Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam koleginicu koja je po radnom mestu ?ef meni, ali naravno uvek posle direktora za koga u principu najvi?e izvr?avam poslove. To novoj koleginici smeta i ona od mene tra?i da joj lupam peeate jer je to ispod njenog nivoa, da joj kucam jer je to isto ispod njenog nivoa, ljuti se ako imam neke obaveze prema direktorki pa njen posao ostavim po strani.......ako joj pomognem na bilo koji naein kada…
Imam koleginicu koja je po radnom mestu ?ef meni, ali naravno uvek posle direktora za koga u principu najvi?e izvr?avam poslove. To novoj koleginici smeta i ona od mene tra?i da joj lupam peeate jer je to ispod njenog nivoa, da joj kucam jer je to isto ispod njenog nivoa, ljuti se ako imam neke obaveze prema direktorki pa njen posao ostavim po strani.......ako joj pomognem na bilo koji naein kada me direktorka zamoli, ona me napadne da joj uzimam posao i naravno nastane haos. Na poslu je mi je situacija u?asno napeta, i svi primeauju da ?ena ima nesto protiv mene i mog rada, a pri tom va?im za vrednu i sposobnu osobu (radim sve ?to mi tra?e kad god imam vremena). Direktorka je probala sa njom da razgovara me?utim ona postane jo? gora prema meni posle toga, bude jos grublja sa reeima, tra?i mi jos banalnije stvari...Veoma joj je krivo ?to svi zaposleni dolaze kod mene i tra?e sve ?to im je potrebno, ?to piju sa mnom kafu, ?to mi donose poklone.....to joj u?asno smeta, zasto se niko njoj ne obraaa. Rekla sam joj da je stvar samo u tome ?to ja radim du?e i da to nema veze ni sa eim drugim kao i da je ona malo vi?e neljubazna prema zaposlenima. Napominjem da je mojom sistematizacijom predvi?eno ?ta je treba da radim i da mi je pretpostavljeni samo direktor. Da li ovakvo pona?anje koleginice mo?e da se svede pod mobing ili da li postoji neki pravni naein da se ovakvo njeno pona?anje reguli?e, obzirom da razgovori direktora nisu urodili plodom, a ja ne mogu vi?e da podnosim svakodnevne stresove?
Pod mobing se mo?e svrstati i navedena situacija. S obzirom da je tu?ba naein koji se ovo re?ava, da situaciju ne biste dodatno komplikovali poku?ajte jo? jednom da porazgovarate sa koleginicom, da mirnim putem re?ite situaciju i da joj direktno date do znanja da aete u suprotnom podiai tu?bu. Ukoliko se istuacija ne izmeni, ovo i ueinite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Probni rad
Radim u privatnoj gra?evinskoj firmi sa VSS.Koliko maksimalno mogu biti neprijavljen,tj.tretirati se kao u probnom radnom odnosu?
Probni rad je institut koje se ustanovljabva prilikom zasnivanja radnog odnosa na neodre?eno vreme. U svakom slueaju, poslodavac je du?an da sa Vama potpi?e ugovor o radu bilo na odre?eno vreme, bilo na neodre?eno sa probnim radom, i da vas u roku od 15 dana od potpisivanja istog prijavi.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Rad "na crno"
Radim 11 meseci neprijavljena u privatnoj ordinaciji,po nemoguaim uslovima. Gde mogu da prijavim svog poslodavca?
Prijavu protiv poslodavca mo?ete podneti inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Obaveze prema zaposlenim u slueaju likvidacije preduzeaa
Koje su obaveze prema radnicima u slucaju likvidacije preduzeaa?
