Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u školi na odredjeno od 11.01.2016 na ugovoru koji je do raspisivanja konkursa tako bar piše ja sam od decembra 2017 na trudnickom sada sam trenutno na negi deteta do 30.11.2018 poslodavac mi je između ostalog rekao da ne mogu više da radim jer navodno po novim platnim razredima ja sam prekvalifikovana za radno mesto,moje pitanje je da li mogu nekako da iskoristim ceo odmor i da…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga koje ste naveli. Imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, interesuje me da li imam pravo na regres i godisnji odmor? Imam 7 mjeseci i 27 dana neprekidnog radnog odnosa u drzavnoj firmi ove godine. Ako imam pravo, kome se trebam pismeno obratiiti. Unaprijed zahvalna
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Obratite se poslodavcu.
Postovani, imam ugovor o radu na odredjeno vreme do isteka porodiljskog 24 decembra. Imam saznanja da ce poslodavac primiti u stalni radni odnos moju zamenu. Koja su moja prava? Da li imam pravo da iskoristim odmor? Ocigledno je da mi ugovor nece biti produzen zbog rodjenja deteta i da ce na moje mesto doci muskarac, smatram da se radi o diskriminaciji i da su moja prava povredjena.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Poslodavac odlučuje da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
Poštovani, podnela sam zahtev za korišćenje drugog dela godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana, ali sam naknadno indirektno prinuđena da preinačim zahtev na svih preostalih 24 dana. U skladu sa tim mi je izdato rešenje. Da li imam pravo da prekinem godišnji odmor?
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, imate pravo da prekinete korišćenje godišnjeg odmora u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, kako se obracunava naknada za godisnji odmor, koji se koristi odmah nakon porodiljskog otsustva? S obzirom da se godisnji odmor obracunava kao prosek 12 mesecnih zarada unazad-sta je u ovom slucaju osnovica za obracun (12 naknada unazad za porodiljsko i trudnicko?)? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odusustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.
Pozdrav. U kom roku je dužan poslodavac da isplati otpremninu pri odlasku u penziju. I šta od dokumenata priložiti poslodavcu radi dobijanja otremnine. Unapred zahvalan
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Bila sam u radnom odnosu od 01.09.2017 do 08.10.2018.Iskoristila sam 9 dana godisnje i dobila otkaz zbog ne odtvarivanja rezultata rada.Interesujeme koliko je ostatak odmora koji je poslodavac duzan da mi isplati posto sam radni odnos zasnovala u 2017
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana…
Zanima me dali imam pravo za 10 dana godisnjeg odmora u otkaznom roku, ako sam vec izkoristio 10. I dao sam otkaz u oktobru
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor ukoliko Vam prestaje radni odnos. Dakle, zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj…
Postovanje, koliko dana moze radnik sam da trazi godisnji odmor?U firmi u kojoj radim su kolektivni godisnji odmori.Radnik moze da trazi dan godisnjeg ukoliko mu zatreba za licne potrebe i to se odobrava bez pogovora.Interesuje me da li zakonski postoji koliko on moze traziti pojedinacnih dana?Razumela sam da prvi deo mora koristiti izjedna u trajanju od 10 radnih dana,a ostale dane?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Postovani, imam pravo na godisnji odmor 20 dana, 10 dana mogu da se iskoriste u prvoj polovini godine, a drugih deset u drugoj polovini godine. Juce sam dala otkaz posle dve godine rada kod niih (ugovor na neodredjeno). Da li imam prava na isplatu 10 dana godisnjeg odmora koji me sleduju i koji su predvidjeni za drugu polovinu godine?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor tj. isplatu naknade štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.