Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Supruga je rodila bliznakinje,ali pre 35 nedelje,znaci bebe su prevremeno rodjene.Zanima nas po novom zakonu ,koliko ima pravo na porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo) kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana.
zanima me da li poslodavac mora da me osigura zdravstveno(u pitanju je posao koji nije za stalno, nego samo nesto privremeno, student sam i osigurana sam preko roditelja)? da li ce postovati moju odluku ukoliko ja to ne zelim(ako vec imam zdravstveno osiguranje preko roditelja)?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za socijalno osiguranje ukoliko je zaposleni u radnom odnosu.
Postovani Trenutno sam na godisnjem odmoru koji sam uzela odmah posle isteka porodiljskog. Sada sam opet u drugom stanju i zanima me da li imam prava da prekinem godisnji odmor i odmah otvorim trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Možete otpočeti odsustvo radi održavanja trudnoće u skladu sa nalazom lekara.
Postovani, na porodiljskom sam bila od 08.12.2017 do 08.12.2018. Trenutno sam na bolovanju, ne znam do kada cu biti. A imam i starog odmora od ove godine, da li mogu taj stari odmor da koristim posle nove godine ili moram da krenem sa G.O vec u ovoj godini da mi ne propadne. Jer sam dosla do informacije da ako ne zapocnem g.o u ovoj godini na ne mogu da ga prenesem u novu godinu? Hvala puno.
Poštovani,
Potrebno je da godišnji odmor iskoristite ili započnete u ovoj godini.
Poštovani, Radim dva meseca na osnovu ugovora o delu koji je potpisan na 6 meseci, a pre toga sam radila na osnovu isto ugovora o delu 3 meseca. Izmedju ugovora nije bilo pauze.Za dva meseca se poradjam.Da li imam pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu deteta? Hvala
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta…
Postovani ,zanima me Vase misljenje Radila sam u Corpy Novi sad do juce kad su mi trazili da potpisem sporazumni otkaz kao visak radnika a na moje mesto nakon pet min dosla druga devojka .u corpy deli market sam radila na ugovor prvi je bio na 3 meseca a drugi na mesec dana koji jos traje do 31 decembra ,sporazumni ni sam potpisala i traze mi da odradim dva dana godisnjeg ni sam otisla da odradim…
Poštovani,
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ako niste saglasni sa sporazumom. Ukoliko izostanete sa rada a izostanak ne opravdate poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Počela sam da radim u firmi 01.03.2018., prijavljena sam od 10.05.2018. - ugovor na godinu dana. Iskoristila sam 5 radnih dana odmora u drugoj polovini avgusta. Da li imam pravo na još koji dan odmora u ovoj godini i do kada može da se iskoristi? Od kada se računa novi godišnji odmor i koliko dana imam? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Srazmeran godišnji odmor računa se tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini,…
Sta raditi ako u ugovoru pise da radite 40h nedeljno a zapravo radite 56h i jos jedno pitanje da li poslodavac ima prava da vas placa ispod mimimalca
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Minimalna zarada je zagarantovana zakonom i ne može biti niža. Obratite se Inspekciji rada.
Molim Vas da mi odgovorite na sledeće: Radni odnos u MUP-U R Srbije, PU za grad Beograd prestao mi je 31.08.2018. godine po osnovu ostvarenog prava na starosnu penziju kada sam napunio 45 godina staža. Dana 29.09.2016. godine doneto je rešenje o otpremnini u visini 6 zadnjih neto plata a koje mi je uručeno 16.10.2018. godine. Do današnjeg dana ta opremnina mi nije isplaćena. Koliki je bio rok za…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu najpre mirnim putem a u krajnjem slučaju možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Radim u jednoj firmi stalni sam radnik (neodredjeno)..Trebalo bi uskoro da dodje novi vlasnik iste firme..da li novi vlasnik ima pravo da me ponovo vrati da ugovor od 3 meseca( tj na odredjeno) da me vrati? Ako ima pravo koje su posledice sve Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Radni odnos na neodređeno vreme ne može postati radni odnos na određeno vreme voljom poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.