Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ja sam na trudnickom bolovanju, a ugovor mi istice 31.08.2019. godine. Porodiljsko bolovanje mogu otvoriti 13.09. pa me zanima da li imam prava na trudnicko i porodiljsko iako mi ugovor istice 31.08. Unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ukoliko ste u radnom odnosu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva u skladu sa odredbom čl 187. Zakona o radu.
Radim kod poslodavca vec 5 meseci receno mi je da zbog nedoststka radnog mesta moraju da me otpuste!Jos ivek nisam potpisala ugovor o prestanku rada a odjavili su me iz zdravstvenog osiguranja!A pritom sam i trudnica!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu o tome dostavite dokaz. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu s obzirom da je otkaz ugovora o radu nezakonit.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju(odn odsustvu radi nege deteta), pre otvaranja trudnickog sam radila 5god.tako da primam celu platu. Ukoliko ostanem u drugom stanju odmag nakon isteka porodiljskog( uopste se ne vratim na posao nego odmah otvorim trudnicko za drugu trudnocu), kako se onda racuna naknada zarade? 18 meseci unazad od otvaranja prvog trudnickog ili od drugog? Ako je…
Poštovani,
U osnovicu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta ulazi naknada koju ste primali tokom porodiljskog sa prethodnim detetom. Kod porodiljskog se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće.
Poštovani,moje pitanje odnosi se na promenu poslodavca,i,s tim u vezi,ostvarivanja prava na porodiljsko bolovanje,odn.naknadu za vreme istog.Trenutno sam 20 meseci zaposlena,u dva navrata sam (po mesec dana) bila na održavanju trudnoća koje su se završile pobačajima.Sada planiram da predjem kod drugog poslodavca bukvalno dan nakon što raskinem ugovor o radu kod ovog kod kojeg sada radim(na neodredjeno).Da…
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos kod novog poslodavca imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U osnovicu za obračun trudničkog i porodiljskog odsustva računa se staž kod prethodnog poslodavca.
Dobar dan,ovako od 14.12.2017.sam pocela da radim kao volonter u bolnici cekajuci poso,dobijala sam neke zamene od nekih mesec,dva pa sam bila volonter,pa opet neka zamena I tako do 21.09.2018.od kad radim neprekidno do danas.E sad me zanima da li ja imam prava na neku novcanu nadoknadu porodiljsko I kako se racuna?Sve ukupno imacu krajem septembra 15 meseci radnog staza sa prekidima.I da li je…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca imate pravo na porodiljsko odsustvo. Kod porodiljskog se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za…
Postovani, U radnom odnosu sam od avgusta 2018 godine, na odredjeno, ostala sam u drugom stanju i otvorila trudnicko 22 marta ove godine, i sve plate su bile uredne, poslodavac mi je dao da potpisem aneks ugovora kojim se ugovor produzava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, a umesto mene trenutno radi jedna devojka na zameni, da li su u obavezi da me vrate na posao nakon isteka porodiljskog…
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos što bi značilo da može da vam produži ali ne mora.
Poštovani, trudnica sam, od 10.juna sam na održavanju trudnoće, a ugovor na određeno mi je istekao 28.jula. Poslodavac me sada kontaktirao da potpišem novi aneks Ugovora koji pretpostavlja zaleđivanje mog statusa, kako su mi objasnili, da se nakon porodiljskog odsustva nastavlja ugovor u smislu rada u toj firmi, npr:radila sam 17 meseci i nakon porodiljskog samo nastavljam rad na tih 17 meseci,…
Poštovani,
Navedeno nije predviđeno Zakonom o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Ukoliko biste potpisali navedeni aneks ne biste imali pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani,trudnicko sam primala po starom zakonu,zaposlila se 10.5.2018,bolovanje otvorila 15.5.2018,porodiljsko pi novom zakonu,otvoreno 18.11.2018,imala sam 10meseci iz prethodne firme podeljeno sa 18.Ponovo sam trudna i otvoricu trudnicko bolovanje po isteku pordiljskog.Sta mi sad ulazi u obracun naknade za trydnicko a sta za porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Postovani, Na ugovoru na neodredjeno sam od 16. Oktobra 2018. Planiram da otvorim trudnicko bolovanje od januara 2020. Koliko meseci se racuna u prosek zarade za isplatu tokom preostalih meseci trudnickog i kasnije porodiljskog odsustva? Hvala unapred.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Postovani, 11.marta sam se porodila i dobila dete gde sam otisla i na porodiljsko, medjutim u medjuvremenu sam saznala da sam trudna i da sam trenutno 8 nedelja trudnoce. Posto ovu trudnocu malo teze podnosi, a kako je prvo dete jos uvek malo, nisam bas najsposobnija da ga cuvam, gde smo moj suprug i ja primorani da ili on napusti svoj stalni posao zbog cuvanja deteta ili da unajmimo nekoga da…
Poštovani,
Vi svakako imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Što se tiče Vašeg supruga na Vama je da odlučite da li će napustiti posao i preuzeti brigu o detetu ili ne. Vaš suprug nema pravo na porodiljsko odsustvo jer otac deteta može da koristi ovo pravo kada majka napusti dete, umre, ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (teža bolest itd.), što nije…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].