Pravnik odgovara

Poštovani, Radim u Gradskoj upravi na određeno vreme po isteku ugovora 31.12.2018. 25 meseci, pošto se po zakonu ne može raditi na određeno više od 24 meseca da li bih mogla dobiti sledeći ugovor na neodređeno? Međutim postoji i onaj strah da mi iz nekog razloga ne produže ugovor, koliko dana ranije mi moraju javiti da raskidamo saradnju i kakva su moja prava? Ne zaboravimo da je zabrana zapošljavanja produžena 2019-2020. Hvala, pozz...

Postovani, angazovana sam po osnovu ugovora o radu na neodredjeno vreme 16.10.2018. Medjutim, dve nedelje kasnije saznajem da sam trudna. Razmatrajuci opciju abortusa radi zadrzavanja posla i odustajanja od te namere, 23.11. obavestavam poslodavca telefonskim putem o trudnoci ( sediste firme je van mesta mog prebivalista i posla ). Saznajem da planira da mi da otkaz, iako znam po Zakonu da ne bi smeo, zanima me sta da radim u slucaju da mi uruci otkaz i da li je potrebno da mu dostavim pismeni izvestaj lekara o konstatovanju trudnoce? Takodje, posto je u pitanju privatna klinika, da li je takav izvestaj merodavan?

Poštovani, zaposleni su angažovani po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, koji se uvek prekida 31.12.2018. i ponovo nastavlja od 01.01. do 30.06.2019. god. Procedura je takva da se svim angažovanim po tom ugovoru prekida radni odnos 30.06., zbog završetka školske godine (u pitanju je radno mesto vezano za obrazovanje) i nastavlja opet od 01.09. Kakve su obaveze poslodavca, odnosno koja su prava angažovanog lica ukoliko angažovano lice u međuvremenu ostane u drugom stanju? Hvala

Radila sam godinu i po dana na odredjeno vreme (svaka tri meseca sam potpisivala novi aneks). Poslednji ankes mi je istekao 31.10.2018.godine. Tek 9.11.2018. godine (sve te radne dane od 31.10 do 9.11. sam radila) mi je uruceno resenje o prestanku radnog odnosa sa 31.10.2018. godine. Resenje sam potpisala i stavila datum. Rekose da je resenje deklarativno i verovatno ce odraditi novo bez mog potpisa. Receno mi je da ce ovih 9 dana da mi bude isplaceno na ruke. Kakva su moja prava? Da bih uspela u sporu,predpostavljam da moram da dokazem da sam ovih 9 dana radila. Od kolega (ima svega jos dvoje zaposlenih) verovatno nijedan nije spreman da svedoci jer se svako boji za sebe. Da li kamere mogu biti validan dokaz na sudu (da se vidi da sam dolazila na rad)? Takodje,snimila sam razgovor izmedju mene i poslodavca gde se jasno cuje da sam radila do 9.11. Da li to moze da bude dokaz sa kojim bi mogla da uspem u sporu i dokazem da je moj otkaz nezakonit, tj. da mi je dat 9 dana retroaktivno?

Postovani,radila sam na odredjeno vreme godinu dana. Ugovor mi je istekao 31.7.2018. godine. Nastavila sam da radim bez ikakvog ugovora,da bi mi poslodavac saopstio 31.10.2018.godine da je moj ugovor o radu istekao i taj dan mi urucio resenje o prestanku radnog odnosa,sa datumom 31.10.2018. godine,zbog kako je navedeno isteka ugovora na odredjeno vreme. Po onome sto sam ovde procitala,shvatam da sam 5 radnih dana nakon 31.7.2018. godine po zakonu stupila u rad na neodredjeno vreme. Da li mogu da podnesem tuzbu? (Na inspekciju ne bih isla,jer ne zelim da se vratim na rad). Da li se moze desiti da ne uspem sa tuzbom jer nisam poslodavca dok sam radila ili prilikom urucenja resenja o otkazu opomenula da je moj rad prerastao u rad na neodredjeno vreme i sto nisam insistirala (jos dok sam radila) da se zakljuci takav aneks? Takodje,da li je problem sto sam primila resenje o prestanku radnog odnosa,stavila potpis i datum prijema? Hvala!