Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poštovani, poslodavac sam.Zaposlena radnica je odlučila da ide u prevremenu penziju jer su je savetovali da je dobar trenutak za to.Ima 58 god. i nešto više od 38 god staža.Najavila mi je da želi da da otkaz i da prestane da radi zaključno sa krajem novembra meseca.Kakve su moje obaveze u pogledu otpremnine. srdačan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju najmanje u visini dve prosečne zarade.
Radio sam u firmi na neodredjeno vreme i bio prijavljen 4 meseca. Poslodavac mi je rekao da ne dolazim na posao jer navodno ne zadovoljavam uslove, tj. da ne ostvarujem rezultate rada. Nisam dobio nikakvo upozorenje i mislim da je otkaz neosnovan. Treba da idem da potpisem raskid ugovora o radu, pa me zanima kako bi bilo najbolje da resim ovaj problem. Hvala!
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu neosnovan imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, zaposlena sam na osnovu ugovora o privremeno povremenim uslovima, i nakon isticanja ugovora prijavila bih se na biro i primala bih naknadu sa biroa. Da li ću imati pravo na otvaranje porodiljskog bolovanja? Peti mesec trudnoće sam.
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu koja se pod određenim uslovima produžava s obzirom da ste u drugom stanju. Porodiljsko odsustvo je pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Na koje se sve nacine moze dokazati faktički rad,odnosno rad na crno? Bila sam zaposlena kod poslodavca od 01.06.2017 do 28.11.2018. Hvala
Poštovani,
Rad na crno može se dokazati saslušanjem svedoka, pismenim ispravama itd.
Da li otkazni rok moze da se da u toku godisnjeg odmora? Unapred hvala..
Poštovani,
Otkazni rok se može poklapati sa godišnjim odmorom, u dogovoru sa poslodavcem.
Ako sam prijavljena u prvoj firmi od aprila 2017 do 14. jula 2018. A od 14.jula do dana u novoj firmi....i otkrijem da sam trudna....sada...koliko jos meseci moram da radim da bih otisla na trudnicko
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a ne od broja meseci koje ste proveli u radnom odnosu.
Postovani, zanima me da li postoji razlika pri izracunavanju trudnickog i porodiljskog bolovanja? Da li se za trudnicko uzima prosek poslednje 3 plate ili se gleda prosek za poslednjih 18 meseci(u radnom odnosu sam 15meseci)? I da li za vreme trudnickog bolovanja ide radni staz?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Nisam otisla da radim u subotu, jer mi nije bilo dobro. Pa me interesuje da li poslodavac mi moze dati neopravdani dan. Ps. Nemam opravdanje od svog lekara zato sto neradi vikendom.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad.
Poštovani, Radim u firmi već tri meseca ali dr mi je prepisala mirovanje posto se nalazim na kraju 6.meseca trudnoće, samim tim i otvaranje trudnickog bolovanja. Pa me zanima, kako i za koliko meseci će mi se obračunavati porodiljsko? Hvala Vam!
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade (za vreme porodiljskog odsustva) dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Da li poslodavac, nakon konacno odobrenih neradnih dana za proslavu katolickog Uskrsa, moze to i da istakne na Oglasnoj tabli? Da ja ta i ta koristim dane..?
Poštovani,
Poslodavac može da stavi na oglasnu tablu koji zaposleni neće biti prisutni na radu zbog verskog praznika.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.