Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li poslodavac po zakonu ima pravo da mi ne produzi ugovor, porodilja sam a uskoro mi istice porodiljsko bolovanje.I zanima me da li po zakonu imam neka prava? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja, nakon isteka porodiljskog odsustva ( i odsustva sa rada radi nege deteta) nije dužan da Vam ponovo produži radni odnos.
Poštovani, Radila sam u firmi 4 meseca nakon toga sam ostala trudna,i bilaa na porodiljskom zbog komplikacija 5 meseci. Trenutno sam na porodiljskom,uskoro mi zavrsava porodiljsko. A ja sam opet u drugom stanju. Zanima me,po novom zakonu u obracun 18 meseci,da li mi se racuna period dok sam bila na porodiljskom?
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo.
Supruga je zasnovala radni odnos u školi do 60 dana tj. povratka radnika sa bolovanja a trudna je. Šta kad se čovek vrati? Da li ja shvatam previše bukvalno da njoj ne može da prestane radni odnos uprkos tome što je na određeno vreme?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vašoj supruzi produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva.
Postovani, koliko maksimalno sati prekovremenog rada zaposleni sme da ima u toku nedelje ili meseca? Kolikim iznosom se placa prekovremeni rad?
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Postovani,bila sam u radnom odnosu 3 godine do 31.10.2018. prekinula sam radni odnos zbog klasicnog mobinga poslodavca koji vise nisam mogla da podnesem. 08.11.2018. ulazim u novi radni odnos...znaci imacu 7 dana prekida...ploaniram trudnocu..da li bih imala pravo na trudnicko unazad sa tih 3 godine i novim poslom sa 7 dana prekida ili mi se o0d 08.11. sve racuna ispocetka? da ponovo moram raditi…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U osnovicu za obračun naknade zarade ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani , Kroz par dana mi istice pravo na porodiljsko odsustvo, moje dete ima 13 meseci . Radim kod privatnika gde je radno vreme u smeni prva i druga svaki dan od 06-22h . Mogu li od poslodavca dobiti rad u prvoj smeni i isto tako traziti da ne radim vikendom? Hvala
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali od njega zavisi da li će uvažiti Vašu molbu ili ne.
Postovani,u radnom sam odnosu kod istog poslodavca 3 godine I 6 meseci...medjutim proslog meseca mi je isti poslpdavac napravio prekid u osiguranju.,sto znaci da nisam bila osigurana oktobra meseca. Prijavio me opet 01.11.2018. Sada sam u drugom stanju. Da li I kada mogu otvoriti trudnicko bolovanje? Koliko bi ono iznosilo I imam li uopste prava na njega po novom zakonu? Unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Postovani, U radnom odnosu sam bila do jula 2018. tj. porodiljskom bolovanju. Nakon toga 3 meseca na birou sam primala naknadu.Sada sam saznala da sam trudna sa trecim detetom. Da li po novom zakonu ostvarujem pravo na naknadu i koliko bih trebala meseci biti u radnom odnosu u slucaju da se sada zaposlim kako bih ostvarila pravo na porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani,radila sam u jednoj firmi sest meseci kada sam otvorila trudnicko,do sada je sve bilo ok,medjutim sad kada sam odnela doznake u firmu rekli su mi da je firma prodata,novog vlasnika ne zanimaju trudnice I da mi nece uplacivati nista,otvorili su novu firmu na toj adresi,prijavili radnike koji su tu,a trudnice ne,a nisam dobila otkaz kazu pa gde sam onda ja u svemu tome,kome da se obratim…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, imam ugovor o radu na odredjeno vreme do isteka porodiljskog 24 decembra. Imam saznanja da ce poslodavac primiti u stalni radni odnos moju zamenu. Koja su moja prava? Da li imam pravo da iskoristim odmor? Ocigledno je da mi ugovor nece biti produzen zbog rodjenja deteta i da ce na moje mesto doci muskarac, smatram da se radi o diskriminaciji i da su moja prava povredjena.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Poslodavac odlučuje da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.