Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Banka u kojoj radim objavila je Program i Odluku o pokretanju postupka za utvrdjivanje viska zaposlenih sa 30.06.2017, objavljen je i spisak na kojem se nalazim. Imam 30 godina staza, i neiskoriscen odmor za 2017. godinu. Poslodavac tvrdi da imamo pravo na nadoknadu za neiskorisceni odmora za samo 6 meseci u ovoj godini, da li su u pravu?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, 1.6. sam potpisala ugovor na neodredjeno u trajanju od mesec dana. Tacnije probni rad. Dobila sam informaciju da mi ugovor nece biti produzen zbog nebuloznog razloga i zbog toga sam odlucila da napustim posao,odnosno da ne radim do isteka ugovora. Da li je poslodavac duzan da mi isplati zaradu za period koji sa radila?
Poštovani,
Lice koje zasniva radni odnos sa probnim radom ima sva prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa. U ta prava ulazi i zarada.
imam, pitanje koristila sam kredid za samozapsljavane preko NSZ ,posao neide bas najbolje pa zatvaram salon, ja bila i vlasnik i radnica redovno upacivala sve doprinose, da li sada kada se vratim na birou imam prava na novcanu naknadu hvala.
Poštovana,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radim u firmi 9god i 3 meseca. Moje radno mesto se gasi. Nude mi sporazumni prelazak u drugu firmu ili otkaz. Da li imam pravo na otpreminu? I kako se ona izracunava? Hvala
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca nemate pravo na otpremninu. Samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom možete dobiti otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Da li je moguce da se u ugovor o radu stavi clan da se ugovor moze raskinuti iskljucivo sporazumnim putem? Poslodavac se slaze i potisace taj ugovor, ali mene zanima da li bi radnik ipak mogao da bude izmanipulisan, posto to nije bas uobicajeno. Sta bi se moglo desiti na sudu, ako pslodavac odustane od dogovora?
Poštovani,
Prestanak radnog odnosa je regulisan odredbama Zakona o radu. Takva odredba u ugovoru bi bila ništava.
Poštovani, Ostao sam bez posla, bio sam godinu dana prijavljen skoro mi je gazda dao otkaz i kasnije u otkaznom ugovoru naveo da sam ga ja svojevoljno dao. Ponudio mi je sporazumno rešenje o prestanku radnog odnosa i neko rešenje koje mi nije definisao. On ne želi da mi izda rešenje u kojem sam ja tehnološki višak jer ne može posle da primi drugog radnika, jer sam bio jedini radnik. Zanima me ako…
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazmni prekid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca ili budete proglašeni tehnološkim viškom imate pravo na novčanu naknadu.
Potpisao sam novi ugovor o radu do 30.09.2017god.Trenutno sam na godisnjem odmoru.Nasao sam drugi posao I zelim da dam otkaz.Koja su moja prava I obaveze prema sadasnjem poslodavcu ?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Imate sva prava iz radnog odnosa (pravo na zaradu, godišnji i dr.) do momenta prestanka rada kod poslodavca.
dala sam otkaz u vecoj firmi,dali imam pravo na otpremninu.
Poštovana,
Ukoliko ste Vi dali otkaz nemate pravo na otpremninu.
Ja sam potpisala upozorenje o otkaznom roku. Dali to steti necemu ili sluzi samo da mi se skrene paznja ili uopste nisam smela da potpisujem to?
Poštovana,
Pre otkaza ugovora o radu zaposlenom koji je svojom krivicom učinio povredu radne obaveze ili nije poštovao radnu disciplinu poslodavac je dužan da pismenim putem upozori zaposlenog na postojanje razloga za otkaz. Takođe je dužan da zaposlenom ostavi rok od najmanje 8 dana za izjašnjenje na navode iz upozorenja. Upozorenje koje ste potpisali ukazuje na to da su se stekli zakonski…
Ukoliko poslodavac proglasi radnika tehnološkim viškom na to isto radno mesto ne može zaposliti radnika naredna 3 meseca. Ako dođe do promene u poslovanju da li se ta odredba odnosi i na angažovanje studenata preko omladinske zadruge?
Poštovani,
Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obaljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Poslodavac ne može na istom radnom mestu zaposliti lice preko omladinske zadruge.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.