Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Izvinite samo jedno pitanje, radim kod poslodavca u brzom hrani vec godinu dana i 3 meseca, i on meni sad daje otkaz bez ikakvih razloga .samo bih htela pitati , posto mi nude sporazumni raskid, ili otkazni rok od 15 dana, sta da potpisem , i koja prava imam posle otkaznog roka od 15 dana
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete ostvariti pravo na novčanu naknadu.
Postovani radila sam u furmi kao sef magacina mesaone hrane,posle 15 God dobivam premestaj na mnogo teze i degradirano mesto.Zbog godina i zdravlja meni to mesto ne odgovara bas nikako.Ja kazem poslodavcu i ne dolazim na posao dva meseca a oni oba meseca meni uplacuju platu.Nikako ne zele da mi daju otkaz.Stalno me zovu i uznemiravaju.Imam li pravo tuziti ih.Hvala
Poštovani,
Ukoliko želite da raskinete radni odnos ne morate čekati da to učini poslodavac. Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, namanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko ste potpisali Aneks ugovora o radu za drugo radno mesto a smatrate da to radno mesto…
Kako odrediti tehnoloski visak u prosveti posto nas 3 uciteljice imamo potpuno isti broj bodova po svim kriterijumima? Sta bodovati: rezultate rada (osvojena mesta na takmicenjima na skolskom, posto na opstinskom nemamo, ogledne casove,...)? Direktor je doneo odluku po svome da odluci broj meseci, iako u zakonu kaze broj godina ostvarenih u radnom stazu, a ne meseci i to je vec izbodovano sve.…
Poštovani,
Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih u prosveti se utvrđuje pravilnikom. Ukoliko više zaposlenih ima isti broj bodova, prednost ima zaposleni koji je ostvario veći broj bodova po osnovu rada u radnom odnosu, obrazovanja, takmičenja, pedagoškog doprinosa u radu, imovnog stanja, zdravstvenog stanja, broja dece na školovanju i to navedenim redosledom. Ukoliko se poslodavac…
Poštovani, Zaposlena sam u firmi devet godina kao inženjer. Poslodavac vrši pritisak da otvorim svoju firmu i radim kao paušalac kod njih, kako bi izbegao poreze,što ja ne želim. U slučaju da ne pristanem moguće je da dobijem otkaz.Zanima me u slučaju otkaza da li imam pravo na otpremninu i način računanja iznos za otpremninu. Srdčan pozdrav i hvala!
Poštovana,
Ukoliko Vam poslodavac da otkaz ugovora o radu iz razloga kojeg ste naveli takav otkaz bi bio nezakonit. Otpremninu možete dobiti jedino u slučaju da Vas proglasi tehnološkim viškom. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca.
Poštovani, Molim za pomoć. Reorganizacijom u firmi ukinuto je moje radno mesto ''Poslovni skertar''. Ponuđena mi je druga pozicija (niža) sa manjom platom. Zaposlena sam u toj firmi od 2011-e god, ali Ugovor o radu sam dobila tek 04/2013. Kakva su moja prava ukoliko ne prihvatim drugu poziciju i ukoliko se raskine ugovor o radu? Da li u tom slučaju imam pravo na nadoknadu preko biroa ili otpremninu?…
Poštovana,
Ukoliko ne prihvatite drugo radno mesto na koje ste raspoređeni poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nemate pravo na naknadu od Nacionalne službe kao i na otpremninu.
Radnici je istekao ugovor na odredjeno 9 juna.Ina trazi od poslodavca da je proglasi tehnoloskim viskom, odnosni da je joj da takvo resenje da bi imala nadoknadu na Birou. Da li je to miguce? Hvala unapred.
Poštovana,
Zaposleni kome je ugovor o radu na određeno vreme prestao nema pravo da bude istovremeno proglašen i tehnološkim viškom. Međutim, nezaposleni kome je prestao radni odnos na određeno vreme takođe ima pravo na novčanu naknadu. Potrebno je da se prijavi Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani! Poslodavac sam, ako radnicima otkažem ugovor o radu kao tehnološki višak Zakon me obavezuje da isplatim otpremninu. a sadašnja situacija je takva da nisam u stanju da ispoštujem Zakona. dali ima mogušnost da ako mi ekonomska situacija omoguća onda učinim to?
Poštovani,
Poslodavac je po zakonu dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu ukoliko je proglašen tehnološkim viškom.
Otpremnina. Poštovani pri utvrdjivanju visine otpremnine, gde kaže da ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navrsenu godinu kod poslodavca. Da li se odnosi na trećinu godišnje zarade ili mesečne? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Zakonska odredba se odnosi na godišnju zaradu.
Postovanje! Molim za savet! Zaposlena sam na odredjeno vreme i ugovor o radu mi istice 09.07.2017. U medjuvremenu sam se razbolela,na bolovanju sam i psihicki i fizicki se ne osecam dobro da bih nastavila rad kod poslodavca. To sam mu usmeno i saopstila i molila da mi da da iskoristim deo godisnjeg odmora do isteka ugovora i da se razidjemo kao ljudi. Poslodavac to ne zeli. Hoce da ja napisem izjavu…
Poštovana,
Dužni ste po zakonu da ispoštujete otkazni rok iz ugovora o radu. Ukoliko niste u stanju da radite zbog bolesti, nije dovoljno da to samo saopštite poslodavcu. Potrebno je da priložite nalaze lekara o Vašem zdravstvenom stanju i nemogućnosti daljeg rada.
Poštovani, da li poslodavac može retroaktivno otkazati Ugovor o radu, obzirom da su se zakonski razlozi za to stekli mnogo ranije od dana kada se donosi Rešenje (Otkazan je ugovor o radu posle više od mesec dana od kada zaposleni nije dolazio na rad). Ovo s obzirom na čl. 185. ZOR-a: Запосленом престаје радни однос даном достављања решења осим ако овим законом или РЕШЕЊЕМ није одређен други рок.
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Ukoliko su se razlozi za otkaz ugovora o radu stekli ranije to nije od značaja za prestanak radnog odnosa, odnosno poslodavac ne može retroaktivno otkazati ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.