Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu dva puta u roku od 5 godina biti proglašena za tehnološki višak i prosveti?
Poštovani,
Možete biti ponovo proglašeni tehnološkim viškom.
Postovani,zanima me od cega zavisi visina isplate sa biroa u slucaju tehnoloskog viska,da li od minimalca ili visine moje zarade u poslednjih 12 meseci pre proglasenja tehnoloskog viska.Ako je zarada 35000 da li to utice na visinu nadoknade sa biroa ili to nema nikakve veze tj.d s li se isplata vrsi u visini 80% od republickog minimalca?
Poštovana,
Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste visina Vaše zarade u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Novčana naknada ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec u kome se vrši isplata novčane naknade.
Postovani, htela sam da vas pitam koja su moja prava posto u jednoj firmi imam stalni radni odnos , trenutno sam na porodiljskom odsustvu zbog treceg deteta koje mi istice za nekoliko dana , a poslodavac hoce da mi po isteku porodiljskog odsustva da otkaz?
Poštovana,
Otkaz od strane poslodavca se može dobiti samo ukoliko postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje iz člana 179 Zakona o radu. Ukoliko dobijete otkaz iz nekog drugog razloga koji nije predviđen pomenutim članom, onda je to nezakonit otkaz i imate osnova da pokrenete sudski spor.
Poštovani, pravnosnažnom sudskom presudom je poništeno Rešenje o otkazu Ugovora o radu,poslodavac obavezan da me vrati na rad i izvrši upis radnog staža za period otkaza. Obzirom da ću podneti tužbu za naknadu štete zbog neisplaćenih zarada, imam li pravo da podnesem tužbu i za uplatu doprinosa za obavezno soc. osiguranje ili je dovoljno što je već presuđeno da poslodavac izvrši upis radnog staža?…
Poštovana,
Sud će odbiti vašu tužbu jer se radi o presuđenoj stvari (res judicata).
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme do povratka zaposlenog sa bolovanja.U kojim slucajevima moze poslodavac moze da prekine ugovor ako je zaposleni koga menjam jos uvek na bolovanju?
Poštovana,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje i to: ako ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze, ako zloupotrebi polažaj i prekorači ovlačšenja, ako neopravdano odbije da…
Da li posle sporazumnog raskida ugovora imam pravo na naknadu sa biroa posto mi je ostalo jos godinu dana do starosne penzije
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Za tri dana mi istice ugovor o radu na odredjeno (3meseca), ne zelim da potpisujem novi i hocu da odem iz firme. Radim u toj firmi 5 meseci i imam li obavezu da najavim otkaz (otkazni rok) ili je dovoljno da najavim samo da nezelim da obnovim ugovor.
Nemate obavezu da poslodavcu najavite da nećete zaključiti novi ugovor. Kada vam istekne ugovor o radu na određeno vreme, prestaje vam radni odnos.
Ja se izvinjavam, treci put se obracam. Da li mozete da mi kazete kada treba da prijavim poslodavca inspekciji rada i da podnesem tuzbu sudu za neisplacenu otpremninu. Jel to treba uraditi pre potpisivanja ugovora o ptestanku radnog odnosa zbog tehnoloskog viska, ili moze i posle potpisivanja? Molim te javite mi sto pre, gazda me salje na biro od prvog Juna.
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Pre nego što vam prestane radni odnos nema osnova da od poslodavca potražujete otpremninu. Takav zahtev bi bio preuranjen i u odnosu na isnpekciju rada i u odnosu na sud.
Poštovani, Da li u slučaju sporazumnog raskida ugovora moram odraditi otkazni rok? U zakonu o radu piše da se otkazni rok mora ispoštovati samo u slučaju kada se da otkaz a ne navodi se sporazumni raskid ugovora o radu.
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac i zaposleni definišu i datum sa kojim se radni odnos raskida. Po isteku navedenog datuma radni odnos je raskinut i zaposleni nema više obavezu da radi kod poslodavca. Otkazni rok postoji u slučaju prestanka radnog odnosa zbog otkaza od strane zaposlenog.
Koga treba da pitam za otpremninu, jel to gazda daje sam, il mora on da se pita, il se mozda podnosi neki zahtev. Molim vas odgovorite mi. Hvala
Ukoliko imate pravo na otpremninu, poslodavac je dužan da vam otpremninu isplati. Ako to ne učini možete protiv poslodavca podneti tužbu sudu, a poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.