Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam dve godine u marketu, od kojih sam bila osigurana samo cetiri meseca, poslodavac ima lanac marketa, i premesta nas s' vremena na vreme iz marketa u market, medjutim, desi se da se market u kojem sam radila zatvori i mene posalju kuci kao "tehnoloski visak" .. A poslodavac zaposljava nove radnike. Koja su moja prava?
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka navedenog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos (čl. 182 Zakona o radu). Obratite se Inspekciji…
Radila sam u jednoj firmi godinu dana, nasla sam bolji posao i presla u drugu firmu. Radila sam u toj novoj firmi mesec dana, saznala da sam trudna, i otisla na trudnicko..znaci u toj novoj firmi pre trudnickog radila sam samo mesec dana. Ono sto me zanima jeste, za vreme trudnickog i porodiljskog jel tece godisnji odmor, imam pravo ili nemam pravo na godisnji kad istekne porodiljsko ?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo.
Postovani, Kod prvog poslodavca sam bila preko 4 godine prijavljena. Pre par dana sam presla kod drugog poslodavca bez prekida u stazu. Sad sam otkrila da sam trudna a zbog zdravstvenih problema trebala bih sto pre da otvorim trudnicko bolovanje pa me zanima da li ce to da mi predstavlja problem jer bukvalno posle 10 ak dana kpd nobog poslodavca otvorila bih bolovanje? I da li mi posle za obracun…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, Zanima me član 17 Zakona o finansijskoj podršci porodice sa decom... Kako ovo tumačite... Stav 4 je ugovor o privremenim i povremenim poslovima... Izuzetno od stava 4 ovog člana za lice koje ostaruje i naknadu zarade pravo na ostale naknade teče od dana otvaranja porodiljskog odsustva... Unapred hvala....
Poštovani,
Članom 17 stav 4 Zakona, propisano je da se pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ostvaruje u trajanju od godinu dana od dana rođenja deteta, bez obzira na redosled rođenja deteta a to znači da se i po osnovu rođenja trećeg i svakog narednog novorođenog deteta pravo na naknadu može ostvariti u trajanju od godinu dana. Izuzetno, za lice koje ostvaruje pravo…
Radni odnos mi je prestao 22.12.2017.godine zbog odlaska u vojnu invalidsku penziju sa 36 godina radnog staža. Radio sam kao profesionalni podoficir Vojske Srbije. Nisam iskoristio godišnji odmor iz 2016.godine - 15 radnih dana i ceo godišnji odmor iz 2017.godine-30 radnih dana. Ukupno 45 radnih dana. Ne mogućnost korišćenja godišnjeg odmora je narušeno zdravsteno stanje i bolovanje do Rešenja…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora. Dakle, ne traži se da je neiskorišćeni godišnji odmor krivica poslodavca već svaki neiskorišćeni godišnji odmor u trenutku raskida radnog odnosa, jeste razlog za naknadu štete.
Radila sam u Lasti 20 god,zbog oboljenja firma me je poslala na vanredni lekarski pregled gde je utbrfjeno da nisam sposobna za radno mesto salterskog radnika koji sam obavljala i da mi se daju administrativni poslovi,moj direktor je opovrgao taj nalaz sa odgovorom da nema takvog radnog mesta,ja sam uzela otpremninu i napustila firmu,da li po zakonu imam pravo da ih tuzim zbog opovrgavanja lekarskog…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom. Dakle, po našem mišljenju nemate osnov za podnošenje tužbe.
Dobar dan.Ovako,trenutno sam na porodiljskom(drugo dete) beba ima 9 meseci..Prijavljena sam za stalno kod poslodavca..radila sam 8 meseci pre nego sto sam otisla na trudnicko.E sad sam ponovo ostala u drugom stanju.Da li ce za mene vaziti novi zakon koji kaze da postoji mogucnost da cu mozda primati dosta manje novca nego do sada (30000) i koliko bi za mene trajalo ukupno bolovanje(trudnicko i…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od 2 godine. Novi Zakon se primenjuje od 01.07.2018. godine i odnosi se i na Vaš slučaj.
Postovani, poslodavac mi je ponudio sporazumni prekid radnog odnosa,jer ne doprinosim firmi. Zaposlen sam dve godine, od nedavno na neodredjeno. U ugovoru o radu jeste definisano da je to jedna od obaveza, ne i koji iznos se podrazumeva.Da li on svakako moze na taj nacin da prekine radni odnos? Kakva su moja prava?
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva saglasnost volja obe strane koje su se sporazumele o prestanku radnog odnosa. Ukoliko niste saglasni sa predlogom poslodavca za sporazumni raskid ugovora onda nemojte takav sporazum ni potpisati. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,radim na ugovor na ne odredjeno bila sam na bolovanju i juce se vratila sa bolovanja.Jutros me je gazda pozvao i dao otkaz.Nisam potpisala nikakvo resenje o otkazu da li to znaci da sam do potpisivanja jos uvek u radnom odnosu.I da li mogu da ga tuzim jer mi je dao otkaz zbog bolovanja.Hvala unapred.
Poštovani,
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se privremena sprečenost za rad usled bolesti. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, radila sam u firmi 1 god i 3 meseca kao osoba sa invaliditetom na neodredjeno vreme. Firma 21.11 2018.god gubi poslove, u velikim je dugovima, a meni šalju na kućnu adresu otkaz ugovora o radu kao tehnoliski visak sa poslednjim radnim danom 30.11.2018.god u kome pise da sam primila otpremninu, sto nije tacno i nigde ne pise da su duzni da mi isplate i zaostale zarade koje mi duguju,…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.