Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
радила сам у банци по уговору ,а затим од четвртог месеца трудноће сам пријављена код приватног послодавца.треба да се породим крајем јула.Да ли имам права на законско породиљско одсуство ?хвала
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo.
Postovani, Do pre mesec ipo dana sam bila zaposlena i firmu u trajanju od 14 meseci, imam mogucnost da se vratim u istu firmu ponovo, ukoliko bih se vratila, i ostala u drugom stanju. Da li bi mi se obracun za porodiljsko racunao zajedno sa ovih prvih 14 meseci, ili bi prvi mesec obracuna bio jul 2019te . Hvala najlepse
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulaze oba perioda koje ste naveli.
Da li se za odlazak na trudnicko racunaju samo meseci kod jednog poslodavca, ili se racuna iako je bilo promene poslodavcA u poslednjih 18 meseci? Na primer, zaposlena sam 6 meseci kod poslednjeg poslodavca, pre toga 3 meseca kod drugog sa spojenim radnim stazom, i pre toga mesec dana prekid, takodje 3 meseca kod treceg poslodavca. Hvala.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnih poslodavaca.
Poštovani, Radim u privatnom sektoru već 4 meseca. Pre par nedelja sam potpisala ugovor na 6 meseci, predhoni je bio na 3. Saznala sam da sam trudna. Zanima me dali imam pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo i kakvu obavezu moj poslodavac ima premi meni sada. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na porodiljsko odsustvo. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Interesuje me da li bih imala primanja na porodiljskom odsustvu ako sada tokom trudnoće (7.mesec, staž preko 2. god) dam otkaz? I da li bi mi primanja bila u visini plate ili umanjena? Posto je moj poslodavac u krizi, nismo primili plate preko 6.mes, a isplate tokom porodiljskog odsustva se isplaćuju na račun poslodavca 45 dana nakon sto poslodavac isplati zaradu. Verujem da će tek tada…
Poštovani,
S obzirom da niste primali zaradu pretpostavljamo da poslodavac nije redovno plaćao ni doprinose. Nećete imati pravo na porodiljsko odsustvo ukoliko date otkaz ugovora o radu jer nećete biti u radnom odnosu. Takođe u tom slučaju ne biste mogli ostvariti ni pravo na novčanu naknadu pa Vam savetujemo da ne otkazujete ugovor o radu.
Da li se ugovor o radu na odredjeno vreme raskida po njegovom isteku iako je u medjuvremenu otvoreno porodiljsko bolovanje
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos aneksom ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Kod trenutnog poslodavca sam od maja 2018 do februara 2019 radila na honorarnom ugovoru. OD februara 2019 sam prijavljena na neodređeno. Da li se po novom, po pitanju trudničkog bolovanja u 18 meseci neprekidnog rada računa ukupan period zaposlenja u firmi, bez obzira na tip ugovora ili će se računati samo od datuma od kojeg sam zaposlena za stalno? Hvala unapred
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani, Radila sam u firmi 12 meseci, pre otvaranja trudnickog. Prvi mesec trudnicko je iznosilo 100% od osnova za naknadu zarada, ali drugi mesec je bilo manje ( skoro 10000 manje). Kako je to moguce?
Poštovani,
Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Postovani, kod poslodavca radim u kontinuitetu preko 2 godine.Sada sam zatrudnela,a firma u kojoj radim se gasi.Mene zanima da li imam pravo na trudnicko bolovanje,kako se ono racuna i kako mi se racuna porodiljsko bolovanje obzirom da ce posao preuzeti druga firma koja ce preuzeti i radnike?Da li je potrebno ostvariti 18 meseci u kontinuitetu kod jednog poslodavca da bi se ostvarilo pravo na 100%…
Poštovani,
U obračun naknade zarade uzima se u obzir rad kod oba poslodavca. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana…
Postovani radila sam u firmi 7 meseci pa mi je otvoreno trudnicko,trenutno sam na porodiljskom odsustvu do jula meseca i opet sam trudna. mene zanima sta ulazi u obracun ako bih opet otvorila porodiljsko odsustvo? Verujem da ce mi na trudnickom koliko sam razumela uplacivati minimalac na koji sam prijavljena? Ako ce mi ovo porodiljsko ukupno 11 meseci uci u obracun sledeceg porodiljskog da li ce…
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog i trudničkog sa prethodnim detetom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].