Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u knjizari i dogodilo se da je lopov usao i uzeo poprilicnu svotu pazara za taj dan iz kase. Ja sam radio u tom trenutku na kasi i ostavio je bukvalno na pola minuta do minut kako bih pitao menadzera nesto vezano za posao. Lopov je iskoristio taj trenutak i ukrao pare. Kasa moze da se zakljuca, ali jako tesko i niko od drigih zaposlenih nije zakljucavao pa ni menadzer. Ocekujem da ce knjizara…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da od Vas traži naknadu štete s obzirom da ste ostavili kasu bez nadzora.
Poštovani, Prijavljen sam na neodređeno i dok sam na plaćeenon odmoru radio bih privatno par dana u firmi kaja se bavi prevozom koja bi me platila od učinka, da li smem da radim sobzirom da sam vec prijavljen u drugoj firmi?
Poštovani,
Možete da radite i kod drugog poslodavca.
Postovani, 29.12.,to jest juce sam otvorila bolovanje, a ugovor mi traje do 31.12.2018.,da li ce ugovor o radu da mi produze do kad sam na bolovanju ili ne? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu zbog činjenice da koristite odsustvo radi privremene sprečenosti za rad.
Otvorila sam trudnicko bolovanje u novembru 2017 god. posle tri meseca rada u firmi. Presla na porodiljsko koje ne primam 100 %, da li sam imala prava da primam 100% porodiljsko bolovanje ? I interesuje me kada bi ostala trudna pre isteka porodiljskog bolovanja , da li imam pravo ponovo na trudnicko bolovanje po novom zakonu jer am samo 3 meseca rada u firmi ?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Postovani, Trenutno sam u radnom odnosu ali bih htela da odradim pripravnicki staz sa zavrsenom srednjom skolom? Da li postoji neka prepreka za to jer sam u radnom odnosu ili to ne predstavlja problem? Srednju skolu sam zavrsila 2007godine
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom.
Postovanje... Moje pitanje je slesece: Bila sam u radnom odnosu 7 godina sve do 15.februara 2018...a od tada sam primala novcanu nadoknadu sa biroa sve do 15.septembra 2018,a od tada sam nezaposleno lice. Ukoliko bi me poslodavac sada prijavio a ja otvorila porodiljsko u aprilu 2019,sta bi mi sve uslo u zbir zarada u poslednjih 18 meseci? Da li se u zarade racuna i nadoknada sa biroa i porodiljsko…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Postovani, u novoj firmi radim od 27.7.2018., a pre toga sam bila na porodiljskom bolovanju. Posto nisam bila zadovoljna uslovima u novoj firmi, pre dva dana sam najavila otkaz, a danas sam saznala da sam trudna. Doktor mi je preporucio strogo mirovanje i da odmah otvorim trudnicko bolovanje. Interesuje me da li imam pravo na trudnicko posle najavljenog otkaza. Da napomenem da nista nisam potpisala,…
Poštovani,
S obzirom da usmena izjava o otkazu ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo smatramo da je poslodavac dužan da Vam produži radni odnos.
Postovani, Zaposlena sam na istom radnom mestu nesto malo manje od godinu ipo dana. Medjutim posao je takav da nisam zaposlena preko firme za koju radim, nego preko agencije koja se svaki put menja u januaru kako radnike ne bi zaposljavali za stalno. U petoj sam nedelju trudnoce i potpisala sam novi ugovor, sa novom agencijon juce. Da li ce to pretstavljati problem u otvaranju trudnickog i koja…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na bolovanje radi održavanja trudnoće.
Ja sam dao otkaz 24.12.2018 godine. S obzirom da je 15 dana otkaznog roka zakljucno sa 07.01.2019 godine, a pritom 01.01. i 07.01. su ne radni(praznicni) dani, da li se oni racunaju u otkazni rok i da li godisnji odmor koji sam sam zasluzio mogu da iskoristim u sklopu tih 15 dana otkaznog roka, bez obzira sto imaju praznici ? Hvala unapred.
Poštovani,
U otkazni rok računaju se i neradni dani. Imate pravo na godišnji odmor.
Biro zaposljavanja me je usmenim obavestenjem preporucio poslodavcu. Odmah sam se javio i posle dva dana provere moje strucnosti poslodavac je izjavio da zadovoljavam ocekivanja i da se od 1. 12 2018. smatram zaposlenim. Priblizava se 1.1.2019. a poslodavac ne pokazuje zainteresovanost da potpisemo ugovor o radu. U nekoliko navrata sam pitao da li osim licne karte treba jos neki dokument s moje…
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Obratite se poslodavcu sa molbom da zaključite ugovor o radu i da izvrši prijavu na obavezno socijalno osiguranje. Ukoliko to ne učini, možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.