Pravnik odgovara

Ako sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Naknada štete umanjuje se za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa. Ako sud utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi, i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina života zaposlenog, kao i broja izdržavanih članova porodice.

Moglo bi se reći da ste u pravu. Poslodavac ne može da Vam zabrani da radite i obavljate svoju delatnost po prestanku radnog odnosa sa njim. Ovo je moguće ukoliko je u ugovoru poslebno bilo navedeno da Vas je poslodavac specijalno osposobio za obavljanje datih poslova i da bi obavljanje istih u nekom drugom preduzeću u datom periodu od dve godine bilo na njegovu štetu. Međutim, tada je uobičajeno da se ugovori i zaposlenom isplati određena naknada zbog toga što naredne dve godine neće koristiti znanja stečena kod poslodavca. U vašem slučaju ova naknada nije ugovorena, te smatramo da možete da zasnujete redovan radni odnos kod drugog poslodavca. Što se otkaza tiče, poslodavac može zahtevati naknadu štete ukoliko ne ispoštujete otkazni rok.