Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Otpremnina. Poštovani pri utvrdjivanju visine otpremnine, gde kaže da ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navrsenu godinu kod poslodavca. Da li se odnosi na trećinu godišnje zarade ili mesečne? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Zakonska odredba se odnosi na godišnju zaradu.
Postovanje! Molim za savet! Zaposlena sam na odredjeno vreme i ugovor o radu mi istice 09.07.2017. U medjuvremenu sam se razbolela,na bolovanju sam i psihicki i fizicki se ne osecam dobro da bih nastavila rad kod poslodavca. To sam mu usmeno i saopstila i molila da mi da da iskoristim deo godisnjeg odmora do isteka ugovora i da se razidjemo kao ljudi. Poslodavac to ne zeli. Hoce da ja napisem izjavu…
Poštovana,
Dužni ste po zakonu da ispoštujete otkazni rok iz ugovora o radu. Ukoliko niste u stanju da radite zbog bolesti, nije dovoljno da to samo saopštite poslodavcu. Potrebno je da priložite nalaze lekara o Vašem zdravstvenom stanju i nemogućnosti daljeg rada.
Poštovani, da li poslodavac može retroaktivno otkazati Ugovor o radu, obzirom da su se zakonski razlozi za to stekli mnogo ranije od dana kada se donosi Rešenje (Otkazan je ugovor o radu posle više od mesec dana od kada zaposleni nije dolazio na rad). Ovo s obzirom na čl. 185. ZOR-a: Запосленом престаје радни однос даном достављања решења осим ако овим законом или РЕШЕЊЕМ није одређен други рок.
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Ukoliko su se razlozi za otkaz ugovora o radu stekli ranije to nije od značaja za prestanak radnog odnosa, odnosno poslodavac ne može retroaktivno otkazati ugovor o radu.
Da li mogu dva puta u roku od 5 godina biti proglašena za tehnološki višak i prosveti?
Poštovani,
Možete biti ponovo proglašeni tehnološkim viškom.
Postovani,zanima me od cega zavisi visina isplate sa biroa u slucaju tehnoloskog viska,da li od minimalca ili visine moje zarade u poslednjih 12 meseci pre proglasenja tehnoloskog viska.Ako je zarada 35000 da li to utice na visinu nadoknade sa biroa ili to nema nikakve veze tj.d s li se isplata vrsi u visini 80% od republickog minimalca?
Poštovana,
Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste visina Vaše zarade u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Novčana naknada ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec u kome se vrši isplata novčane naknade.
Postovani, htela sam da vas pitam koja su moja prava posto u jednoj firmi imam stalni radni odnos , trenutno sam na porodiljskom odsustvu zbog treceg deteta koje mi istice za nekoliko dana , a poslodavac hoce da mi po isteku porodiljskog odsustva da otkaz?
Poštovana,
Otkaz od strane poslodavca se može dobiti samo ukoliko postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje iz člana 179 Zakona o radu. Ukoliko dobijete otkaz iz nekog drugog razloga koji nije predviđen pomenutim članom, onda je to nezakonit otkaz i imate osnova da pokrenete sudski spor.
Poštovani, pravnosnažnom sudskom presudom je poništeno Rešenje o otkazu Ugovora o radu,poslodavac obavezan da me vrati na rad i izvrši upis radnog staža za period otkaza. Obzirom da ću podneti tužbu za naknadu štete zbog neisplaćenih zarada, imam li pravo da podnesem tužbu i za uplatu doprinosa za obavezno soc. osiguranje ili je dovoljno što je već presuđeno da poslodavac izvrši upis radnog staža?…
Poštovana,
Sud će odbiti vašu tužbu jer se radi o presuđenoj stvari (res judicata).
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme do povratka zaposlenog sa bolovanja.U kojim slucajevima moze poslodavac moze da prekine ugovor ako je zaposleni koga menjam jos uvek na bolovanju?
Poštovana,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje i to: ako ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze, ako zloupotrebi polažaj i prekorači ovlačšenja, ako neopravdano odbije da…
Da li posle sporazumnog raskida ugovora imam pravo na naknadu sa biroa posto mi je ostalo jos godinu dana do starosne penzije
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Za tri dana mi istice ugovor o radu na odredjeno (3meseca), ne zelim da potpisujem novi i hocu da odem iz firme. Radim u toj firmi 5 meseci i imam li obavezu da najavim otkaz (otkazni rok) ili je dovoljno da najavim samo da nezelim da obnovim ugovor.
Nemate obavezu da poslodavcu najavite da nećete zaključiti novi ugovor. Kada vam istekne ugovor o radu na određeno vreme, prestaje vam radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].