Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li u jedno firmi mogu biti prijavljena na odredjeno, sa punkm radim vremenom, a u drugoj firmi imati ugovor o privremeno povremeno poslovima (konkretno kod njih se radi 35h nedeljno)?
Poštovani,
Možete s obzirom da je rad po osnovu PP poslova rad van radnog odnosa.
Potovani, radim u skoli na zameni, koleginica je na bolovanju. Ugovor su mi prekinuli 28.12.2018., jer koleginica zeli da ima placen raspust. Ona uzima neplaceno od 9.1.2019., mene vracaju na njeno mesto. Nisam jos uvek potpisala prekid radnog odnosa, niti zasnivanje novog. Obavestena sam o prekidu radnog odnosa taj isti dan kada je i prestao. Da li sam ja ranije trebala da budem obavestena o prekidu…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povrtaka, onda poslodavac nije dužan da Vam javi unapred kada će radni odnos prestati.
Postovani,zaposlena sam od 02.01.2019 god. Pre toga nikad nisam radila. Saznala sam da sam i drugom stanju. Da li imam pravo na bolovanje i novcanu naknadu za vreme odrzavanja trudnoce? I koliko bi ona iznosila?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani, Da li je, sem poslodavcu, neophodno dokumentaciju o održavanju trudnoće, a za isplatu naknade, potrebno podneti još negde? S obzirom da sada poslodavac ne isplaćuje naknadu za održavanje trudnoće, kao ni naknadu porodiljsko.
Poštovani,
Otvaranje bolovanja radi održavanja trudnoće vrši Vaš ginekolog za prvih 30 dana bolovanja. Za sve preko tog perioda mora Vas uputiti na lekarsku komisiju sa mišljenjem zbog čega treba da Vam se odobori dalje bolovanje i gde će Vas uputiti detaljano u dalju proceduru kao i o tome kome predajete dokumentaciju.
Pozdrav, na trudnickom bolovanju sam od 3.1.2019, u firmi su mi rekli da ponovom zakonu ja sama treba da idem nosim papire, oni s tim vise nista nemaju...gde ja dalje treba da idem? Kome nosim papire i to da sam na trudnickom bolovanju?
Poštovani,
Otvaranje bolovanja radi održavanja trudnoće vrši Vaš ginekolog za prvih 30 dana bolovanja. Za sve preko tog perioda mora Vas uputiti na lekarsku komisiju sa mišljenjem zbog čega treba da Vam se odobori dalje bolovanje i gde će Vas uputiti detaljano u dalju proceduru kao i o tome kome predajete dokumentaciju.
Postovanje. Treba mi jedna informacija. Gazdi sam dao otkaz i otkazni rok mi je do 10. Januara, da li treba da odradim 10 ili 9 januar? Hvala
Poštovani.
Ukoliko je poslednji dan otkaznog roka 10 januar onda bi trebalo da radite i taj 10 januar.
Postovani, da li nakon zavrsenog Pravnog fakulteta mogu da obavljam posao javnobeleznickog pripravnika i time steknem uslov za polaganje ispita za javnog beleznika, ili je neophodan polozen pravosudni ispit kako bih uopste bila javnobeleznicki pripravnik?
Poštovani,
Pripravnički staž je uslov za polaganje pravosudnog ispita. Nakon toga se polaže javnobeležnički ispit.
Potpisala sam ugovor o otkazu sredinom decembra ,dobila otpremninu 31 decembra. Receno mi je da posle Bizica dodjem po dokumenta. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju ,da li ikako postoji mogucnost da me zadrze u firmi zbog trudnoce ? U pitanju je treca trudnoca. Imam 3 ipo god radnog staza ako to znaci nesto. Hvala
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara (član 187 Zakona o radu). Ukoliko se ne vratite na rad isplata novčane…
Da li je poslodavac dužan da mi plati naknadu za topli obrok za rad duhu od redovnog radnog vremena nekad vise od redovnog, zatim na rad u slobodne dane i rad na praznik
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način.
imao sam ugovor na odredjeno vreme,poceo sam da radim od 20marta 2018godine,a poslodavac mi je doneo resenje od 09 avgusta 2018do31 decembra 2018godine,a zatim mi nije produzen ugovor.po ugovoru je trebao da mi izplacuje minimalac,a on mi je davao manje,a nisam ni odmor koristio:dali trebe poslodavac da mi to nadoknadi?Hvala
Poštovani.
Poslodavac je dužan da Vam isplati sve što Vam duguje i to u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.