Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlenom prestaje radni odnos 15.08. po osnovu otkaza od strane poslodavca.Prethodno mu je izdato mu je upozorenje na koje se on nije izjasnio. Da li poslodavac može odjaviti zaposlenog i pre nego što mu uruči rešenje o prestanku radnog odnosa (jer on izbegava prijem) i da li bi datum odjave bio 15.08. ili po proteku roka od 8 dana od dana kačenja rešenja na oglasnu tablu?
Poštovani,
Ukoliko se rešenje nije moglo dostaviti zaposlenom ono se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim i tada zaposlenom prestaje radni odnos. Dakle, ukoliko bi zaposlenom prestao radni odnos pre isteka roka od 8 dana, to bi bio nezakonit otkaz.
Moze li poslodavac da mi da otkaz u koliko nemaju odgovarajuci posao propisan resenjem za osobu sa invaliditetom.inace u mom resenju stoji da smem samo raditi poslove administracije.uz ogranicenja fizickog tezeg posla i stetnosti za disajne puteve.a ja sam ne kfalifikovana osoba.inace radim u korporaci za instalaciju vozila
Postovani,
Zaposlenom - osobi sa invaliditetom, i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama utvrdjenim od strane nadleznog lekara, poslodavac je duzan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ukoliko poslodavac ne moze da obezbedi zaposlenom odgovarajuci posao, zaposleni se smatra viskom i ima pravo na otpremninu.
Postovani ,moze li poslodavac da mi prekine stalni radni odnos , posto ima problema oko doprinosa koji nisu uplaceni od marta ove godine , i da me prima u radni odnos na odredjeno vreme , na isto radno mesto ali je sada to druga firma ?Dobio sam resenje o sporazumnom raskidu ugovora , gde pise da sam o svemu obavesten , i da sam obavesten da nemam prava na primanja naknade sa biroa ... O svemu…
Postovani,
To sto Vam nisu uplacivani doprinosi ne moze predstavljati razlog za otkaz ugovora o radu. Sporazumni prestanak radnog odnosa predstavlja saglasnost volja Vas i poslodavca. Dakle, od Vas zavisi da li cete potpisati sporazumni raskid ugovora ili ne.
Postovani, zaposlen na neodredjeno vreme je otisao na bolovanje 8.8, a 9.8 su ga pozvali iz firme da mu uruce otkaz. Da li je to po zakonu? Bolovanje od 15 dana je otvorio doktor specijalista i doznake su predate poslodavcu.
Postovani,
Zaposleni moze dobiti otkaz ugovora o radu samo pod uslovom da je zloupotrebio pravo na bolovanje.
Po kom članu Zakona o rdu prestaje radni odnos zaposlenom ako se isti opredeli za socijalni program koji nudi lokalna samouprava. С поштованјем,
Postovana,
To je clan 179 stav 3 tacka 1 Zakona o radu.
Postovani,da li imam pravo da odbijem da potpisem resenje o otkazu ugovora o radu jer je poslodavac naveo neispunjavanje radnih obaveza kao razlog a to nije tacno,vec me je oterao sa radnog mesta u sred radnog vremena,pretio i psovao jer sam neko ko se bori za svoja prava i necu da ocutim nepravdu...Napominjem da nikakav prekrsaj nisam pocinio...I koje korake mogu da preduzmem?Hvala unapred
Postovani,
Resenje o otkazu ugovora o radu mora da sadrzi cinjenice i dokaze na osnovu kojih je utvrdjeno da postoji razlog za otkaz kao i pouku o pravnom leku. Mozete da se izjasnite na resenje o otkazu i da iskoristite pravo na pravni lek. Izbegavanjem prijema resenja o otkazu ne mozete izbeci otkaz. U svakom slucaju, ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, mozete podneti…
Radim kao ucitelj 20 godina u Osnovnoj skoli,zeleo bih da napustim posao ucitelja.Skola nema mogucnost da me proglasi tehnoloskim viskom pa me zanima da li mogu da ostvarim pravo na otpremninu po bilo kom drugom osnovu?
Postovani,
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnoloskim viskom.
Postovani, u Clanu 178. Zakona o radu je navedeno da: Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Da li poslodavac moze da ospori otkaz od strane zaposlenog ukoliko je poslat mail-om i da li otkaz mora biti podnet u formi pisma. Hvala unapre.
Postovani,
Otkaz poslodavcu zaposleni dostavlja u pismenom obliku a ne u elektronskoj formi. Elektronska forma otkaza od strane zaposlenog ne proizvodi pravno dejstvo.
Postovani Radim u privatnoj firmi 3 godine, prijavljena sam za stalno, firma se zatvara interesuje me koja su moja prava tacnije da li imam pravo na otpremninu i da li da potpisujem otkaz pre nego sto dobijem otpremninu? Hvala
Postovana,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko budete proglaseni tehnoloskim viskom. Ukoliko je nad firmom otvoren stecajni postupak potrazivanja zaposlenih se namiruju iz stecajne mase ili iz posebnog fonda.
Imam 37god.i 6mes rad staza,.Direkcija za izgradnju..Zajecar/ing.geod/od 08/08/2017.proglasena likvidacija..u medjuvremenu.deo radnika je rasporedjen,.ja nisam..koja su moja prava,.pozzzzzpib.101327250.mat.br06454364
Postovani,
Imate rok od 120 dana da likvidacionom upravniku prijavite sva svoja potrazivanja iz radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].