Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani, porukom sam dobila obavestenje da dobijam otkaz, nakon dva dana sam pokupila papire na kojima pise da je na predlog zaposlenog sporazumno raskinut ugovor o radu. Da li imam pravo da ne potpisem papir i da zahtevam da u prestanku ugovora pise ispravno?
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer onda nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Imate pravo da odbijete da potpišete sporazum.
Da li se u vremenu provedenom na bolovanju moze podneti zahtev za raskid ugovora o radu na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Možete u svako doba otkazati ugovor o radu. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkazanog roka.
Pozdrav, šta se dešava sa radnikom koji da otkaz u otkazom roku, ali ne dobije overu Otkaza ugovora o radu, jer pravni zastupnik nije potpisao raskid ugovora i nema ko da odjavi radnika sa CROSO? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac ne mora ništa da overava kada zaposleni da izjavu o otkazu ugovora o radu. Poslodavac je dužan da u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa odjavi radnika. Ukoliko to ne učini obratite se Inspekciji rada.
Postovani, supruga i ja smo od skoro postali roditelji, da li poslodavac moze meni kao ocu deteta da uruci otkaz razlog kao povreda poslovnih obaveza ne postoji prosto mobing sa njegove strane. Supruga ima primanja , tj u radnom je odnosu odnosno na porodiljskom.
Poštovani,
Ako ne postoji razlog za otkaz, a poslodavac Vam otkaže ugovor o radu, onda je otkaz nezakonit i možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li je zakonski moguce da vas poslodavac odjavi bez vaseg znanja, i da tek nakon 5dana vas obavesti da dodjete da potpisete otkaz?? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je najpre u obavezi da Vam otkaže ugovor o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru. Odjava ne može da ide pre otkaza ugovora. Poslodavac je u obavezi da odjavi zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, posle godinu i 10 meseci, dobila sam otkaz, ugovor za stalno, navodno ne treba vise to radno mesto, a pre toga sam obucavala cistacicu za posao koji sam radila, kako mi nadredjena rekla da moze da me zameni kada nisam tu, a meni spominje obuku za neku aplikaciju, da bi mi Hr posle dva dana, kaze da sam dobila otkaz, nisu zadovoljni sa mnom (niko nikad nista nije rekao meni) da nema inicijative…
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, savetujemo Vam da angažujete advokata i razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu.
Radim u firmi 2 god tj. 1 Novembra je ta no 2 godine. od toga je 10 meseci bilo preko agencije a 14 meseci je prijava bila na firmu. Ugovor na 3 meseca mi istice 1. 11. tacnom kad se navrsava 2 god. rada. Da li po zakonu 10 dana pre isteka ugovora i navrsenih 2 god rada u istoj firmi mogu dobiti otkaz?
Poštovani,
Možete uvek dobiti otkaz ukoliko postoji razlog za Vaš otkaz.
Postovani, Da li ako mi poslodavac ne isplati otpremninu za odlazak u starosnu penziju u roku od 30 dana i ako ga tuzim sudu da li imam pravo na kamatu i koliku. Hvala na odgovoru unapred
Poštovani,
Ako poslodavac ne isplati otpremninu u roku imate pravo i na kamatu, ali u kom iznosu je pitanje za Vašeg knjigovođu.
Postovani, Imam vazeci ugovor o radu, najavila sam poslodavcu par nedelja ranije da idem na trudnicko odrzavanje na preporuku lekara a i zbog prethodne trudnoce koja se zavrsila komplikacijom i carskim rezom, cisto da moze da se snadje ako je neophodan radnik koji bi pokrio posao. Pritom je mi poslodavac rekao da navodno planira da ugasi firmu u skorije vreme. Da li prestaje pravo na trudnicko…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom Vama prestaje radni odnos. Ali to ipak ne može da se dogodi "preko noći" jer proces zatvaranja firme traje neko vreme. U tom slučaju, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati i za vreme porodiljskog odsustva prema propisima iz oblasti rada.
Ukoliko sam na posebnoj nezi deteta,i nisu mi isplaćene sve plate do sad,da li poslodavac moze da ugasi firmu ako nije sve isplaćeno,pošto konkretno meni za mesec avgust treba sad da se preda iako sam na vreme donosila doznake? Šta se dešava ako ugasi firmu i da li mora da sve isplatom do dana gašenja?
Poštovani,
Ako ste na posebnoj nezi deteta to ne plaća poslodavac već Gradska uprava. Ukoliko poslodavac prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.