Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani, imam dva pitanja u vezi prekovremenog rada subotom koji glasi(iz razloga iznenadnog povecanja obima posla i zbog neophodnosti da se u odredjenom roku zavrsi posao koji nije planiran.) da li poslodavac moze da zahteva od zaposlenog da radi svaku subotu tokom cele, i predhodnih godina? i drugo pitanje da li poslodavac moze da zahteva da se radi treca smena 6 dana po 8h. unapred zahvalan…
Poštovani,
Zaposleni može da radi svaku subotu u toku godine ali pod uslovom da je to njegovo redovno radno vreme, odnosno da ukupno radno vreme zaposlenog za 6 dana u nedelji ne bude duže od 40 časova. Ukoliko zaposleni radi svaku subotu kao prekovremeni rad (48 časova), onda je to suprotno odredbama Zakona o radu. Prekovremeni rad se uvodi izuzetno (viša…
Postovani, supruga i ja radimo u zdravstvu. Najmladji sin (7god) je dobio dijagnozu autizma. Ja radim smenski , dok ona do sada nije radila. Od prethodne nedelje su nam trazili bilo kakav dokument, potvrdu,izvestaj da je ona oslobodjena smenskog rada ili ce je u suprotnom prebaciti. Da li postoji neki deo zakona koji stiti jednog roditelja od smenskog rada? Unapred zahvalan..
Poštovani,
Zakon o radu ne štiti zaposlene od smenskog rada. Zakon u pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. S ozbirom da ne spadate u tu kategoriju, jedino Vam ostaje da se sa molbom obratite poslodavcu da Vas poštedi od smenskog rada.
Poštovani, Mozete da mi katete dali su majke sa 3 deteta oslobodjene prekovremenog rada dali su bitne godine 9, 7, 3. Interesuje me dali poslodavac stvarno moze da uslovi radnika da mesecima radi prekovremeni rad.
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne…
Poštovani, u mesecu decembru sam imala 221 radni sat iako je mesec decembar imao 168. Nije mi isplaćen ni dinar više, niti mi je dozvoljeno korišćenje sl. dana. Po ugovoru piše da je ugovoreno 168/176 sati u zavisnosti od br. dana u mesecu Koja su moja prava u ovakvim situacijama koje se ponavljaju iz meseca u mesec a menadžment se "pravi lud"?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam plati uvećanu zaradu za prekovremeni rad. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati prekovremeni rad možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li prilikom organizacije posla u cetiri smene(2 dana prva, 2 dana druga, 2 dana treca i 2 dana slobodno) dok svaka smena traje 8 sati (48 sati u toku jednog ciklusa) poslodavac moze da trazi prekovremeni rad (da se ostane jos 4 sata ukupno 12 sati u toku jednog dana) i ukoliko moze koliko puta u toku jednog ciklusa moze da se ostane ptekovremeno.
Poštovani,
Zakon ograničava prekovremeno radno vreme na najduže 8 časova nedeljeno odnosno 12 časova dnevno. To znači da u toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa. Dakle, bez obzira što je kod Vas reč o smenskom radu, poslodavac mora tako da organizuje radnu nedelju da nijedan zaposleni ne radi prekovremeno…
Da li u slucaju organizacije rada u 4 smene. (2 dana prva, 2 dana druga, 2 dana treca, 2 dana odmora) gde radni dan traje 8 sati (48 sati u toku jednog ciklusa) poslodavac moze da trazi prekovremeni rad od 12 sati u toku jednog dana. I ako moze koliko puta u toku jednog ciklusa moze da se radi prekovremeno
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova…
Da li za zaposlene koji rade u tzv turnusu 12/24/12/48 važi mesečni fond časova od 184 časa jer oni u punom turnusu ostvaruju 192 časa? i da li ostvaruju pravo na 6 časova prekovremenog rada?
Poštovani,
Zaposleni koji rade u turnusu duže od punog radnog vremena imaju časove prekovremenog rada.
Поштовани, Можете ли ми рећи да ли је прописан неки законски рок колико унапред послодавац треба обавестити запослене о потреби за рад на дане државног празника, као и да ли је непоштовање тог законског рока, ако постоји, кажњиво?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48…
Razgovarao sam sa prijateljem i trebao bih da se zaposlim u obliznoj mesari, radno vreme je 8 sati a rekao mi je da se nekad radi i po 16 sati sto znaci dupla smena, da li je to po zakonu i da li se dupla smena onda placa logicno za 100%, a mesara ima vise objekata i rekao mi je da se isto nekad i radi u drugom objektu mesare na drugom delu grada u pitanju je burjan mesara u pancevu i rekao mi…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Dakle, zaposleni ne može da radi duple smene. S druge strane, poslodavac je u obavezi da obezbedi sredstva za rad a ne Vi kao zaposleni.
Postovanje, zaposleni smo u privatnoj ugostiteljskoj radnji na neodređeno. Naime svi smo prijavljeni na minimalac, a ostatak plate dobijamo na ruke. Koleginica koja je nedavno bila na bolovanju je dobila platu koja joj je o računata po iznosu minimalca, a ne ukupne plate (65000), takodje nam je saopšteno da će nam se i odmor isto tako ovračunavati. Takodje mi smo prijavljeni na 40 sati nedeljno,…
Poštovani,
Prema svemu gore navedenom zaključujemo da poslodavac postupa nezakonito po pitanju prekovremenog rada kao i po pitanju nedeljnog odmora. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada u Vašem mestu prebivališta ili da, uz pomoć advokata, podnesete tužbu protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.