Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zasnovala Sam radni odnos 28marta 2018te u Opstoj bolnici na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog na neplacenom odsustvu zbog rada u inostranstvu. Moje pitanje glasi: koliko dugo zaposleni moze da koristi neplaceno? I da li nakon prestanka njegovog radnog odnosa moj radni odnos prestaje ili ostajem za stalno mesto njega.
Poštovani,
U zakonu nisu utvrđeni razlozi neplaćenog odsustva kao ni njihova dužina s obzirom na to da mogu biti raznovrsni i ne mogu se unapred precizirati. Dakle, slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti regulisani aktom poslodavca a ukoliko nisu regulisani poslodavac može to pitanje da rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog. Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan…
Postovani, Trenutno sam na bolovanju zbog stresa usled maltretiranja na poslu. Zelim, prinudjena sam, da po prestanku bolovanja dam otkaz jer je besmisleno, i po mene stetno, svako dalje prisustvo u tim uslovima. Imam 11 dana godisnjeg odmora iz prosle godine. Da li imam pravo na koriscenje tih dana odmora odmah po predaji zahteva za otkaz, kako bi se uklopili u zakonskih 15 dana otkaznog roka?…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Godišnji odmor se može koristiti u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Dobar dan htela sam da vas pitam koja su moja prava u radnom sam odnosu od 10.jula navodno sam od avgusta prijavljena.Ugovor koj sam potpisala,poslodavac je zadržio.Platu primam na ruke.Vlasniak stalno vrši psihičko mobing na radnike.Sve što on pogreši krivi radnike.Godišnji odmor nisad imala.Koja su moja prava povodom ne iskorišćenog godišnjeg odmora sad kad otkaz dam?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovanje, Otisla sam na trudnicko bolovanje u septembru 2017., a na posao bi trebalo da e vratim u martu 2019. Intersuje me da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora za 2018. s obzirom da nisam radila celu godinu. Zaposlena sam na neodredjeno. Unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovani,radim od 15-og novembra u firmi,zanima me na koliko dana godisnjeg odmora imam pravo.Prema onome sto sam ja racunao na 2,5dana...Zanima me da li sam dobro izracunao i kako se to racuna kao 2dana ili 3dana? Hvala.
Poštovani,
Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu množi se brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija…
Poceo sam sa radom 23.marta 2018. godine i imam godisnji koji nisam koristio. Dobio sam otkaz i radim do 1.februara 2019. godine. Da li imam pravo da iskoristim taj godisnji i da li imam pravo da trazim nadoknadu novcanu od poslodavca za taj godisnji? Hvala.
Poštovani,
Srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu imali ste pravo da iskoristite do kraja te godine. Srazmeran godišnji odmor se može preneti u narednu godinu samo ukoliko se koristi u delovima a vi niste iskoristili ni prvi deo srazmernog godišnjeg odmora.
Poštovani, otišla sam na tridnicko bolovanje septembra 2017godine i uopšte nisam koristila dan jedan odmora iz te godine. Za par meseci mi se završava porodiljsko bolovanje...moje pitanje, da li mi važi taj odmor iz 2017 ili imam odmor samo za 2018 god? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu ali ne i za 2017. godinu.
Na bolovanju sam,tacnije porodiljskom odsustvu do 12.februara ove godine,posle toga me poslodavac nece vracati na posao,zanima me da li imam pravo na koriscenje ili novcanu naknadu godisnjeg odmora za proslu 2018.godinu. Inace sam na trudnickom od 12.oktobra 2017.godine.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu.
Postivani, zapoceo sam radni odnos Na neodredjeno kod poslodavca 20.10.2018. Zbog zdrastvenih problema otvorio sam bolovanje 5.11.2018.mesec dana bio na opste bolovanje pa me preuzela komisija i sada sam na bolovanju do 26.1.2019. Ako poslodavac ne zeli da mi produzi saradnju tj.da mi da otkaz, da li imam pravo da iskoristim GO za 2018 i 2019g i ako imam koliko dana? Hvala
Poštovani,
U slučaju otkaza ugovora o radu nemate pravo na godišnji odmor za 2018 godinu a za 2019. godinu ćete imati pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani, radim u drzavnoj firmi koja za koji dan dobija koncesora tj. prelazi u Javno privatno partnerstvo gde privatnik ima udeo 51:% a grad 49%..Posto sam iskoristila samo trecinu godisnjeg odmora za 2018, zanima me da li postoji mogucnost prenosenja god.odmora ili isplate novcane naknade ili postoji mogicnost da mi propadne ,posto ja nastavljam da radim ( nisam dobila otkaz ) ali u toj novoj…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor s obzirom da nastavljate sa radom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].