Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li mogu korišćenje godišnjeg odmora da prekinem sa bolovanje i nakon toga opet nastavim sa korišćenjem odmora?
Poštovani,
Možete korišćenje godišnjeg odmora da prekinete zbog bolovanja.
Postovani,koliko me sleduje godisnji odmor obzirom da sam na porodiljskom bolovanju za trece dete..od septembra 2016 sam na bolovanju,trudnicko a zatim porodiljsko 2 godine?!Da li me sleduje odmor iz svih tri godine dok sam bila na bolovanju ili ne?Hvala
Poštovani,
Imate pravo da, godišnji odmor iz 2018. godine iskoristite najkasnije do 30. juna 2019. godine. Nemate pravo na godišnji odmor za sve tri godine.
Radim u drzavnoj medic.ustanivi.Trenutno sam na produzenoj nezi deteta koje istice 31.10.2018.da li mogu od poslodavca,da trazim neplaceno odsustvo,radi ostajanja sa detetom?U pravnoj sluzbi su mi rekli da nece potpisati odsustvo zbog mnogih odlazaka radnika u inostranstvo,ali moje odsustvo nije zbog toga.Sta vi kazete,je l imam pravo?Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da tražite neplaćeno odsustvo ali od volje poslodavca zavisi da li će Vam odsustvo odobriti ili ne.
Postovani,da li radnik ima prava na placen odmor po isteku ugovora;radila Sam u firmi od 17.5.2018 do 19.10.2018.kolektivni odmor smo imali 5 Dana u avgustu..sada vecini nas Je otpustio i radnici Kojima je produzen ugovor idu na kolektivni odmor od 29.10 da li mi Koji smo radili 5,. imamo pravo na placeni I godisnji odmor i ako Nam ugovor nije produzen ?
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor, onda je poslodavac dužan da Vam plati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani,da li imam pravo koriscenja godisnjeg odmora iz Resenja o godisnjem odmoru,iako sam na bolovanju od 14.Maja pa sve do sada?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani, Ističe mi ugovor o radu 31.10. ove godine pri čemu mi je ostalo još 5 slobodnih dana od odmora, a poslodavac insistira da moram da ih iskoristim do kraja ugovora jer u suprotnom ne mogu biti plaćeni, odnosno da zapravo radim do 24.10. Da li je u praksi zaista tako ili imam pravo na nadoknadu ukoliko ne želim da iskoristim slobodne dane? Hvala i pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor, a prestane Vam radni odnos, onda imate pravo na naknadu štete. Ali ukoliko ga iskoristite onda nemate to pravo. Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora i u navedenom slučaju je postupio zakonito.
Postovani ineresuje me paravno na rodjenju deteta. Supruga treba da se uskoro porodi, pa me zanima koliko mi dana pripada? Firma u kojoj radim rekli su da mi pripada 3 dana, a kada sam procitao pravilnik republike srbije pise 5 dana. Sada me je zbunilo da li imam 5 dana ili samo 3 dana..
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu (član 77 Zakona o radu).
Poštovani, planiram da dam otkaz u firmi u kojoj radim 4 godine i prijavljena sam za stalno.Od novog odmora/za 2018.god./nisam ništa iskoristila.Da li imam prava na neku naknadu novčanu,što se tiče tog ne iskorišćenog odmora?Hvala,unapred
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor ili pravo na naknadu štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor.
Postovani, ako vam poslodavac konstantno zasniva radni odnos na odredjeno na po mesec dana, kakvi su uslovi i izgledi za godisnji odmor? Da li i dalje vaze odredbe za godisnji odmor u skladu sa zakonom o radu? Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Poštovani, da li godišnji odmor može da traje i posle datuma koji je naveden kao datum prestanka ugovora , ako je korišćenje započeto za vreme trajanja ugovora?
Poštovani,
Zaposleni može koristiti godišnji odmor dok traje radni odnos. Prestankom radnog odnosa prestaje i pravo na godišnji odmor. Ukoliko zaposleni u tom slučaju nije iskoristio godišnji odmor ima pravo na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.