Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,dala sam otkaz 25.07.2017 i trebala sam da odradim otkazni rok 15dana ali mi je poslodavac nakon 6 odradjenih dana rekao da nema potrebe da odradim ostale dane da ne bi mi platio i tih par dana avgusta.Drugi deo plate za jun mi nije platio,vec mi je trebao dati nakon sto me odjavi kao i platu za jul.11.08.2017. mi je platio samo junski deo a platu za jul mi tek daje 11.09.2017. Rekao…
Postovana,
Poslodavac je duzan da Vam isplati sve zaostale zarade. Ukoliko ne dobijete zaradu za mesece za koje ste bili u radnom odnosu mozete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tuzbu nadleznom sudu.
Poštovani, da li u rješenju o otkazu ugovora o radu poslodavac mora da se pozove na odgovarajuće odredbe (pravni osnov) na osnovu kojih je isto rješenje doneseno? Zakon o radu je kao obavezne elemente predvidio pouku o pravnom leku i obrazloženje. Meni uručeno rešenje o otkazu (tehn. višak) ne sadrži pravni osnov otkaza već me je poslodavac u obrazloženju proglasio tehn. viškom., bez citiranja…
Postovani,
Svako resenje o otkazu ugovora o radu, bez obzira na razlog otkaza, mora sadrzati obrazlozenje i pouku o pravnom leku.
Zaključen je ugovor na određeno vreme na tri meseca, posle 15 dana poslodavac želi da uruči otkaz. Da li poslodavac može da ima neprijatnosti i na šta treba obratiti pažnju prilikom uručivanja otkaza? Koju dokumentaciju je potrebno pripremiti , i koju uručiti zaposlenom? Da li je otkazni rok najmanje 5 dana?
Postovani,
Da bi otkaz ugovora o radu od strane poslodavca bio zakonit potrebno je da se ostvari bar jedan uslov iz clana 179 Zakona o radu. Ugovor o radu otkazuje se resenjem koje obavezno sadrzi obrazlozenje i pouku o pravnom leku.
Molim Vas da mi odgovorite kako da podnesem ostavku na mjesto Izvrsnog direktora u privatnoj stomatoloskoj ordinaciji.U istoj sam radila kao stomatolog i zbog neisplacivanja licnog dohotka zelim sto prije da prekinem radni odnos.Interesuje me samo forma ostavke i da li ona stupa odmah po njenoj predaji vlasniku ordinacije. Srdacan pozdrav
Postovani,
Potrebno je da otkaz ugovora o radu poslodavcu predate u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo.
Postovani, da li zaposleni koji je je u radnom odnosu na odredjeno tremutno, a ide u penziju ima pravo na otpremninu iako je ranije otisao iz preduzeca po programu kao trh nilski višak?
Postovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu pri odlasku u penziju.
Poštovani, Emailom sam obavestio poslodavca o tome da želim da napustim posao tj. dao otkaz. Da li je potrebno da otkaz predam u pisanoj formi ili se otkazni rok računa od slanja-čitanja emaila? Unapred zahvalan.
Postovani,
Za otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog zakon propisuje obaveznu pismenu formu. Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo niti obavestenje elektronskim putem.
Poštovani, dobio sam otkaz od strane poslodavca (tehn. višak), putem inspekcije rada trazio neisplaćenu otpremninu i dobio, sada tužim poslodavca zbog nezakonitog otkaza ali je poslodavac istakao prigovor da sam tražeći otpremninu izgubio pravo na podnošenje tužbe. Mogu li uspeti u sporu?
Postovani,
Da bismo Vam dali precizan odgovor na pitanje potrebno je da znamo detalje radnog spora. To sto je poslodavac istakao prigovor ne znaci i da ce uspeti u sporu.
Poštovani, uzela sam socijalni program u firmi sporazumno zbog privatizacije, država po tom ugovoru treba da mi isplati oko 2000e. Međutim, nekima ove pare nikad nisu stigle. Načelnica suda u penziji mi kaže da ne odustanem od toga nikad, a lokalni advokat kod kog se vodio postupak kaže da nemam prava ipak a ja imam ugovor crno na belo.Zatim sam pisala kabinetu premijera i dobila odgovor da je…
Poštovana,
S obzirom da ste iscrpeli druge mogućnosti za ostvarivanje svojih prava, ostaje Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poatovani dali imam pravo da trazim nadohnadu od poslodavca koji je svoju firmu vodio na mene i bezralozno mi je dao otkaz
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u rešenju o otkazu ugovora o radu, navede razlog zbog kojeg Vam je prestao radni odnos. Ukoliko nije naveden razlog možete podneti tužbu nadležnom sudu radi nezakonitog otkaza.
Postovani, radio sam u drzavnoj firmi 5 godina i uzeo sam socijalni program ali dobrovoljno, ne kao tehnoloski visak. Sad radim u jednoj privatnoj firmi skoro godinu dana na odredjeno vreme, da li nakon isteka ugovora na odredjeno vreme koji je trajao 12 meseci imam pravo naknade sa biroa? Hvala Vam unaored na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].