Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac nedaj listing plate ni u elektronsko formi ni pisanoj nisam nikad potpisala platu. Pitala sam dami se da listić od primljene plate on se oglusuje o to. Kome se obratiti a ni rešenja o godišnje nikad ne potpisujem pošto mi ne urucuje odgovor poslodavca na pitanje dami dostavi kaže staće ti papir smešno ali istinito. Hvala kome se obratiti
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da prilikom isplate zarade i naknade zarade zaposlenom dostavi obračunski list. Prema Zakonu o radu - novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama zakona. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se…
Postovani.Kome mozemo da se obratimo i kako da iskoristimo nase zakonsko pravo ,zakon onradu 108 uvecane dnevnice za rad na praznike,ako slucajno poslodavac neuplati to naknadno na platu,kao i proteklih godina.Kome i kako mi da se obratimo.Hvala naj ljubaznije.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne uplati uvećanu zaradu za rad na dan praznika obratite se inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Imam jedno pitanje u vezi jubilarne nagrade,da li se jubilarna nagrada dobija ako se navrsi odredjeni broj godina staza u jednoj firmi ili na primer ja imam 19 god radnog staza i sad 20 tu sam usla u nekoj drugoj firmi da li ja imam pravo na jubilarnu nagradu,pozdrav
Poštovani,
Jubilarna nagrada važi za navršene godine rada kod jednog poslodavca. Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti…
Postovani treba mi jedna informacija o radnim satima smenskih radnika u bolnici.Kolika je satnica smenskih radnika u bolnici kada je na nivou drzave neradni dan tj.praznik.Radnicima koji nisu smenski radnici ili koji rade prepodne i popodne u rasporedu pise praznik i nisu u obavezi da rade kada je praznik .znaci u tom mesecu imaju manje radnih dana koliko ima praznicnih dana.Smenskim radnicima…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4)…
Dobar dan. Ukoliko neko može da mi odgovori, bila bih zahvalna,. Mene interesuje sledeće, u slucaju da radimo noćnu smenu ostvarujemo zakonsko pravo minimalne isplate uvećane za 26% od osnovice, za rad na praznik imamo minimum pravo povećanja 110%, da li noćni rad na dan praznika uvećavamo u tom slučaju 136% minimalno ?
Poštovani,
Ako su se istovremeno stekli uslovi po više navedenih osnova, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.
Postovani, Zanima me isplata trudnickog bolovanja , za 10 mesec sam dobila prvu isplatu od drzave koje je iznosila 71969 dinara, sada sam dobila drugu uplatu za 11 mesec koja iznosi 65872 dinara pa me zanima u cemu je razlika? Zar to ne ide prosek 12 meseci i da je uplata svaki mesec ista? Hvala
Poštovani,
Iznos naknade zarade se menja. Usklađivanje osnova za obračun naknade zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja vrši se kada zaposleni prima naknadu iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva meseca. Usklađivanje se vrši od prvog narednog kalendarskog meseca po isteku drugog kalendarskog meseca…
Poštovani, Otvorila sam bolovanje na osnovu nege deteta 22.10., 05.11. mi je otvoreno trudničko bolovanje, dostavljene su doznake za novembar i decembar mesec poslodavcu. Poslodavac mi je isplatio prvih mesec dana, dalje doznake se šalju RFZO i biću plaćana iz budžeta države, od 6.12. Zanima me da li postoji tok za isplatu i koliko dugo mogu čekati na decembarsku isplatu, ukoliko je poslodavac…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac predao kompletnu dokumentaciju RFZO onda je RFZO dužan da Vam isplati naknadu zarade u roku od 30 dana.
Zanima me da li radnica ima pravo i pod kojim uslovima da ostvari trudnicko bolovanje. Zaposlena je tri meseca (prvi posao) prijavljena je na minimalnu zaradu( doprinosi 15.640 din) Kakva su njena prava, a koje su obaveze poslodavca i da li uopste ima obavezu? Hvala.
Poštovani,
Ako je radnica u radnom odnosu ima pravo na trudničko bolovanje kada njen izabrani lekar oceni da je to neophodno. Poslodavac isplaćuje prvih 30 dana naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Od 31. dana naknadu isplaćuje RFZO.
Postovani, kod jednog poslodavca sam bila 12 godina u stalnom radnom odnosu i sporazumno prekinula taj radni odnos. Dan nakon otkaza sam potpisala ugovor na odredjeno, 3meseca, kod novog poslodavca, ali zbog neadekvatnih uslova rada, ne zelim da mi se ugovor produzi nakon isteka. Da li imam pravo na novcanu nadoknadu od strane nsz?
Poštovani,
U navedenom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome…
U pitanju je javno komunalno preduzeće koje hoće da stavi van snage pravilnik o radu i da koristi samo granski kolektivni jer žele da stave cenu rada ispod minimalne jer im se ukupna suma za plate ne uklapa u budžet, a koeficijente ostavljaju iste. Smeju li to da rade pošto su JKP i finansiraju se iz svojih izvora a ne kao opština i škole iz budžeta?
Poštovani,
Ne može se zarada spsutiti ispod minimalne zarade na način na koji ste Vi opisali.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.