Pravnik odgovara

Dobar dan. Suprug je dao otkaz u firmi pocetkom oktobra i otkazni rok je zavrsen 20.10 (potvrdjeno mejl od strane menadzmenta). Za to vreme od firme nije dobio resenje o prekidu radnog odnosa na potpis. Iako je vise puta kontaktirana firma, jos uvek mu nije dostavljeno, niti je precizirano da li ce. Ono sto zna je da je odjavljen u rfzo. Da li ce to uticati na njegov staz ili ponovno zaposljavanje i na koji nacin se moze insistirati na postovanju procedure prilikom raskida radnog odnosa (tj dobijanju resenja) ? Unapred hvala

Poštovani, Imamo starosnog penzionera zaposlenog na određeno vreme. Taj ugovor je sklopljen 2023. i traje do 2025. godine. I penzioner i firma su saglasni da se taj ugovor produži. Da li ga možemo produžiti sledeće godine kada ovaj ugovor istekne, opet na dve godine, ili moramo na neodređeno vreme? I ako moramo na neodređeno vreme, da li to znači da taj penzioner može da radi neograničeni broj godina ili postoji ograničenje do koliko godina starosti može da radi? Firmi bi više odgovarao ugovor na određeno vreme još dve godine... ali zakon to ne dozvoljava. I još jedno pitanje, ukoliko moramo sklopiti ugovor na neodređeno vreme, da li to možemo uraditi već ove godine, pre isteka trajanja ugovora na određeno vreme? Napominjem da se radi o javnoj ustanovi.

Poštovanje. Naime, poslodavac mi je dao otkaz i skinuo me sa osiguranja u toku bolovanja, pod izgovorom da su mu u Socijalnom rekli da je bolovanje zakljuceno 12og oktobra. Ja se nisam pojavila na komisiji krajem septembra jer sam bila u banji na oporavku (na svoju ruku). Kada sam otisla po doznake za oktobar, koje mi je poslodavac zahtevao za 12 dana, rekli su mi da bolovanje prvenstveno nije zakljucio izabrani lekar, i da komisija ne zakljucuje bolovanje tek tako ako pacijent ne izadje na komisiju. Takodje mi je receno i da je sada to dobra volja poslodavca da li ce mi isplatiti, medjutim on i dalje uporno trazi doznake. Uplata nije bila do 5og novembra kao i uvek, cak mi je receno da se to isplacuje u decembru. Da li je on time povredio pravo zaposlenog i da li je u obavezi da mi isplati otkazni rok koji nisam imala i godisnji odmor koji nisam iskoristila? U radnom odnosu sam bila 9 meseci, od toga 4 meseca na bolovanju kao onkoloski pacijent. Hvala unapred.

Postovani, Predhodnu firmu sam napustio kao tehnoloski visak (bio sam u radnom odnosu u kontinuitetu 10 godina) i da mi je pritom poslednji radni dan u datoj firmi bio 30.09.'24. Od 01.10.'24. sam u radnom odnosu u drugoj firmi uz potpisan ugovor o radu na odredjeno do 31.12.'24. U slucaju da mi trenutni poslodavac nakon 31.12.'24. ne ponudi novi ugovor o radu (odredjeno/neodredjeno), da li imam pravo na novcanu naknadu u slucaju nezaposlenosti od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje uz pripadajuca prava?

Poštovani, Poslodavac mi je greškom u poslednja 3 meseca geškom uplaćivao veći iznos plate. Svestan sam da to moram da vratim, ali sam isto tako svestan da to nije moja greška, zato sam i predložio da celokupan iznos od nešto preko 50000 dinara bude odbijen od sledeće plate, ali kako potpuno ne bih ostao bez prihoda zamolio sam da mi popuni obrazac potvrde iz banke kako bih refinansirao kredit za taj iznos od oko 50000, međutim zaposlena koja je i načinila grešku tvrdi da potvrdu ne može da mi izda, jer poslednja 3 meseca nije bila realna zarada. Kakav je zakon po ovom pitaku, da li je firma dužna da mi izda potvrdu kako bih ostvario svoje pravo i realizovao refinansiranje kredita? Unapred zahvalan