Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Da li tokok porodiljskog odsustva ide radni staz?

Poštovani, 

Porodiljsko odsustvo računa se u staž osiguranja.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.04.2019

Ostalo

Postovani. U poslednjih 18 meseci radila sam kod dva razlicita poslodavca s tim da sam imala pauzu od 4 meseca tj bez posla ta 4 meseca. Kod drugog poslodavca sam trenutno zaposlena 4 meseca. Ostala sam trudna i trebalo bi da otvorim trudnicko bolovanje zbog prirode posla ne bi smela da radim. Zanima me da li se meni za obracun naknade trudnickog uzimaju samo ova 4 meseca koje imam kod trenutnog…

Poštovani,

 U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.04.2019

Ostalo

Postovani,prijavljena sam mesec dana u firmi,nisam ni znala da sam trudna,lekar mi savetuje mirovanje. Da li ja imam prava na trudnicko? I da li cu bar primati minimalac?

Poštovani,

Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.04.2019

Ostalo

Moja ćerka ima ugovor o radu od 14.12.2017. do 14.06.2019. Sad je trudna, predviđeni datum porođaja je 12.08.2019. Da li će joj prestati radni odnos ako ne ode na zadržavanje trudnoće pre 14.06? Šta su joj prava?

Poštovani, 

Vaša ćerka je zaštićena od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavesti poslodavca o trudnoći i da mu dostavi odgovarajuću potvrdu lekara. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 03.04.2019

Ostalo

Postovani, pokusala sam na dosta mesta da pronadjem tacan odgovor na svoje pitanje, ali ne uspevam. Molim vas, ukoliko ste u mogucnosti, da mi date potpuno tacan i nedvosmislen odgovor na pitanje : ukoliko nakon porodiljskog odsustva sa prvim detetom ponovo ostanem u drugom stanju i na porodiljsko odsustvo nadovezem novo trudnicko bolovanje sa drugim detetom, da li naknada koju sam primala na trudnickom…

Poštovani,

Ukoliko je Vaše pitanje da li naknada koju dobijate za vreme trudničkog bolovanja ulazi u osnovicu za obračun porodiljskog, onda je odgovor negativan. Što se tiče naknade koju ste tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom primali, ona će ući u osnovicu za obračun porodiljskog odsustva sa narednim detetom.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 03.04.2019

Ostalo

Radila sam pre otvaranja trudnickog bolovanja 7 meseci. Porodiljsko odsustvo je otvoreno 22.04.2018.god. Zanima me sledece, ukoliko mi produze porodiljsko odsustvo, kolika ce mi biti naknada zarade, odnosno da li se uzima u prosek i trudnicko i porodiljsko s obzirom da si i za to vreme uplacuju doprinosi? Hvala na odgovoru!

Poštovani, 

Trudničko bolovanje ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 02.04.2019

Ostalo

Postovani, Prvo dete je rodjedeno zivo i zdravo 2013god ,2016 prevremeno sam rodila devojcicu koja je umrla nakon 8 dana.Sada sam ponovo trudna.Na koliko imam pravo porodiljsko odsustvo sada.hvala

Poštovani, 

Imate pravo na porodiljsko odsustvo kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 31.03.2019

Ostalo

Postovani, prvo dete sam rodila zivo i zdravo 2013god,2016 bila trudna sa blizancima,devojcica je rodjena u 24 nedelji ali je preminula nakon 8 dana.Sada sam ponovo trudna,da li imam pravo na porodiljsko odsustvo od dve godine.hvala unapred

Poštovani, 

Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od 2 godine. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.03.2019

Ostalo

Poštovani, U radnom odnosu sam bila 5 godina, do juna 2018. Na novom radnom mestu sam 2 meseca, od februara 2019. Ukoliko dodje do trudnoce, da li u obracun trudnickog bolovanja ulaze i meseci koje sam bila kod prethodnog poslodavca, a koji ulaze u 18 meseci unazad? Hvala

Poštovani, 

U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i rad kod prethodnog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.03.2019

Ostalo

Postovani, U poslednjih 18 meseci radila sam 11 meseci neprekidno i 7 meseci sa prekidima. Trenutno radim, na odredjeno. Da li imam pravo, po novom zakonu, na neku naknadu i da li mogu da otvorim trudnicko bolovanje? U pitanju je drzavna firma.

Poštovani,

Pravo na trudničko bolovanja utvrđuje izabrani lekar za prvih 30 dana, a nakon toga lekarska komisija RFZO. Ukoliko ovi stručno-medicinski organi utvrde da se kod Vas radi o bolesti ili komplikacijama u vezi sa održavanjem trudnoće, imaćete pravo na trudničko bolovanje.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 27.03.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.