Pravnik odgovara

Da li zaposleni može da ima uvid u pravilnik o sistematizaciji radnih mesta? Da li on treba da bude javan i da li je važeći tek kada se objavi u Službenom glasniku?

Poštovani, u radnom odnosu sam na odredjeno vreme do kraja decembra kada će biti 18 meseci, ja ću od prilike tad u tom periodu i da otvorim trudnicko bolovanje. Da li je poslodavac po isteku 24 meseci rada na određeno vreme, što bi bilo u junu iduće godine, u obavezi da mi da ugovor na neodređeno ili ima prava da mi ponovo produži na određeno? Hvala unapred

Dobila sam bolovanje od lekara medjutim moj poslodavac, nije uvazio papir pa sam radila ipak, moje pitanje je sta ja mogu sad. Inace radim u apoteci

Poštovani, Potrebna mi je informacija u vezi naknade tokom porodiljskog odsustva i nege deteta. 1. Zanima me koji se vremenski period prethodno računa, od 12 ili 18 meseci? 2. I na koji način se obračunava? Ako sam u tom nekom vremenskom intervalu bila 5 meseci nezaposlena, tri meseca radila kao preduzetnica i ostale mesece do 12 ili 18 radila kao zaposlena. Imati u vidu, da na porodiljsko odlazim…

Postovani, poslodavac kod kojeg sam radio, nije mi uplacivao redovno bolovanja, iako sam uredno donosio doznake. Preko PIA saznajem da je za 3 meseca uzeo novac od bolovanja ali ga nije prosledio meni. Ostalih 7 meseci nista. Zatim je firma zatvorena zbog dugova, dobijam otkaz, on otvara drugu firmu, gde obavlja isti posao u istom lokalu, samo pod drugim nazivom. Kako mogu da dobijem uplate od…

Dobar dan. Suprug je dao otkaz u firmi pocetkom oktobra i otkazni rok je zavrsen 20.10 (potvrdjeno mejl od strane menadzmenta). Za to vreme od firme nije dobio resenje o prekidu radnog odnosa na potpis. Iako je vise puta kontaktirana firma, jos uvek mu nije dostavljeno, niti je precizirano da li ce. Ono sto zna je da je odjavljen u rfzo. Da li ce to uticati na njegov staz ili ponovno zaposljavanje…

Поштовање, занима ме информација у вези плаћеног одсуства. Према ПКУ за Здравствене установе, предвиђено је да за случај рођења детета запослени има право на 5 радних дана. Занима ме, у случају рођења близанаца(два детета) да ли запослени остварује право на 10 узастопних радних дана?

Radila sam na ugovoru preko omladinske zadruge na neodredjeno je bio ugovor, oko 20 meseci sam bila na tom ugovoru... Imala sam dva meseca prekid radnog staza i sada sam u istoj firmi prijavljena u stalni radni odnos, već mesec dana radim u stalnom radnom odnosu.. Pitanje je dali mi se uvazava ovo preko omladinse zadruge kada je u pitanju otvaranje trudničko bolovanje?

Postovani, Pre nekih mesec dana sam saznala sam sam u drugom stanju, posto je za sada sve u redu mogu da nastavim da radim, da li imam pravo da izostajem sa posla kada imam preglede i lab.analize a da mi to bude placeno 100% ili je to vise dobra volja poslodavca.Placena sam po satu.Ako moze odgovor. Hvala unapred

Poštovani, rođena sam sa jednim bubregom koji je uvećan. Zaposlena sam kao vaspitač na neodređeno vreme već 18 godina. Imam li pravo na 1 stepen invalidnosti radi opstanka na poslu obzirom da postoji mogućnost da budem tehnološki višak sledeće godine? Podnela sam zahtev za utvrđivanje stepena invalidnosti. Hvala unapred!