Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bila sam po svoju sanitarnu i ex koleginica je po savetu gazdarice nazvala gazdu da razgovaramo.Umesto 42000 za 12 dana ponudio je 11000 jer bi mogao toliko ali odem li u inspekciju rada na Novpm Beogradu reče da neću dobiti ništa.Btw iako sam bila po 8 sati prijava preko zadruge je išla na skraćeno kako rekoše jer je on tako rekao.Kao prvi mesec ide preko agencije da im se ne gnjavi knjigovodja…
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je poslodavac postupio nezakonito obratite se Inspekciji rada. Inspekcija bi trebala izvršiti inspekcijski nadzor i ukoliko ustanovi nepoštovanje zakona podneće prekršajnu prijavu protiv poslodavca.
Poštovani,zaposlena sam na ugovoru na određeno.Dve godine ističe za 3 meseca.Poslodavac nije u mogućnosti da mi da ugovor za stalno i hoće da me prebaci na pp ugovor.Ostala sam trudna i zanima me da li ima pravo da me prebaci na pp ugovor? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam promeni ugovor o radu i da Vam ponudi ugovor o PP poslovima. Ukoliko to učini, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. S obzirom da ste u drugom stanju poslodavac je u obevezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbopm čl. 187 Zakona o radu.
Radim u kompaniji autoindustrije kao shift lider i pozvan sam na sastanak od managera proizvodnje.Manager mi je predocio da ima lose vesti i da ima prituzba na moj rad sa vrha kao los lidership i prituzba od drugih sektora na moj rad sa njima u sta ja nisam upoznat. Predlozio mi je sporazumni raskid ugovora ili da se vratim kao obican radnik u proizvodnji na sta me on ne bi savetovao. Inace radim…
Poštovani,
Ukoliko je mišljenje Vašeg poslodavca o Vašem radu takvo kako ste naveli u pitanju, i ukoliko ima nameru da Vam otkaže ugovor o radu onda treba poslodavac to i da učini. S obzirom da poslodavac iz nekog razloga ne želi da Vam otkaže ugovor o radu već Vam predlaže sporazumni prekid radnog odnosa mišljenja smo da se možda i nisu stekli uslovi za Vaš…
Da li prilikom prestanka ugovora o radu na odredjeno,potrebno da se donese rešenje o prestanku radnog odnosa pa onda sastaviti novi ugovor o radu za istog zaposlenog kod istog poslodavca ili može i bez tog rešenja...?
Poštovani,
Može i bez rešenja.
Da li kada prestane ugovor na odredjeno npr.2.juna i zaključi se novi ugovor na odredjeno,naravno kod istog poslodavca,za početak može da se stavi isti dan 2.jun ili mora da bude drugi datum?
Poštovani,
Ako ugovor o radu prestane 02.juna kod jednog poslodavca onda od 03.juna ide nova prijava.
Poštovani, Možete li mi pojasniti kako se plaća trudničko i porodiljsko? Da li je bitno da se radi kod 1 poslodavca 12 meseci za trudničko? Da li ne sme biti prekid radnog odnosa? 1 radno mesto pa se ne radi mesec, manje više, pa se opet zaposli? Unapred hvala na pojašnjenju.
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…
Dobar dan, u radnom odnosu sam na neodredjeno vreme, ali zbog bolesti ne radim od 09,01,2023 god. ( 19 meseci ), u medjuvredmenu sam bio na invalidsku komisiju, imam informaciju da sam na prvostepenoj komisiji prošao te da treba potvrditi revizor, medjutim do današnjeg dana ne siže nikakvo obaveštenje, a lekarska komisija mi zaključuje bolovanje te sbog nesposobnosti za rad prinudjen sam da dam…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, Promenila sam posao i slučajno videla na Croso portalu da su me prijavili sa IV stepenom stručne spreme, a imam VII, sa kojim sam imala prijavu u prethodnoj firmi. O ovome nije bilo reči tokom razgovora, a sve dogovoreno je ispoštovano. Da li za mene ima neke razlike zbog ovoga ili ne? Hvala i pozdrav.
Poštovani,
Ima razlike. Ukoliko ste zasnovali radni odnos za pozociju koja zahteva VII stepen stručne spreme onda se obratite poslodavcu da to ispravi.
Poštovani, radio sam u firmi na određeno vreme u trajanju od dva meseca,početkom rada sam se dosta teško razboleo i nisam sposoban da trenutno obavljam bilo kakve poslove zbog iste te bolesti i čekam kao i svaki drugi pacijent na red kod lekara specijaliste i lečenje u bolnici. Redovno sam dostavljao lekarske doznake.Ugovor mi je istekao 31 jula ove godine.Zahtevali su da potpišem otkaz ugovora…
Poštovani,
Ukoliko ste bili u radnom odnosu na određeno vreme pa Vam je istekao ugovor o radu praktično tu ne možete ništa. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Možete se eventualno prijaviti na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu ukoliko ispunjavate uslove za dobijenje iste.
Dobar dan, zanima me ako sam pisala molbu za sporazumni otkaz u firmi gde radim i trenutno koristim godisnji koji mi je preostao, ako u medjuvremenu ustanovim trudnocu dali moram ipak potpisati sporazumni raskid ugovora ili firma mora da me zadrzi kao radnika ako tako budem htela? Hvala
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa onda poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na rad. Isto je i ukoliko Vi otkažete ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.