod ovog zaposlenog sam od novembra 2021 godine, a unazad 6 godina sam konstantno imala prijavu.

Poštovani, Radim u prosveti, imam ugovor na odredjeno... Naime 20. novembra mi je isteklo porodiljsko bolovanje, pri čemu je 5. decembra bilo zasedanje lekarske komisije, nakon nedelju dana dobila sam izveštaj da se bolovanje produžava(posebna nega deteta) još tri meseca, iz škole u kojoj radim rekli su da ne mogu da mi produže ugovor jer ne znaju kako da opravdaju prekid od 20. novembra do 5. decembra. Znam da po Zakonu ne smem da dobijem otkaz jer sam u roku od 30 dana od isteka porodiljskog predala izvestaj lekarske komisije. Kako po njihovom mišljenju nemam prava na produžetak, ostaću bez zaposlenja a s tim da mi je i suprug nezaposlen dolazim do velikog problema, zamolila bih Vas da mi u što kraćem roku odgovorite i usmerite me ka rešenju mog problema.

Poštovani, Zaposleni je bio u radnom odnosu sa Poslodavcem (A) na neodređeno vreme, u trajanju od preko 5 godina. Sporazumno je raskinuo ugovor o radu i zaključio novi ugovor o radu (bez prekida u radnom stažu) za obavljanje istih poslova, sa drugim poslodavcem (B), koji je novoosnovano privredno društvo (nije reč o pravnom sledbeništvu). Poslodavac A i B su povezana pravna lica (isti vlasnik, isto sedište, slična delatnost). Da li se prilikom zaključenja ugovora o radu sa novim poslodavcem računa i prethodni staž, prilikom procene da li može da se zaključi ugovor o radu na određeno vreme, ili se prethodni staž ne uzima u obzir, bez obzira što je reč o povezanim pravnim licima. Odnosno da li se ovaj ugovor sa novim poslodavcem mora zaključiti na neodređeno vreme ili može i na određeno vreme? Hvala na odgovoru.

Postovanje, zanima me sledece. Radim u firmi Stampa sistem ili ako Vam je lakse "Moj kiosk" od 04.10.2021.godine na ugovor od mesec dana. 24.09.ove godine mi je pozlilo na poslu i zavrsila sam u hitnoj, poremećaj čentra za ravnotezu, vertigo, strogo mirovanje, bolovanje. Ugovor je uredno produzavan. Dana 06.11. vratila sam se na posao iako lekari nisu bili za to, ali znala sam da sam ugovor i da moram sto pre da se oporavim, medutim to nije bilo dovoljno izgleda tako da sam posle sat vremena na poslu zavrsila opet u hitnoj.. Opet iz pocetka, mirovanje, bolovanje.. Pre par dana sefica me zove da me obavesti da nece da mi produze ugovor.. Zanima me imam li ja neka prava, da li su bili u obavezi da mi daju ugovor na neodredjeno vreme nakon dve godine i mogu li uopste nesto da uradim po tom pitanju? Hvala unapred na odgovoru