Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ko zaista snosi trošak kada zaposleni uzme bolovanje kraće od 30 dana? Godinama sam mislila da je tad na teret poslodavca, medjutim skoro sam pročitala da se tad poslodavac javlja negde da mu se to refundira iz budžeta zdravstvenog osiguranja ili PIO fonda ili tako nešto.
Poštovani,
Za bolovanje do 30 dana naknadu zarade plaća poslodavac iz svojih sredstava. Od 31. dana naknadu zarade snosi RFZO.
Poštovani,na trudnickom bolovanju sam i platu i od poslodavca sam primila 06.02 od tada nisam dobila ni jednu uplatu od RFZO-a , da napomenem da knjigovođa nije htela da uzme doznake od prvog dan pod izgovorom da ne bi izgubila. Knjigovođa je promenjen 10.03 svi dokumenti su predati 15.03 ali ja još uvek nisam dobila ni jednu uplatu . Da li mogu uplatu da očekujem do kraja aprila ?
Poštovani,
Filijala RFZO vrši obračun naknade zarade koja se isplaćuje na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, na osnovu dostavljenog zahteva poslodavca sa svim potrebnim dokazima. Poslodavac je dužan da podnese zahtev za ostvarivanje naknade zarade filijali RFZO najkasnije u roku od 15 dana od dana isplate zarade za mesec na koji se naknada odnosi.…
Poštovani, bila sam zaposlena kod jednog poslodavca na neodređeno, onda sam otišla na trudnicko, kada mi je isteklo porodiljsko. Počela sam da radim kod drugog poslodavca, i radila mesec dana, i ponovo ostala u drugom stanju, da li ostvarujem pravo na naknadu zarade, jer sam sam kod novog poslodavca samo mesec dana radila?
Poštovani,
Ostvarujete pravo na naknadu zarade ako ste u radnom odnosu.
Poštovani, bila sam u radnom odnosu 7 godina bez prekida i sada sam imala pauzu mesec dana do drugog posla. U slučaju trudnoće dali ostvarujem pravo na normalno trudnicko i porodiljsko ili ta pauza od mesec dana pravi neki problem
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i na naknadu zarade. Prekid od mesec dana neće značajno uticati na visinu naknade zarade.
Postovani, radim u prosveti. Na trudnickom bolovanju sam mesec dana. Koliko bi trebalo da primam platu? U medjuvremenu je bilo i povecanje, da li me sleduje to povecanje? Stim sto je sada i koeficijent povecan?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Poštovani, Nisam bila precizna u pitanju, pa cu pitati ponovo. Da li se zaposlenom sa minimalnom zaradom obračunava i isplaćuje minuli rad u zaradi ako je na odsustvu radi bolovanja ili godišnjeg odmora? Mislim konkretno da li mu se isplaćuje kao da redovno radi, a ne da je na odsustvu, jer ostalim zaposlenima se ne isplaćuje minuli rad kada su na neradnim danima. Da napomenem da ni je jasno da…
Poštovani,
Da, smatramo da bi poslodavac trebalo to isplati kroz zaradu.
Bila sam na bolovanju mesec dana,da li se za taj period isplaćuje minuli rad?Kod mene u firmi se ne isplaćuje ,državna firma!
Poštovani,
Minuli rad se isplaćuje za vreme koje ste proveli u radnom odnosu kod poslodavca. S obzirom da i period bolovanja spada u radni odnos to znači da se i za taj period isplaćuje minuli rad.
Postovani, Radim u srednjoj skoli. 2024. godine sam bila na bolovanju duze od 3 meseca. Tada nisam podnela zahtev i nisam ostvarila pravo na solidarnu pomoc. Da li sada, u 2025. godini mogu da ostvarim pravo na solidarnu pomoc za bolovanje u 2024.
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima.
Dobar dan. Ja sam imala povredu na radu, imam svu dokumentaciju, povreda se desila 6.9.2023 i imam svu dokumentaciju. Mene zanima da li bi meni bolovanje bilo 100%plaćeno kada bi sada otvorila? Kada sam se povredila bilo je. Ali me zanima da li bi ponovo?
Poštovani,
S obzirom da se povreda desila 2023 godine sada zbog iste povrede ne biste imali pravo na 100 % naknade zarade.
Da li zaposleni ima pravo na naknadu troškova dolaska i povratka sa rada u zdr.ustanovi, ukoliko je organizovan kombi prevoz ( 2 stajališta - na kombiju piše za sopstvene potrebe) iz 1 mesta prebivališta u 2. mesto-sedište zdr.ustanove?
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ukoliko je poslodavac obezbedio sopstveni prevoz onda nemate pravo na naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].