Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani, rasporedjen sam po Aneksu ugovora kod drugog poslodavca, po clanu 174. na odredjeno veme od sedam meseci. Kod prvog poslodavca mi miruju prava i obaveze. Da li prvi poslodavac ima pravo da primi drugog radnika na moje mesto dok sam ja Aneksom kod drugog poslodavca? Hvala!
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. S obzirom da se zaposleni upućuje na rad kod drugog poslodavca dok traju razlozi za njegovo upućivanje,…
Molim Vas za informaciju da li imam pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta u iznosu 100%. Primala sam gore pomenutu naknadu 12 meseci nakon prvog porodjaja Posle isteka sam 3 meseca primala novcanu naknadu preko NZS Posle toga sam bila u radnom odnosu 6 meseci Nakon toga 1 mesec trudnicko bolovanje i posle toga otvoreno porodiljsko odsustvo. Da li mi u obracun…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Imam ugovor o radu na de godine u firmi u kojoj trenutno radim,zanima me da li ja mogu da dobijem otkaz pre isteka ugovora,a drugo pitanje u slucaju otkaza da li imam prava na neka primanja sa biroa rada?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zaposleni može dobiti ukoliko za to postoji razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu svojom krivicom, nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Otvorila sam trudničko bolovanje a nisam iskoristila 12 dana godišnje odmora za 2018. godinu. Da li mi taj godišnji propada ili je firma u obavezi da mi na neki način nadoknadi to?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Radela sam 2 god i 9 meseci svakog 27og sam promala platu.Bila sam na porodiljskom.25Oktobra mi je prestao radni odnos.Zana me da li cu sada 27og primiti zadnju platu za oktobar mesec.Nara no 5 dana oktobra da se oduzmu ili kako?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu koju ste ostvarili do dana prestanka radnog odnosa.
Bila sam samo tri meseca na porodiljskom (beba je preminula nakon porodjaja),da li se racunaju meseci trudnickog i porodiljskog kao staz prilikom sledece trudnoce?Hvala
Poštovani,
Prethodna trudnoća i porodiljsko odsustvo ulaze u obračun za naknadu zarade prilikom novog porodiljskog odsustva.
Poštovani, 7 godina sam radila po Ugovoru o delu i Ugovoru o PPP, od januara 2018. g radim po Ugovoru o radu na određeno, isti će mi biti produžen i u januaru. Interesuje me da li imam pravo, ako u međuvremenu odem na porodiljsko da konkurišem za radno mesto koje je sistematizovano, a nepopunjeno zbog zabrane zapošljavanja? Inače radno mesto na kome radim na određeno, nije ovo koje je upražnjeno.…
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete bez obzira da li se nalazite na porodiljskom odsustvu ili ne.
Da citiram Slavicu Đukić Dejanović: "Mi u zakonu o radu imamo lepo regulisane neke teme, roditelj deteta do 3 godine ne može da radi u popodnevnoj ili noćnoj smeni a da nije samo to tražio, roditelj deteta do 7 godina može da bira smenu, da li će da radi “part time”, sve te oblike niti traže zaposleni niti poslodavci nude." Interesuje me na koji član Zakona o radu se ona pozvala kada je reč o POSLEPODNEVNIM…
Poštovani,
U Zakonu o radu piše samo to što ste i sami naveli i nema članova koje se odnose na "novine" koje je izjavila ministarka.
Poštovani, dobila sam otkaz zbog nepotpisivanja aneksa ugovora o radu koji se ticao uvođenja smenskog rada po članu 179.stav 5. tačka 2..Da li je to nezakonit aneks, jer mi ništa nisu ponudili što je zakonom predviđeno o izmenama ugovora o radu .Da li ću uopšte moći da ostvarim novčanu naknadu sa biroa.Primorali su me da potpišem papir sa potpisom direktora,gde između ostalog piše da se odričem…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu iz jednog razloga (odbijanje potpisivanja aneksa) a da u rešenju o otkazu ugovora o radu navede drugi razlog (višak zaposlenih) za otkaz ugovora. Savetujemo Vam da ne potpisujete papir kojim se odričete otpremnine. Što se tiče nezakonitog aneksa ugovora o radu možete da potpišete takav aneks i onda da podnesete tužbu nadležnom sudu…
da li otac ima pravo na porodiljsko bolovanje
Poštovani,
Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučaju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.