Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, poštovanje. Zaposlen sam 6 meseci i ugovor mi ističe 20.12. Danas 4.12. su mi saopštili da nakon tog datuma neće više biti produžen. Takođe su mi rekli da od sutra ne moram dolaziti na posao i to će se računati kao 2 nedelje godišnjeg odmora. 1. Da li je u redu da samo tako prestanem dolaziti na posao bez da sam pismeno obavešten i nisam ništa potpisao? 2. Zar ne bih trebao da radim sve…
Poštovani,
Potrebno je da Vam poslodavac uruči rešenje o korišćenju godišnjeg odmora koji zaposleni može da iskoristi do dana prestanka radnog odnosa odnosno, u Vašem slučaju, do 20.12.2018. godine.
Dobar dan. Sestra moja radi u kompaniji.. Kada se zaposljavala,podpisala je ugovor za stalno,ali da je na probnom radu 6 meseci. Nije ni punih 3 meseca u firmi,kolege je nisu prihvatile.Psihički je maltretirale,niko je nije hteo obuciti i naučiti poslu. Gazde su je loše ocenile i dobila je otkaz.Uz obrazloženje,da nije zadovoljila uslove,da su je loše ocenili.Dali su joj da podpise sporazumni otkaz.Ona…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni smatra da je otkaz ugovora o radu nezakonit može se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li poslodavac moze da raskine ugovor o privremenim poslovima ukoliko je osoba trudna...
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac može da raskine ugovor na način kako je to regulisano samim ugovorom obzirom da je u pitanju rad van radnog odnosa.
Poštovani, Zaposlen sam na puno radno vreme od 40č.nedeljno, hteo bih da radim kod drugog poslodavca još 2-4 sata van matičnog radnog mesta. Koji ugovor je najbolji za to i koji je dozvoljen, gledajući gde su mi najviše zaštićena prava zakonski.? S poštovanjem, Marinković Stefan
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani,radim u firmi 1god i 5 meseci,nisam u stalnom radnom odnosu tj ugovor se produzuje na 3 meseca,uzeo sam kredit od banke 400 000 na 4 god,iako nisam prijavljem za stalno firma je garantovala za mene,sada mi je receno da mi ugovor istice 20 decembra i nece se produzivati,sta se sada desava sa mojim kreditom,da li sam duzan da ga vrac ja ili firma? Hvala
Poštovani,
Vi ste u obavezi da vratite kredit a ne Vaš poslodavac.
Zaposlena sam u firmi na određeno vreme ugovorom do 24 meseca.Želim otkazati ugovor o radu uz poštovanje otkaznog roka pre isteka 24 meseca.Da li mogu snositi neke posledice zbog toga?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite. Potrebno je da ispoštujete otkazni rok i pismenu formu davanja otkaza.
Поштовани, 28.11.2018. године дала сам отказ фирми уз отказни рок од 30 дана као што је дифинисано у уговору о раду. 28.12.2018. године истиче ми тај отказни рок. За време отказног рока имам право на 8 дана годишњег одмора. Тако да би требало да престанем са радом 18.12.2018. године. Али ја сам од јуче на боловању, па ме интересује да ли се боловање рачуна у отказни рок, или по завршетку боловања…
Poštovani,
Bolovanje se računa u otkazni rok.
Poštovani, ukoliko zaposleni odbije da potpiše aneks ugovora kojim mu se smanjuje plata poslodavac ima prava da da otkaz zaposlenom. Da li zaposleni u tom slučaju zadržava pravo na otpremninu istu kao da je proglašen tehnološkim viškom?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nema pravo na otpremninu jer je otkaz ugovora o radu dobio po drugom osnovu a to je odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu.
Postovani, zanima me da li ja moram da odradjujem otkazni rok ako sam pre toga radila samo 4 dana i bila na bolovanju 3?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu i nameravate da date otkaz potrebno je da ispoštujete otkazni rok.
Postovanje, Ako je neko imao ugovor na odredjeno vreme, i u samom ugovoru je pisalo da je poslodavac duzan da 5 dana ranije najavi da nece produziti ugovornu obavezu a on to ucini na dan isteka ugovora, kakva su nasa prava kao radnika? Da li krsenjem ugovora moraju da nam produze ugovornu obavezu za trajanje proslog ugovora kao sto vazi kada nas ne pozovu na produzetak ili nam sledi tuzba. Srdacan…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da obavesti zaposlenog o produženju radnog odnosa. Ukoliko postoji takva odredba u ugovoru o radu ona ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.