U slueaju likavidacije poslodavac je zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa uruei uredno popunjenu radnu knji?icu, potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora. Tako?e, du?an je da zaposlenom u roku od 30 dana isplati sve zarade i ostala noveana primanja koja je zaposleni ostvario za vreme trajanja radnog odnosa, a koja do prestanka istog njije isplatio. Svoja prava na neventualnu noveanu naknadu…
U slueaju likavidacije poslodavac je zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa uruei uredno popunjenu radnu knji?icu, potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora. Tako?e, du?an je da zaposlenom u roku od 30 dana isplati sve zarade i ostala noveana primanja koja je zaposleni ostvario za vreme trajanja radnog odnosa, a koja do prestanka istog njije isplatio. Svoja prava na neventualnu noveanu naknadu za nezaposlene zaposleni mo?e ostvariti preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Probni rad
Potpisala sam ugovor o radu 06.06.2007. na odre?eno vreme u trajanju od ?est meseci, zatim sam preme?tena na drugo radno mesto, u istom preduzeau 15.08.2007. i potpisala aneks br.1 ugovora o radu kjim je nastala promena u opisu radnog mesta, zatim sam 06.12.2007.potpisala aneks br.2 po kome mi produ?en ugovor o radu jo? 6 meseci na odre?eno. U februaru 2008. opet sledi potpisivanje aneksa br. 3, po…
Potpisala sam ugovor o radu 06.06.2007. na odre?eno vreme u trajanju od ?est meseci, zatim sam preme?tena na drugo radno mesto, u istom preduzeau 15.08.2007. i potpisala aneks br.1 ugovora o radu kjim je nastala promena u opisu radnog mesta, zatim sam 06.12.2007.potpisala aneks br.2 po kome mi produ?en ugovor o radu jo? 6 meseci na odre?eno. U februaru 2008. opet sledi potpisivanje aneksa br. 3, po kojem mi se naziv radnog mesta ponovo menja, da bi 06.06.2008. potisala konaeno aneks broj 4 ugovora o radu na neodre?eno vreme sa probnim radom do 6 meseci. Zbog novonastalih okolnosti u preduzeau i najavljenih otpu?tanja radnika, interesuju me moja prava. Da li ja po zakonu mogu dobiti otkaz 06.12.2008. kada mi istiee probni rad, bez obzira na to ?to sam osnovni ugovor potpisala 06.06.2007. i ugovor na neode?eno ( na tom radnom mestu) dobila (06.06.208.) na osnovu, preporuka prvog predpostavljenog . Da li je i u ovom slueaju otkaz uz obrazloeenje da ne zadovoljavam mogua?
Ukoliko se ispune uslovi vezani za probni rad odn. ukoliko ne zadovoljite na istom, mo?e vam po ovom osnovu prestati radni odnos.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Otkaz od strane zaposlenog
U firmi u kojoj radim sam prijavljena na neodre?eno vreme. Trenutno sam na trudniekom bolovanju. Da li ja modu dati otkaz nakon isteka porodiljskog bolovanja? Odnosno da li je potrebno ispunjavanje nekih uslova da bih dala otkaz?
Nema zakonskih prepreka da poslodavcu otka?ete ugovor o radu, ukoliko to ?elite. Pri tome ste du?ni da ispo?tujete otkazni rok od 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Službeno putovanje
Da li je vreme provedeno na službenom putu radno vreme i kako se evidentira nedelja ako se na službeni put kreće nedeljom a nema radnih zadataka?
Službeno putovanje se određuje i obavlja u skladu sa potrebama posla. Isto se ne može izjednačiti sa radnim vremenom, ali svaki dan proveden na istom, kao i dan polaska na isto spada pod navedeno i po tom osnovu Vam sleduje dnevnica.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto
Prebacili su me na drugo radno mesto sa usmenom rečenicom ili to ili otkaz. Kakva su moja prava , da li su smeli to tako da urade?
Moguće je da budete preraspoređeni na drugo radno mesto, u skladu sa opštim aktom, u okviru sistematizacije radnih mesta a u skladu sa svojom stručnom spremom. U svakom slučaju, neophodno je da Vam poslodavac dostavi pismeno rešenje kojim se konstatuje nastala promene.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Otkaz po povratku sa porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu u trajanju od 6 mjeseci u privatnoj firmi gdje sam na ugovoru na neodrđ‘eno vrijeme i trebala bih da se za dvije sedmice vratim na posao. Međutim, načula sam da postoji mogućnost da me odmah po povratku na posao otpuste. U slučaju da se to desi, da li se mogu nekako pravno zaštititi?
Ukoliko dođe do otkaza, u svakom slučaju poslodavac ima obavezu da Vam isti uruči rešenjem, pismenim putem kao i da navede osnov otkaza. Ukoliko budete smatrali da je isti nezakonit, imaćete pravo da se obratite nadležnom sudu i zahtevate zaštitu svojih prava.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Suspenzija zaposlenog
Otac mi je suspendovan bez krivičnog postupka navedeno je samo da postoji opravdana sumlja da je učinio povredu radne obaveze navedeno je da je njemu ustvari dato rešenje o udaljenju zaposlenog sa rada mi smo u nedoumici da li je to u stvari otkaz.
Ne radi se o otkazu, mada treba napomenuti ukoliko do istog i dođe, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno upozorenje o istom i najmanje 5 dana da se izjasni po ovom osnovu. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati…
Ne radi se o otkazu, mada treba napomenuti ukoliko do istog i dođe, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno upozorenje o istom i najmanje 5 dana da se izjasni po ovom osnovu. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.