Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi četiri godine i 6 meseci ne želim više da radim u firmi (normiran rad i maltetiranje radnika norma se ne stiže ma koliko se trudio) ali otkaz ne mogu da dobijem ustvari mogu ako ja dam poslodavac ne želi da mi da otkaz .Trenutno sam na godišnjem odmoru,šta posle godišnjeg ?Ako ja dam otkaz gubim sva prava na naknade i otkazni novac .Zato vas pitam šta…
Ukoliko želite da napustite poslodavca možete dati otkaz, ali u tom slučaju nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu imaćete samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada…
U firmi radim preko 10 godina. Zatrazio sam od poslodavca neplaceno 3 meseca kako bi zavrsio privatne obaveze u inostranstvo...vlasnik firme mi je ponudio sporazumni zahtev o prestanku rada i rekao da se prijavim na biro kako bi dobio novcanu nadoknadu..a kad se vratim posle 3 meseca da ce da me prijavi ponovo.. interesujeme dali ce stvarno da dobiti tu naknadu od biroa…
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nećete ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ostvarićete samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova…
Postovani,ako sam urucila otkaz 17 dana pre planiranog odlaska da li gazda ima pravo da na osnovu njegovog licnog misljenja(iako u ugovoru o radu pise min. 15 dana,ni bilo gde drugde nisam nasla da moram duze da ostanem) da me zadrzi mesec dana? Kakve su sankcije ako ne ostanem toliko?Hvala na odgovoru!
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok), s tim da se opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko opštim aktom ili ugovorom o radu nije utvrđen duži otkazni rok od 15…
Postovani , imam 8 god radnog staza u firmi ,i zelim da dam otkaz dali imam pravo na biro i dali imam pravo na isatu za godisnji odmor i regrez ,jer nam odmor i regrez islacuju u julu kad je i god odmor imam 15 dana neiskoriscenog odmora radim u fabrici yura,hvala
Ukoliko vi otkažete ugovor o radu poslodavcu, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno…
Da li imam pravo i na otpremninu i na novcanu naknadu sa biroa? Il samo jedno od toga?
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Sporazum o prestanku radnog odnosa, posto od 27 marta mi nije isplacen ostatak plate, prema ovom ugovoru o prestanku rada u Clanu 2 i 3 pise da poslodavac treba 30 dana od prestanka radnog odnosa da me isplati (sto nije uradio), pa samim tim imam 60 dana od prestanka radnog odnosa da podnesem tuzbu, interesuje me da li imam pravo to sada da uradim?? Hvala
Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćenih zarada, ali činjenica da vam nisu isplaćene zarade ne utiče na zakonitost prestanka radnog odnosa. Drugim rečima, nema osnova da zbog neisplaćenih zarada poništavate sporazum o prestanku radnog odnosa.
Dobila sam otkaz bez opomene i najave. Razlog je bio sukob sa poslodavcem, koji me je iz cista mira gadjao papirom, a sutradan rekao da sam otpustena.Odjavljena sam na osnovu toga sto nezadovoljavam potrebe radnog mesta. Resenje o otkazu nisam potpisala. Bila sam prijavljena na neodredjeno,odjavljena elektronskim putem. Da li je poslodavac nacinio prekrsaj?
Otkaz je nezakonit i sudskim putem možete pobijati otkaz ugovora o radu. Članom 273 Zakona o radu propisano je da će se kazniti za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara, ako zaposlenom otkaže ugovor o radu suprotno odredbama Zakona o radu.
Postovani zanima me da li imam pravo na otpremninu Kod poslodavca sam radio neprestalno 7god Dao mi je otkaz nakon moje povrede na radu To resenje o otkazu je ponisteno jer su trazili da se poravnamo pred sudom Da li imam pravo na otpremninu s obzirom da mi nije prestao radni odnos kao tehnoloski visak vec kao otkaz bez pravih argumenata koji je nakon 6meseci ponisten
Ukoliko je otkaz poništen vi ste i dalje u radnom odnosu kod poslodavca i nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imali biste samo u slučaju prestanka radnog odnosa zbog tehnološkog viška.
Poštovani, Želim da dam otkaz u firmi u kojoj radim 10god.Zanima me koja vrsta otkaza mi treba da bih ostvarila pravo na novčanu naknadu u trajanju od 6 meseci? Razumela sam da može samo ako mi poslodavac da otkaz.Da li može ako sporazumno raskinemo ugovor ili da me proglase tehnoloćkim viškom.
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku ili dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Da li mora da se odradi otkazni rok mislim da li mora da se ide na posao tih 15dana.? U pitanju je drzavna firma.
U slučaju otkaza od strane zaposlenog, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Zaposleni je dužan da radi za vreme otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.