Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam u komunalnom javnom preduzeau. Radila sam na radnom mestu administrativni radnik delovodnika i arhive 3,5 godine (posao u kancelariji). Imam zavr?enu srednju struenu spremu IV stepen, kurs na raeunaru i daktilografski kurs. U me?uvremenu je do?lo do promene vlasti. Novi direktor me je premestio na drugo radno mesto, na kojem je ni?a plata i rad na terenu- naplata raeuna. Na moje radno…
Zaposlena sam u komunalnom javnom preduzeau. Radila sam na radnom mestu administrativni radnik delovodnika i arhive 3,5 godine (posao u kancelariji). Imam zavr?enu srednju struenu spremu IV stepen, kurs na raeunaru i daktilografski kurs. U me?uvremenu je do?lo do promene vlasti. Novi direktor me je premestio na drugo radno mesto, na kojem je ni?a plata i rad na terenu- naplata raeuna. Na moje radno mesto je preme?tena radnica koja je elan stranke i trenutno se obueava za moje radno mesto. Pravnica mi je usmeno saop?tila da nema primedbi na moj rad, ali da je to volja direktora. Aneks ugovora sam potpisala. Da li imam pravo da se ?alim inspekciji rada?
Shodno elanu 172 Zakona o radu uz ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora poslodavac je du?an da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.Zaposleni je du?an da se izjasni o ponudi za zakljueivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne mo?e biti kraai od osam…
Shodno elanu 172 Zakona o radu uz ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora poslodavac je du?an da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.Zaposleni je du?an da se izjasni o ponudi za zakljueivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne mo?e biti kraai od osam radnih dana.Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u roku iz stava 2. ovog elana.
Ako zaposleni prihvati ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora, zadr?ava pravo da pred nadle?nim sudom osporava zakonitost tog ugovora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.06.2008
Kori?aenje godi?njeg odmora po isteku ugovora o radu
Da li je moguae da se po ISTEKU ugovora o radu zakljueenog na odre?eno vreme (na godinu dana), odredi godi?nji odmor?Ukoliko nije dozvoljeno, a ipak je odre?eno, da li se taj period onda mo?e tretirati kao onih pet dana koji su potrebni da bi rad na odre?eno postao rad na neodre?eno vreme?
Situacija koju ste naveli je moguaa i godi?nji odmor se mo?e iskoristiti po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme.Stav je sudske prakse da se taj period ne mo?e tretirati kao pet dana koji su potrebni da bi rad na odre?eno vreme prerastao u rad na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 23.06.2008
Dokumenti potrebni za zasnivanje radnog odnosa
Imam jednu nedoumicu vezanu za potrebna dokumenta za zasnivanje radnog odnosa kod novog poslodavca.Zapravo zanima me iz kojih razloga se uzima diploma zavr?ene ?kole.Da li poslodavac to samo ima u svojoj dokumentaciji ili je u pitanju neka provera. I da li poslodavac ima pravo da kod sebe dr?i diplomu?
Smatramo da je opravdano prilikom zasnivanja radnog odnosa,i pored radne knji?ice koju poslodavac zadr?ava,istom na uvid dostaviti i diplomu o steeenom obrazovanju (iako je isto upisano i u radnu knji?icu).Me?utim,ne vidimo razlog da diplomu zadr?i.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Dopunski rad
U radnom odnosu sam kao dipl.ek. na neodre?eno vreme. Ukazuje mi se prilika da se zaposlim na fakultetu ali neau da prekidama radni odnos u firmi u kojoj sam zaposlena. Na fakultetu mi nude rad neodre?eno vreme ali ja ne ?elim. Na koji naein mogu da ostvarim rad na fakultetu, a da ne napu?tam tekuai posao?
Savetujemo Vam da radni odnos zasnujete po osnovu dopunskog rada koji reguli?e elan 202 Zakona o radu a glasi:zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvr?uje se pravo na noveanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.Ugovor iz stava…
Savetujemo Vam da radni odnos zasnujete po osnovu dopunskog rada koji reguli?e elan 202 Zakona o radu a glasi:zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena.
Ugovorom o dopunskom radu utvr?uje se pravo na noveanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Rad bez ugovora o radu
Radim za jednu beogradsku firmu vea godinu dana, bez ugovora o radu, koji mi je obeaan. Kome mogu da ih prijavim?
Mo?ete se obratiti nadle?noj inspekciji rada u Beogradu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Radna knji?ica
Ako mi poslodavac ne vrati radnu knji?icu i odjavu sa osiguranja u roku od 30 dana kakva su mi prava? Da li da ga prijavim inspekciji rada?
