Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,zanima me da li imam osnove da tužim bivšeg poslodavca. Dobila sam otkaz o tehnoloskom visku ali tek posle godinu dana od otkaza su me odjavili i to sam sama proverila pošto nisam mogla da se prijavim na biro rada niti da uzmem zdravstvenu knjizicu ,jer sam se vodila kao zaposlena. Hvala Vam unapred na odgovoru Sanja Marković
Poštovana,
Bili ste dužni da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Kako ste taj rok propustili, to pravo više nemate. Nemate osnova da tužite poslodavca.
Postovani, treba da mi se isplati otpremnina, a prethodna 3 meseca sam bila na porodiljskom, da li se uzima prosek od te tri plate ili poslednje tri plate pre porodiljskog hvala
Poštovana,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kog koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Meni je sutra zadnji dan u firmi po tome pada bas moj slobodan dan. Ugovor mi nisu produzili a nisam potpisala papire za prestanak rada iz razloga sto mi duguju godisnji na koje imam pravo ... sta moze biti sa tim jer im nisam potpisala papire?niti bilo sta dok ne zavrsim sta imam zbog naknade za godisnji .
Poštovana,
Imate pravo na naknadu štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a prestao Vam je radni odnos. To pravo nećete izgubiti ukoliko potpišete prijem rešenja o prestanku radnog odnosa.
Poštovani, u radnom odnosu sam skoro pet godina.Sve do prošle godine posao sam obavljala bez ikakvih problema iako je posao dosta naporan ( izmedju ostalog i izdavanje nameštaja,razmeštaj istog težine od 5 do 40-50 kg).Medjutim, od prošle godine imam problema sa zdravljem.Od napora dobila sam ubrzan rad srca,problem sa štitnom žlezdom, bolove u kičmi i zglobovima.Problem mi je i da podignem 5 kg.…
Poštovana,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam radni odnos prestane zbog toga što ne ostvarujete potrebne rezultate rada (otkaz od strane poslodavca) ili ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih, onda imate pravo na novčanu naknadu.
Postovani, obzirom da sam proglasena tehnoloskim viskom a moje radno mesto nije ugaseno vec mu je samo skracen naziv sa potpuno istim opisom posla (i umesto mene 1 sada u novoj sistematizaciji stoje 2 izvrsioca) da li imam pravo da pokrenem spor?
Poštovana,
Ako zaposlenom prestane radni odnos jer je proglašen tehnološkim viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Ukoliko je to Vaš slučaj, možete da podnesete tužbu nadležnom…
Poštovani, opet ja u vezi mog prestanka radnog odnosa u Gradskoj upravi. Ja nisam dolazila na posao posle bolovanja 5 uzastopnih radnih dana, jer nisam ni znala za to da bih tako dobila Rešenje n a neodređeno. Evo još malo pa će mesec dana od kako ne radim više, nisu mi produžili Rešenje na određeno, a nisu me ni zvali za raskid, otkaz, valjda treba nešto da potpišem, da uzmem radnu knjižicu? Koliki…
Poštovana,
Nije nam poznato kada ste zasnovali radni odnos ali nakon izmena Zakona o radu, radna knjižica kao dokument je prestala da važi budući da se svi podaci iz nje mogu naći u elektronskoj formi u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja. Radni odnos na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Dakle, razumljivo je da poslodavac na Vaše radno mesto zaposli…
postovani. interesuje me dala sam otkaz 30.6 ,imam prava na 10 dana godisnjeg od ove godine ,dali imam prava i na godisnji od prosle godine koristila sam samo 10 dana,posto nisam odradila 15 dana otkaznog roka dali cu snositi neke posledice i dali moram da potpisem otkaz koji sam dala usmeno
Poštovana,
Nemate pravo na godišnji odmor iz prošle godine. To pravo ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2017. godine. Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog se daje u pismenoj formi. Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko ne odradite otkazni rok poslodavac može podneti tužbu sa naknadu štete.
Potpisao sam ugovor sa firmom o opremnini i tehnoloskom visku dana 17.07.2017. Ali oni su me odjavili kao da ne ispunjavam zadatke na svom radnom mestu.. Mogu li da ih tuzim?. Unapred hvala!
Poštovani,
Ne možete dobiti otkaz ugovora o radu po dva osnova. Ukoliko ste već dobili otkaz kao tehnološki višak i ukoliko Vam je isplaćena otpremnina onda Vam po tom osnovu prestaje radni odnos. Ukoliko smatrate da poslodavac u tom slučaju nije postupio u skladu sa zakonom onda možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Porodiljsko mi ističe 26.avgusta 2017. Poslodavac mi duguje 6 plata za porodiljsko. Prijavila sam inspekciji i od tada je uplaceno nesto malo, ali uvek 5-6 plata stoji. Inspektor uvek kaze bice, ali imam jos mesec dana i sumnjam da ce za mesec dana isplatiti toliko koliko im je do sad trebalo pola godine. Na posao ne zelim da se vracam, a ni poslodavac ocigledno, sta mogu da radim kad…
Poštovana,
Ukoliko želite da date otkaz (nakon isteka porodiljskog odsustva) to možete učiniti Vi sami u pismenoj formi najmanje 15 dana pre datuma koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. To isto može da učini i poslodavac, a imate mogućnost i da potpišete sporazumni raskid ugovora ukoliko je i poslodavac saglasan.
Poštovani, da li postoji rok za bivšeg zaposlenog za podnošenje zahteva za naknadu za nezaposlene Nacionalnoj službi nakon otkaza od strane poslodavca i ako postoji, koji je rok? I interesuje me da li postoji situacija kada zaposleni kom je otkazan ugovor o radu nema pravo na ovakvu naknadu? Takođe, da li se ovaj rok računa kao objektivni rok (od dana uručenja) ili može i kao subjektivni rok od…
Poštovani,
Rok za prijavu Nacionaloj službi za zapošljavanje iznosi 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako Zakonom o radu ili rešenjem nije određen drugi rok. Pravo na novčanu naknadu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom, ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti za…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].