Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Obaveza poslodavaca da ogla?ava slobodna radna mesta
Da li je poslodavac obavezan da oglasi potrebu za novima radnikom (i na odre?eno i na neodre?eno vreme) putem Nac. slu?be za zapo?ljavanje?
Poslednjim izmenama ustanovljena je obaveza poslodavaca da putem Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje ogla?ava potrebu za novim radnikom, bilo da se radi o radu na odre?eno ili neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2008
Probni rad
Zasnovala sam radni odnos ugovorom o radu na neodre?eno. U ugovoru stoji elan 2. da sam na probnom radu od 6 meseci. Da li je el.2 u skladu sa zakonom s obzirom da se radi o ugovoru na neodre?eno vreme?
El. 2 Va?eg ugovora o radu je u skladu sa zakonom. Naime, Zakon o radu propisuje moguanost ugovaranja probnog rada u trajanju od najdu?e ?est meseci prilikom zasnivanja radnog odnosa na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2008
ugovor o radu sa licem od 15 godina
Kako izgleda ugovor o radu sa licem od 15 godina?Da li je forma ista kao kod svih drugih?
Elan 25 Zakona o radu propisuje: Radni odnos sa licem mla?im od 18 godina ?ivota mo?e da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugro?ava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mla?e od 18 godina ?ivota mo?e da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa kojim se utvr?uje da…
Elan 25 Zakona o radu propisuje: Radni odnos sa licem mla?im od 18 godina ?ivota mo?e da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugro?ava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mla?e od 18 godina ?ivota mo?e da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa kojim se utvr?uje da je sposobno za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi nisu ?tetni za njegovo zdravlje. dakle, gore navedeni dokumenti su odre?eni kao uslov da bi se sa licem mla?im od 18 god. zasnovao radni odnos. sama forma ugovora o radu se ne razlikuje od ostalih ugovora tog tipa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2008
Blanko otkaz ugovora o radu
U firmi sam vea 3 godine, pre par dana su svi zaposleni dobili blanko otkaze da potpi?u i predaju poslodavcu. Da li sam du?na da ga potpisem, koje su posledice i gde bih mogla da se ?alim?
Savetujemo da blanko otkaz ne potpisujete, a da o svemu obavestite inspekciju rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2008
Otkaz ugovora o radu ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada
Dobila sam otkaz po el.179.tae 1 Zakona o radu. Nisam dobila nikakav otkazni rok, niti su mi zaostale dve plate isplaaene. Tu?ila sam poslodavca za nelegalan otkaz, a u me?uvremenu sam se zaposlila u drugoj firmi. Koja su moja prava?
Sud ae svakako utvrditi Va?a prava. U svakom slueaju imate pravo na dospela a neisplaaena potra?ivanja iz radnog odnosa. Ukoliko sud utvrdi da je otkaz bio nezakonit, mo?ete da zahtevate da se vratite na rad. Tako?e, u ovom slueaju Vam sleduje i naknada ?tete u vidu zarade koju biste ostvarili da do otkaza nije do?lo.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2008
Otkaz zaposlenom na probnom radu za vreme privremene spreeenosti za rad
Da li mo?e da se da otkaz osobi koja je na probnom radu, a trenutno je na bolovanju?
Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana. Me?utim, shodno el.183 Zakona o radu, opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se:1) privremena spreeenost za rad usled bolesti, nesreae na radu ili profesionalnog oboljenja ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti…
Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana. Me?utim, shodno el.183 Zakona o radu, opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se:1) privremena spreeenost za rad usled bolesti, nesreae na radu ili
profesionalnog oboljenja ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi (el 179, st. 1, tae. 1 Zakona o radu).
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2008
Noveana kazna radi neprikladnog odevanja
Noveano sam ka?njena jer sam dosla u jedan dan u farmerkama na posao i to 30% od meseene plate. Kodeks o poslovom pona?anju ne predvi?a farmerke kao neprikladne za odevanje a za neprikladno odevanje predvi?eno je do 20% ako je sproveden postupak disciplinski i izreeena opomena ako je prvi put. Kakva su moja prava ?
