Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zanima me da li imam pravo na drugi deo godišnjeg odmora s obzirom da sam zaposlena na određeno vreme od 29.01.2018 do 28.01.2019 i da će mi ponovo produžiti na godinu dana.Da li cu imati godisnji ponovo samo srazmerni od 10 dana odmora ili mi se spaja radni staž i sticem pravo na pun godišnji pa bi trebala da iskoristim preostale dane iz 2018? Hvala unapred na odgovoru !
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac produži radni odnos imate pravo na pun godišnji odmor za 2019. godinu. Ukoliko ste iskoristili prvi deo srazmernog godišnjeg odmora u trajanju od najmanje 10 dana, drugi deo, u tom slučaju, možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine. Dakle, srazmeran godišnji odmor se može koristiti u delovima ali prvi deo mora da traje najmanje dve nedelje…
Posle porodiljskog odustva, poslodavac ne dozvoljava da iskoristim odmor koji mi pripada, vec sam potpisala otkaz 9. 1. 2019 , jer su me uslovili da bih mogla da primam naknadu sa biroa. Da li imam mogucnosti da podnesem tuzbu, posto sam vec potpisala otkaz?
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, zanima me da li mogu da iskoristim ceo godisnji odmor pre otvaranja trudnickog bolovanja i da li mi i vreme provedeno na godisnjem odmoru ulazi u obracun naknade za porodiljsko?
Poštovani,
Možete iskoristiti ceo godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Vreme provedeno na godišnjem odmoru računa se u obračun naknade za porodiljsko odsustvo.
Poštovani, imam malu raspravu u preduzecu oko toga, a li moze da propadne prvi deo GO a 2018 iline. Naime kolega nam je imao infrakt polovinom septembra meseca i bio je na bolovanju do 31.12.2018,sa tim da se javi na posao 03.01.2019-zbog praznika. Kako nije koristio GO za 2018,tvrde mu u opštoj sluzbi da je prvi deo odmora od 10radnih dana propao. Pitanje je jednostavno, da li je moguce da moze…
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na dužem bolovanju ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za tekuću kalendarsku godinu u punom trajanju jer se vreme za koje je zaposleni odsustvovao sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, smatra neprekidnim radom u pogledu sticanja prava na korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani posto nisam koristio ni jedan dan odmora u 2018. Godini i zbog losih odnosa u firmi sam odlucio da dam otkaz da li imam pravo na nadoknadu za neiskorisceni odmor u 2018. Godini ili nemam i posto je otkazni rok 15 dana od dana podnosenja zahteva da li me sleduje plata za taj mesec ili ne ? Unapred zahvalan na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni koji nije ni započeo korišćenje godišnjeg odmora za 2018. godinu ne može prenositi ceo godišnji odmor u 2019. godinu a samim tim nema ni pravo na naknadu štete. Poslodovac je dužan da Vam isplati zaradu i ostala primanja do momenta prestanka radnog odnosa.
Sta raditi u slucaju, kad posle porodiljskog bolovanja, poslodavac ne daje da se iskoristi godisnji odmor , vec odmah da otkaz?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,na porodiljskom sam do 30 og marta 2019,da li imam pravo na godisnji odmor iz 2018 ili mi trebaju isplatiti taj neiskorisceni'godisnji?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
1 januara 2018 poceo da radim u firmi a 1 marta imao infarkt i od tada do 24 decembra kada odlazim u invalidsku penziju i firma mi raskida radni odnos bio svo vreme na komisijskom bolovanju nisam koristio godisnji odmor a sefovi kazu da nemam pravo na placeni odmor jer je to politika firme a dok se pisalo resenje svi pravnici rekli da treba da mi se plati godisnja dok su direktori odlucili da se…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,bila sam pod ugovorom na odredjeno do 15.07.2017godine.Od 1.07.2017 sam na bolovanju.Aneks ugovorom mi se otvara porodiljsko od 10.01.2018 do 9.01.2019. Gazda nece da me vrati na posao,da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora iz 2018te ili naknadu za njega?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Ja sam dao otkaz 24.12.2018 godine. S obzirom da je 15 dana otkaznog roka zakljucno sa 07.01.2019 godine, a pritom 01.01. i 07.01. su ne radni(praznicni) dani, da li se oni racunaju u otkazni rok i da li godisnji odmor koji sam sam zasluzio mogu da iskoristim u sklopu tih 15 dana otkaznog roka, bez obzira sto imaju praznici ? Hvala unapred.
Poštovani,
U otkazni rok računaju se i neradni dani. Imate pravo na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].