Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sporazumni raskid ugovora radni odnos prestao 30.06 2025 imala sam 5 dana starog godisnjeg i novog odmora 12 dana koji nisam iskoristila,platu za jun sam dobila a godisnji niti sam koristila.niti mi je.placen da ki cemi.biti.placen jer je 30 dana od prekida ugovora proslo cak 34 dana,srdacan pozdrav Irena
Poštovani,
Kontaktirajte poslodavca. Ukoliko ne isplati sve što Vam duguje možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, bolovanje do 30 dana, kada se izračuna 65% ide ispod minimalne zarade I po Zakonu se isplaćuje minimalna zarada. Pitanje je da li se na minimalnu zaradu računa minuli rad? Hvala
Poštovani,
Minuli rad se dodaje na minimalnu zaradu. Dakle, ne računa se u minimalnu zaradu već se mora posebno obračunati.
Poštovani, Ostala sam u drugom stanju. Počela sam da radim u aprilu. Januar februar i mart sam primala naknadu sa biroa kao tehnološki višak jer sam dobila otkaz nakon isteka porodiljksog. Pre toga imam primanja u vidu porodiljske naknade. Da li mi se ta tri meseca računaju kao nula u obračunu za trudničko i porodiljsko? Takođe da li to znači da mogu da otvorim trudničko najranije u oktobru kad…
Poštovani,
Trudničko možete da otvorite kada izabrani lekar proceni da je bolovanje potrebno, bez obzira koliko dugo ste u radnom odnosu kod novog poslodavca. Period koji ste primali novčanu naknadu ne ulazi u obračun naknade zarade za trudničko i porodiljsko odsustvo.
Zaposlena sam u javnom preduzecu na odredjeno vec 8 godina, DA LI KAO ZAPOSLENA NA ODREDJENO IMAM PRAVO NA ISPLATU JUBILARNE NAGRADE
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Poštovani, Za mesec dana mi ističe porodiljsko( odsustvo radi nege deteta) . Iz zdrastvenih razloga otvaram bolovanje za septembar mesec. Zanima me kako se obračunava bolovanje za taj mesec?
Poštovani,
Nakanda zarade zbog običnog bolovanja iznosi 65%.
Da li se naknada tokom trudnickog bolovanja racuna kao prosecna neto zarada u prethodnih 12 meseci ? Celokupan iznos mi ide na racun i svaki mesec sam imala prekovremene sate.
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna (bruto) zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
Da li je poslodavac dužan da mi plati putne troškove za vreme otkaznog roka?
Poštovani,
Da, za vreme otkaznog roka ste još uvek u radnom odnosu i poslodavac je u obavezi da Vam isplati putne troškove.
Postovani, Otvorio sam bolovanje vec 2 nedelje zbog pada na sanitarnom pregledu isao sam kod doktora I rekao mi je da jedna potvrda samo treba za bolovanje mislio Sam dve kolika ce mi biti zarada I da li moze firma da mi da otkaz dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Nakanda zarade zbog običnog bolovanja iznosi 65%. Poslodavac može da Vam otkaže otkaz ugovora o radu dok ste na bolovanju ali pod uslovima i iz razloga previđenih zakonom.
Dobar dan, imam jedno pravno pitanje. Upravo sam cuo od jedne osobe da je poslodavac njoj i ostalim kolegama u toj firmi dao platu za jun manju nego za maj, a u junu su radili vise radnih dana, plus su radili subote koje im nisu isplatili takodje. Planiraju da se zale kod poslodavca jer misle da po zakonu treba da budu isplaceni. Takodje u opisu posla im nije radna subota. Kakav Vi savet dajete…
Poštovani,
Ukoliko su zaposleni radili prekovremeno imaju pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Obratite se poslodavcu sa zahtevom za isplatu a u krajnjem slučaju Inspekciji rada.
poštovanje ja sam prvostepeni invalid u jednoj firmi već 14 godina.Radim sporedne stvari u kancelariji. Nova sefica koja je dosla kaže mi da mogu biti na sten baju i bez plate. Može li to da bude? unapred hvala
Poštovani,
Nije moguće da Vam poslodavac uskrati zaradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].