Ukoliko ste u radnom odnosu mo?ete poslodavca prijaviti inspekciji rada.drugo re?enje je tu?ba pred nadle?nim sudom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Raspore?ivanje na drugo radno mesto
Prilikom preuzimanja firme,iako mi je usmeno reeeno da au ostati na ovoj funkciji, raspore?en sam na drugo radno mesto, a s dolaskom odre?ene osobe, raspore?en sam na mesto radnika na pijaci, iako sam fakultetski obrazovan. Elektronskom po?tom, obratio sam se generalnom direktoru, zadu?enoj osobi za sve maloprodajne objekte na teritoriji Srbije, da mi objasni razloge preme?tanja. Na odgovor nisam…
Prilikom preuzimanja firme,iako mi je usmeno reeeno da au ostati na ovoj funkciji, raspore?en sam na drugo radno mesto, a s dolaskom odre?ene osobe, raspore?en sam na mesto radnika na pijaci, iako sam fakultetski obrazovan. Elektronskom po?tom, obratio sam se generalnom direktoru, zadu?enoj osobi za sve maloprodajne objekte na teritoriji Srbije, da mi objasni razloge preme?tanja. Na odgovor nisam dugo eekao, naprotiv, ali sam u odgovoru tako izvre?an, da sam neradnik, glup i nesposoban, te da treba da budem zadovoljan ?to sam zadr?ao posao.
Elan 171 Zakona o radu glasi:poslodavac mo?e zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):1) radi preme?taja na drugi odgovarajuai posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;Elan 172: Uz ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora poslodavac je du?an da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi…
Elan 171 Zakona o radu glasi:poslodavac mo?e zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):1) radi preme?taja na drugi odgovarajuai posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;Elan 172:
Uz ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora poslodavac je du?an da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.
Zaposleni je du?an da se izjasni o ponudi za zakljueivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne mo?e biti kraai od osam radnih dana.
Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u roku iz stava 2. ovog elana.Ako zaposleni prihvati ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora, zadr?ava pravo da pred nadle?nim sudom osporava zakonitost tog ugovora.Dakle,svakako zahtevajte pismeno re?enje o promeni radnog mesta (aneks ugovora).Naravno,ukoliko imate pismeni odgovor nadle?nog u kome Vas vre?a mo?ete pokrenuti sudki spor po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Uslovljavanje potpisivanja ugovora o radu potpisanom blanko menicom
Klauzula o zabrani konkurencije.Pitanje: ugovorom o radu poslodavac se obavezao da ae mi isplatiti naknadu u visini 6 plata koje bi zaradio da nije ove klauzule. S druge strane od mene se zahteva da polo?3im blanko menicu kao garanciju za naplatu eventualne ?tete koju bi pretrpeo poslodavac. To je napisano u ugovoru. Ali uz blanko menicu dostavlja se vea pripremljeno ovla?aenje koje treba da dam poslodavcu…
Klauzula o zabrani konkurencije.Pitanje: ugovorom o radu poslodavac se obavezao da ae mi isplatiti naknadu u visini 6 plata koje bi zaradio da nije ove klauzule. S druge strane od mene se zahteva da polo?3im blanko menicu kao garanciju za naplatu eventualne ?tete koju bi pretrpeo poslodavac. To je napisano u ugovoru. Ali uz blanko menicu dostavlja se vea pripremljeno ovla?aenje koje treba da dam poslodavcu po kojem isti mo?e menicu popuniti na bilo koju sumu, u bilo koje vreme i dati na naplatu kada hoae ! Uz to u ovla?aenju postoji i izjava da se ni po kom osnovi i nikada neau ?aliti ni na datum popunjavanja ni na datum naplate kao I NA VISINU napisane sume!
Savetujemo da ne potpisujete ovakav ugovor o radu.U menienom pravu va?i krilatica :prvo plati menieni dug,pa se onda sudi.I sami ste svesni posledica koje mogu nastati potpisivanjem ovakve menice.Sudskim sporom biste mogli dokazivati ni?tavost ovakvog ugovora o radu.Ovo pravo ne zastareva ali pitanje je kakve sve posledice i komplikacije mogu proizaai iz svega toga.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Pravilnik o radu preduzeaa
Da li preduzeae od 3 zaposlena treba da ima pravilnik o radu preduzeaa?
Shodno el.3 Zakona o radu,ukoliko u preduzeau nije zakljueen kolektivni ugovor,prava ,obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa defini?u se pravilnikom o radu preduzeaa,bez obzira na broj zaposlenih u istom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Otkazni rok od 15 do 45 dana
Ako u Ugovoru od radu pi?e da je otkazni rok 15-45 dana, u zavisnosti od pozicije na kojoj zaposleni radi i posla koji obavlja, da li mogu da snosnim bilo kakve posledice, ukoliko dam otkaz i ponudim da ostanem na poslu 30 dana? Da li poslodavac ima pravo da me prisiljava na najdu?i otkazni rok, ukoliko realno ne postoji potreba za poslom, odnosno ukoliko moja pozicija nije takva da je maksimalni…
Ako u Ugovoru od radu pi?e da je otkazni rok 15-45 dana, u zavisnosti od pozicije na kojoj zaposleni radi i posla koji obavlja, da li mogu da snosnim bilo kakve posledice, ukoliko dam otkaz i ponudim da ostanem na poslu 30 dana? Da li poslodavac ima pravo da me prisiljava na najdu?i otkazni rok, ukoliko realno ne postoji potreba za poslom, odnosno ukoliko moja pozicija nije takva da je maksimalni otkazni rok neophodan?
S obzirom na navedeno,ukoliko ugovorom o radu nije definisan taean broj dana tkaznog roka smatramo da mo?ete poslodavcu ponuditi otkazni rok od 30 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.