Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Nisam do sada radila. Imam bebu od 6 meseci. Htela bih da se zaposlim, pa me interesuje da li je poslodavac dužan po Zakonu da majci malog deteta obezbedi da radi samo prvu smenu i do koliko to važi (do detetove prve, druge ili treće godine)? Nisam radila u toj firmi, tek bih počela, ne znam da li je isti Zakon za žene koje su radile, pa otišle na trudničko i porodiljsko i za one koje…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam obezbedi samo rad u prvoj smeni. Možete da se dogovorite sa poslodavcem da radite samu prvu smenu ali poslodavac nije dužan da Vam to omogući.
Radim za agenciju 7 sati od pon- do petka tako da mi je zarada manja od minimalne. Kako da ostvsrim puno radno vreme pa i minimalnu zaradu?
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Od potreba poslodavca zavisi da li ćete raditi puno ili nepuno radno vreme.
Poštivani, mogu li posle svoje redovne prve smene da radim umesto kolege njegovu drugu smenu? Kolega nema više odmora da bi ga koristio, a potrebno mu je zbog deteta
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. U skladu sa navedenim smatramo da ne biste mogli raditi dve smene u kontinuitetu.
Radim u kafani u Novembru cu 40 godina gazdarica me prijavila pre 3 dana jer je morala nije mogla vise na crno jer je inspekcija uhvatila e sad ona je mene prijavila na 4 radna sata na 4 meseca a ja radim svaki dan od 15h pa do 2h pa i 4,5h ujutro a prijavljena sam na 4h i plata mi je prijavljena na31.000 din a ja radim i vise od punog radnog vremena i ne mogu sa njom izaci na kraj dogovorom sta…
Poštovani,
S obzirom da Vaš poslodavac postupa nezakonito savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Da li radnik obezbedjenja sme po zakonu da radi 16 sati dnevno
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Dobro vece,postovanje.Interesuje me da li poslodavac ima pravo da zahteva da sve radimo u drugu smenu i ako ima koliko je to maksimalno vremenski?Zato sto po novom sistemu rada vec dva ipo meseca radimo samo drugu smenu.Pre toga sam radio 4 godine samo prvu smenu.Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu. Zaposleni koji radi u smenama je zaposleni koji kod poslodavca kod koga je rad organizovan u smenama u…
Postovani, radim u prodavnici i vikendi su mi radni. Na bolovanju sam trenutno i vracam se u utorak. Obavestena sam da zato sto se vracam u utorak nemam pravo na slobodan dan za tu nedelju. Da li je to moguce?
Poštovani,
Smatramo da u preostalih 6 dana ne možete da radite duže od 40 sati. Ukoliko je poslodavac to ispoštovao onda ne krši odredbe zakona.
Da li je poslodavac dužan da radnu subotu plati u prekovremene sate,a ne po učinku koje narvno je više puta manje.
Poštovani,
Ukoliko Vam radna subota nije redovan radni dan, onda je poslodavac u obavezi da plati prekovremeni rad subotom.
Da li poslodavac ima pravo da skrati radno vreme sat vremena(ponedeljak-petak u drugoj smeni kroz ceo mesec)a da uvede obaveznu radnu subotu.Hvala unapred i srdačan pozdrav.
Poštovani,
Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. To nači da poslodavac može i drugačije da organizuje radno vreme, na primer 6 dana u nedelji ali je u obavezi da ispoštuje odredbu…
Postovani,zeleo bih da znam da li poslodavac ima pravo da mi nakon sestomesecnog aneks ugovora o preraspodeli radnog vremena(nakon cega mi uplati prekovremeni rad ali kada odbije god. odmor i eventualno bolovanje),ponovo da da potpisem aneks o preraspodeli za novih sest meseci,i tako se godinama nastavlja(cim se zavrsi prvih sest meseci poslodavac mi daje novi aneks o preraspodeli za novih sest…
Poštovani,
Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci. Osim toga, poslodavac donosi rešenje o preraspodeli radnog vremena i nema potrebe za zaključenjem aneksa. u skladu sa navedenim smatramo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.