Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ako u ugovoru o radu sa poslodavcem imam otkazni rok 30 dana, da li je moguce najaviti otkaz poslodavcu 15 dana ranije ili smo u obavezi da ispunimo rok od 30 dana? Hvala
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete rok od 30 dana.
Zaposlena sam u jednoj firmi preko agencije za privremeno zapošljavanje već 8 godina. Sada sam na porodiljskom odsustvu, a ta firma se zatvara gde sam upućena na rad. Da li su oni u obavezi da isplate otpremninu? I da li mi možete reći koja prava imam u tom slučaju? Unapred hvala.
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca Vama prestaje i radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Nemate pravo na otpremninu osim ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Postovani, da li imam pravo na stimulativnu otpemninu u slucaju davanja otkaza? Nakon vracanja sa bolovanja, proglasena sam tehnoloskim viskom i ponudjen mi je sporazumni prekid, sto nisam prihvatila (na moje mesto su primljene 3 osobe za to vreme). S obzirom da je uzrok bolovanja depresivna epizoda zbog mobinga i povecanog obima posla, da li bih mogla po tom osnovu da trazim premestaj na drugo…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na otpremninu osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Postovani u ugovoru o radu noje naznaceno koliko traje otkazni rok,postoji stavka "sva prava i obaveze poslodavca i zaposlenog koja nisu definisana ovim ugovorom o radu detaljno su utvrdjena pravilnikom o radu,cije se odredbe neposredno primenjuju" Poslodavac insistira da je 30 dana otkazni rok pa me interesuje Vasr misljenje da li je to zakonski minimum 15 dana ili poslodavac moze da trazi duze?…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
u otkaznom sam roku, da li imam pravo da koristim dan slave i da mi se taj dan broji u otkaznom roku ili moram da ga nadoknadim?
Poštovani,
Dan slavese računa u otkazni rok.
Dobar dan. Suprug je dao otkaz u firmi pocetkom oktobra i otkazni rok je zavrsen 20.10 (potvrdjeno mejl od strane menadzmenta). Za to vreme od firme nije dobio resenje o prekidu radnog odnosa na potpis. Iako je vise puta kontaktirana firma, jos uvek mu nije dostavljeno, niti je precizirano da li ce. Ono sto zna je da je odjavljen u rfzo. Da li ce to uticati na njegov staz ili ponovno zaposljavanje…
Poštovani,
Poslodavac ne mora da donese rešenje o prestanku radnog odnosa s obzirom da je zaposleni otkazao ugovor o radu.
Poštovani, rođena sam sa jednim bubregom koji je uvećan. Zaposlena sam kao vaspitač na neodređeno vreme već 18 godina. Imam li pravo na 1 stepen invalidnosti radi opstanka na poslu obzirom da postoji mogućnost da budem tehnološki višak sledeće godine? Podnela sam zahtev za utvrđivanje stepena invalidnosti. Hvala unapred!
Poštovani,
Na medicinsko pitanje ne možemo dati odgovor. O tome odlučuje lekarska komisija.
Postovani, Predhodnu firmu sam napustio kao tehnoloski visak (bio sam u radnom odnosu u kontinuitetu 10 godina) i da mi je pritom poslednji radni dan u datoj firmi bio 30.09.'24. Od 01.10.'24. sam u radnom odnosu u drugoj firmi uz potpisan ugovor o radu na odredjeno do 31.12.'24. U slucaju da mi trenutni poslodavac nakon 31.12.'24. ne ponudi novi ugovor o radu (odredjeno/neodredjeno), da li imam…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu.
Da li poslodavac ima pravo da mi ne produži ugovor ako sam na bolovanju a ugovor istekne za vreme dok sam na bolovanju? I koji je minimalni period na koji mora porodilji da se produži ugovor nakon isteka porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Ukoliko ste na običnom bolovanju poslodavac ne mora da Vam produži ugovor. Ako je u pitanju bolovanje zbog trudnoće onda mora i to do isteka prava na porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Ja i suprug smo u stalnom radnom odnosu. Imamo dvoje dece ćerku od 4 godine i sina od godinu i po. Prošle nedelje sam odsustvovala sa posla radi nege dedeta od 4 godine i bila u bolnici sa njom nedelju dana zbog komplikacija koje su proizišle posle boginja. Obavestila sam svog predpostavljenog čim sam saznala o čemu se radi. Nakon otvaranja bolovanja dobila sam negodovanje svog predpostavljenog…
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje po samom zakonu i poslodavac ne može zbog Vašeg odsustva koje je opravdano da insistira na sporazumnom raskidu radnog odnosa. Da su se stekli uslovi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca, Vaš poslodavac ne bi insistirao na sporazumnom prestanku radnog odnosa. Prema tome, sporazmni raskid ne potpisujte. Ukoliko i pored…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].