Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, poslodavac mi je otkazao ugovor o radu pre isteka roka zaključenja po osnovu "prestanka potrebe za obavljanjem navedenih poslova" (kako je navedeno u rešenju), dok su stvarni razlozi skretanje pažnje na nebezbedne uslove rada. Pre (najavljenog) otkaza, upućen sam na korišćenje preostalog godišnjeg odmora. Istovremeno, poslodavac je raspisao konkurs za zapošljavanjem radnika na moje radno…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu zbog prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla onda je dužan da Vas proglasi tehnološkim viškom i u tom slučaju imate pravo na otpremninu. Ukoliko Vam je otkazan ugovor o radu po ovom osnovu onda poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka…
dao bih otkaz u firmi od 17.7 a otvorio bih bolovanje 19.7 ,da li i taj period bolovanja ulazi u otkazni rok koji iznosi 15 dana tj da li bih se i tih trinaest dana bolovanja do isteka otkaznog roka uracunalo u otkazni rok posto nezelim da radim kod te firme taj otkazni rok
Poštovani,
Ne možete otvoriti bolovanje nakon što date otkaz ugovora o radu. Vaša zakonska obaveza je da ispoštujete otkazni rok osim ukoliko ste dogovorite sa poslodavcem da ne radite.
Pod ugovorom sam vec dve godine u firmi. Bio sam prvo zaposlen kao vozac, pa posle udesa(povrede na radu) ostao sam invalid u levoj ruci... Izvadio sam stepen invalidnosti i uradili aneks ugovora i prijavili me kao zaposlen invalid... Danas mi daju da potpisem raskid ugovora, jer navodno firma ne moze da me drzi pod ugovorom vise od dve godine, i da cu sad da se vodim preko neke agencije(nije omladinska).…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme, radni odnos Vam traje do isteka vremena na koji je zasnovan. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako podnesete zahtev u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Da li za vreme otkaznog roka mogu biti na bolovanju tj da li otkazni rok i tada traje
Poštovani,
Otkazni rok počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Ukoliko ste na bolovanju otkazni rok ne može da teče jer je smisao otkaznog roka da omogući zaposlenom kome je prestao radni odnos da nađe novi posao i da omogući poslodavcu prijem novog lica u radni odnos.
Postovani. Istekao mi je ugovor o radu i poslodavac mi ga nije produzio.Radila sam 7god. Ja sam iz jednog grada a radila sam u drugi(putovala sam). Zanima me da li mogu sad da prijavim mesto prebivalista u tom gradu u kom sam radilla i da se u tom gradu prijavim na biro i podnesem zahtev za novcanu nadoknadu ili ne mogu? I u roku koliko dana mogu da se prijavim na biro nakon prestanka radnog odnosa?
Poštovani,
Nema potrebe da menjate mesto prebivališta. Potrebno je da se javite filijali u Vašem gradu u kojem imate prebivalište a ne u gradu u kom ste radili. Rok za podnošenje zahteva je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
PostovanI, Ako mi firma da otkaz i u njemu napišu da sam prekrsila radnu obavezu, da li ja imam prava na naknadu sa biroa? 9 meseci radim i ugovor je na neodređeno.
Poštovana,
U slučaju da Vam radni odnos prestane Vašom krivicom (povreda radne obaveze) onda nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, u firmi radim od novembra na neodređeno vreme. Sada hoce da mi daju otkaz zbog navodnog krsenja radne obveze. Daju mi 2 solucije, ili sporazumno (tada bi mi dali preporuke) ili da mi oni daju (tada bi napisali da sam prekrsila radnu obavezu). Sta je bolje? Jel ja u nekom slucaju dobijam naknadu sa biroa? Hvala
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,zelim da odem iz firme ali ne zelim da dam otkaz jer u tom slucaju nemam pravo na novcanu naknadu sa biroa.Ukoliko me poslodavac degradira,koja su moja prava?Ukoliko dobijem otkaz po osnovu ne ostvarivanja rezultata i slicno,da bi imala pravo na naknadu sa biroa,gde se to belezi i da li to vide buduci poslodavci?
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz zato što ne ostvarujete potrebne rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti na poslovima na kojima radite ili Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom, imaćete pravo na novčanu naknadu. Ako Vas poslodavac zlostavlja na radu (mobing) možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Radim u firmi 19god. Od toga 4 u društvenom preduzeću a ostalo kod četiri različita poslodavca koji su ga naizmenično kupovali. S obzirom da se sada zatvara, mogu li se zbog isplate otpremnina, ovo smatrati pravnim sledbenicima. Osim vlasnika i naziva, ništa se drugo nije menjalo, mislim na delatnost. U pitanju je devedeset ljudi čija bi otpremnina bila mnogo veća. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika.
Poštovani, imam dva pitanja: - pretrpeo sam povredu na radu u uslovima rada na opremi koja nije prošla tehnički prijem i pokazivala funkcionalne nedostatke. Imam li pravo da od firme zahtevam posebnu nadoknadu za pretrpljeno, ne računajući 100%bolovanje? - dobio sam najavu raskida ugovora o radu pre isteka roka po osnovu prestanka potrebe radnog angažovanja. Istovremeno, raspisan je konkurs upravo…
Poštovani,
Ukoliko je do Vaše povrede došlo krivicom poslodavca, poslodavac je obavezan da Vam isplati naknadu štete zbog povrede na radu u skladu sa opštim aktom. Ukoliko ste proglašeni tehonoškim viškom zbog toga što poslodavac ne može da Vam obezbedi radno mesto koje odgovara Vašoj radnoj sposobnosti (s obzirom na povredu na radu), onda poslodavac može na istim poslovima da zaposli drugo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].