Imate pravo da se ?alite preduzeau na odluku koja je done?ena, i da svakako zahtevate pismeno obrazlo?enje ukoliko ga vea niste dobili. Ukoliko odgovor ne bude zadovoljavajuai, svoja prava mo?ete zahtevati obraaajuai se inspekciji rada, a u krajnjem slueaju i sudu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2008
Otkaz ugovora od strane zaposlenog
Na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta, sam bila do 31.06.08. posle eega mi je poslodavac dozvolio kori?aenje godi?njeg odmora koje mi istiee 30.07.08. Htela sam da prekinem radni odnos. Interesuje me, mogu li prekinuti radni odnos bez da imam otkazni rok ili to zavisi od poslodavca?
Elanom 178 st. 2 Zakona o radu je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ovo je rok koga se morate pridr?avati. Me?utim, najbolje re?enje jeste da o svemu porazgovaratze sa poslodavcem da bisrte izbegli eventualne neprijatnosti koje mogu da uslede ukoliko ne ispo?tujete otkazni…
Elanom 178 st. 2 Zakona o radu je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ovo je rok koga se morate pridr?avati. Me?utim, najbolje re?enje jeste da o svemu porazgovaratze sa poslodavcem da bisrte izbegli eventualne neprijatnosti koje mogu da uslede ukoliko ne ispo?tujete otkazni rok i prona?ete re?enje koje ae biti obostrano zadovoljavajuae.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Ustanovljavanje probnog rada
Radim u preduzeau gde sam sklopio ugovor o radu na neodre?eno vreme.U tom ugovoru ima elan gde stoji da sam na probnom radu od 6 meseci. Da li je taj elan pravno ispravan s obzirom da se radi o ugovoru o radu na neodre?eno vreme?
Elanom 36 Zakona o radu ustanovljen je probni rad. Isti u potpunosti glasi: Ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuae radne i struene sposobnosti prestaje…
Elanom 36 Zakona o radu ustanovljen je probni rad. Isti u potpunosti glasi:
Ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuae radne i struene sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka odre?enog ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Otkaz ugovora po povratka sa odsustva radi nege detete
U toku porodiljskog sam bolovanja koji se vodi na osnovu treae ro?enog djeteta. Poslodavac me pozvao 6 mjeseci nakon poro??aja te obavjestio da mi nakon isteka bolovanja od godinu i po dana slijedi otkaz, te da mi je olak?avajuaa okolnost to da ae mi jo? godinu uplaaivati radni sta? kao i platu.Nakon toga me neae vratiti na posao. Obzirom da radim u knjigovodstvu ovo mi je nesvakida?nja situacija…
U toku porodiljskog sam bolovanja koji se vodi na osnovu treae ro?enog djeteta. Poslodavac me pozvao 6 mjeseci nakon poro??aja te obavjestio da mi nakon isteka bolovanja od godinu i po dana slijedi otkaz, te da mi je olak?avajuaa okolnost to da ae mi jo? godinu uplaaivati radni sta? kao i platu.Nakon toga me neae vratiti na posao. Obzirom da radim u knjigovodstvu ovo mi je nesvakida?nja situacija te bih voljela da mi objasnite da li po zakonu mo?e da me otpusti poslodavac na ovakav naein i da li uop?te mo?e da mi da otkaz bez mog potpisa? Jer je razlog mog otkaza mobing odnosno zlostavljanje nadle?nih koleginica i neprihvaaenost od prvog dana od istih. Na taj posao sam primljena kao zamjena koleginici koja je bila na postoperativnom bolovanju ali sam nakon tri mjeseca dobila ugovor na neodre?eno vrijeme uz sve pohvale. nakon povratka koleginice sa bolovanja nastali su sva?e i verbalna napadanja kao i podmetanje raznih gre?aka i podno?enje izvje?aja poslodavcu o mom ne radu..
Sve dok ste na odsustvu radi nege deteta poslodavac ne mo?e da vam otka?e ugovor o radu. Po prestanku istog i povratku u preduzeae otkaz je mogua, ali svakako mora biti zakonit i pismeno urueen i obrazlo?en. Tek nakon svega ovoga imate pravo ?albe, koje tako?e mora biti navedeno u re?enju o otkazu , i tada mo?ete osporavati opravdanost otkaza.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.