Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi 18 godina.Plata kasni 6 meseci.Minimalac ide na račun ostatak na ruke.Kolege koje su otišle iz firme dobili su platu preko računa.Ostatak na ruke ne.Koja su moja prava i kako da dobijem svoj novac?Hvala
Poštovani,
S obzirom da Vam zarada kasni 6 meseci savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Da li se prekid od tri dana smatra prekidom radnog odnosa sto se tice jubilarnih ngrada ili vazi i za jubilarne ngrade da se prekidom nesmatra krace od 30 dana?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Poštovanje, zanima me koliko moram biti prijavljena kod poslodavca da bih na trudničkom i porodiljskom bolovanju ostvarila minimalnu platu celih godinu dana tj. dok sam na bolovanju. 01.02.2025 sam prijavljena i posle toga sam saznala da sam trudna.
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva (do navršena 3 meseca od dana rođenja) naknada zarade ne može biti ispod minimalca dok naknada zarade za vreme nege deteta može biti niža.
Poštovani, Zanima me kako se obračunava državni praznik? U januaru smo imali 3 dana državnog praznika, od toga jedan sam radio i njega su mi obračunali kao običan dan plus 110 % dok dva dana koja nisam radio su obračunali kao državni praznik sa većom osnovicom nego kad sam isti radio, pa sam zbunjen zašto je osnovica državnog praznika kad se radi manja nego kad se ne radi? Unapred zahvalan
Poštovani,
Imate pravo na uvećanu zaradu za za rad na dan državnog praznika, najmanje 110 % od osnovice. Verovatno je u pitanju greška.
Poštovani, radila sam u jednom preduzeću 14 meseci. Nisu mi obnovili ugovor o radu i ostala sam bez posla. Međutim , na e mail sam dobila obračunski listić samo za dva prva meseca rada. Ostale nisam dobila. Ima li osnove za tužbu i kolika je korist. Hvala u napred.
Poštovani,
Imate osnov za tužbu jedino ako Vam poslodavac nije uplaćivao zaradu. Ako niste redovno dobijali obračunske listiće, onda poslodavac može prekršajno da odgovara.
Poštovani, Prestala sam sa radnim odnosnom 13.02. Međutim, poslodavac mi je uplatio pun iznos plate (kao da sam radila ceo mesec), ja sam to prijavila svom sada bivsem direktoru koji je rekao da će proveriti. Da li sam ja u obavezi da taj visak sredstava vratim? Pošto je očigledno da me HR nije odjavio. Unapred hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da ćete biti u obavezi da vratite višak koji Vam ne pripada.
Postovani, Nisam primila platu za novembar, decembar i januar, pa me zanima da li poslodavac mora da mi isplati platu po novom obracunu posto je povecana minimalna zarada, ili ostaje ista kao na obracunu koji smo dobili?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu po obračunu koji je važio za te mesece.
Postovani u toku ugovora mi je nastupila bolest, hospitalizovana sam ugovor je istekao proslog mjeseca iamam dijagnozu f29 sad su me zvali sa posla da mi kazu da mi nece isplatit platu i da ne mohu da se vratim na posso jer oni vec imaju radnika na mojoj poziciju i da sam visak imaju li pravo na to ostajem na ulici bukvalno
Poštovani,
Poslodavac nije ju obavezi da Vam produži radni odnos ali jeste u obavezi da Vam isplati zaradu za period koji ste radili. Ukoliko Vam ne isplati zaradu, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, trenutno sam zaposlena u prosveti. Da li se u minuli rad računa staž koji sam ostvarila u PIO fondu? U pravnoj službi su mi rekli da se računa samo u prosveti, ali zar to nije isti poslodavac -Republika Srbija?
Poštovani,
Zakonom o platama u državnim organima i javnim službama propisano je da dodatak na platu pripada za vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad) – u visini od 0,4% od osnovice za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Zakon nadalje propisuje da se sve ustanove u istoj delatnosti obuhvaćene istim…
Postovani, da li poslodavac ima obavezu da aneksira ugovor o radu ukoliko je koeficijent za obracun zarade izmenjen Uredbom o koeficijentima za obracun i isplatu plata zaposlenih u javnim sluzbama?
Poštovani,
Mora ukoliko nije u samom ugovoru o radu definisano da se koeficijent određuje Uredbom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].