Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li održavanje trudnoće i porodiljsko meni ne ulazi u radni staž? Odnosno da li je tačno da mi to ne ulazi u period od 2 godine kad je u pitanju rad na određeno? Radim u firmi 3 godine i za to vreme sam bila na porodiljskom 11 meseci i 2 meseca sam bila na održavanju trudnoće, sve ostalo sam radila bez dana prekida. Interesuje me da li mi se tih 13 meseci ne računa nikako.
Poštovani,
Vreme provedeno na trudničkom i porodiljskom odsustvu ulazi u radni staž.
Posle verbalnog duela sa poslodavcem, slošilo mi se i otišao sam kod lekara sa namerom da otvorim bolovanje. Međutim, knjižica mi nije bila overena, saznajem tada, već dva meseca. Primljen sam kod lekara zbog visokog pritiska uzrokovanog stresom kao hitan slučaj, ali nisam uspeo da otvorim bolovanje zbog, dakle, neoverene knjižice. Samim tim nisam dobio potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad.…
Poštovani,
Neopravdan izostanak sa rada predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, imam ugovor na određeno vreme koji se produžava svaka 3 meseca ali tako što poslodavac raskine ugovor na 1 dan i onda sastavi novi kao da tek stupam u radni odnos sa 30 dana probnog rada, to traje više od godinu dana. U međuvremenu ja sam našla drugi posao gde ne mogu da ispunim uslov od 15 dana otkaznog roka, pa me interesuje da li poslodavac može da me tereti za nešto zato što ne mogu…
Poštovani,
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koja bi eventualno nastala Vašim izostankom sa rada za vreme otkaznog roka. To je mogućnost koju poslodavac ima što ne znači da će tako postupiti. Savetujemo Vam da pokušate da postignete dogovor sa poslodavcem tako što ćete umesto 15 dana raditi 7.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da ne produzi ugovr dok sam na bolovanju koje traje dva meseca a odobreno je od lekarske komisije. Ugovor je na odredjeno vreme, na dva meseca od prvog marta prosle godine, drzavna firma je u pitanju. Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju.
Poštovani, majka sam deteta od trinaest meseci i počela sam da radim. U firmi u kojoj sam se zaposlila postoje treće smene. Da li sam u obavezi da radim treće, tj noćne smene? Suprug ima samo prvu i drugu na njegovom poslu. Član 91. Zakona o radu glasi: "Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost." Da li to znači da,…
Poštovani,
Poslodavac ne može odrediti rad noću majci deteta do 3 godine života ako za takav rad ne postoji njena saglasnost. Dakle, niste u obavezi da radite noću.
Bila sam u radnom odnosu od 01.09.2017 do 08.10.2018.Iskoristila sam 9 dana godisnje i dobila otkaz zbog ne odtvarivanja rezultata rada.Interesujeme koliko je ostatak odmora koji je poslodavac duzan da mi isplati posto sam radni odnos zasnovala u 2017
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana…
Sta se desava i da li mogu da odbijem da potpisem otkaz , jer zelim jos da radim ali firma zeli da mi da otkaz, a ja sam pod ugovorom na godinu dana? Nudili su mi sporazumni odbio sam jer hocu da radim, a oni su rekli da ce mi stici na kucnu adresu, ako mozete da me uputite malo u situaciju..
Poštovani,
Ukoliko poslodavac odluči da Vam otkaže ugovor o radu Vi to ne možete sprečiti odbijanjem prijema rešenja o otkazu. Međutim, da bi dobili otkaz od strane poslodavca potrebno je da postoji jedan ili više razloga za otkaz predviđenih u čl. 179 Zakona o radu, a koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne…
Prebaceni smo bez ikakvog resenja i bez saglasnosti o putovanju preko 50 km a u zakonu pise da preko 50 km mogu da nas premeste izricito samo uz nasu saglasnost koju oni nemaju.Dal imamo pravne osnove za tuzbu.Jel radnici su zabrinuti da posle jedne nocne smene koja traje vec sam vam napomenuo sa prevozom i do 16 casova treba da se vozi auto do mesta prebivalista odnosno 80 km voznje bojimo se…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Prvo pitanje da li poslodavac po novom zakonu moze da mi ne produzi ugovor po isteku a trudna sam? Drugo pitanje,radila sam do januara 2017.ztim bila na trudnickom pa na porodiljskom do jula 2018.onda primala novcanu naknadu sa biroa 3 meseca pa imala prekid od 7 dana i pocela da radim u novoj firmi,kako ce mi se sada racunati porodiljsko? Da li taj prekid predstavlja problem prilikom…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara. Drugi deo pitanja se odnosi na knjigovodstvo pa odgovor možete dobiti od Vašeg knjigovođe.
Postovani, Radim u JP na neodredjeno oko 10 god. na veoma stresnim poslovim, imao sam zdravstvenih problema pre 2 god. i bio na bolovanju 3 meseca. Ponovo sam na bolovanju i nemogu da radim na tom radnom mestu. Pitanje dali je poslodavac duzan da mi promeni radno mesto, ako donesem izvestaj lekara specijaliste i lekarske komisije? Unapred zahvalan na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po nalazu i izveštaju nadležne lekarske komisije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.