Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od 30.03.2014. do 01.09.2018. firma u kojoj radim me je poslala na teren na dva meseca. Na terenu sam voljom poslodavca ostao do pomenutog datuma. Imam li pravo na potraživanje terenskog dodatka i dodatka za odvojen život, jer sem ld. koji je definisan ugovorom nista vise nisam dobio
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom koji radi i boravi na terenu obezbedi besplatan smeštaj i ishranu a ako to ne obezbedi dužan je da zaposlenom nadoknadi troškove koje zaposleni ima za smeštaj i ishranu na terenu. Ovo treba razlikovati od terenskog dodatka koji se zaposlenom isplaćuje kao dnevna naknada povećanih troškova rada i boravka na terenu, a koji ima poreski karakter zarade.…
Poštovani, radim 37 god. I istom preduzeću. Pre dve i po godine radio sam na radnom mestu šefa kontrole sa koeficijent om 3 da bi direktor promenio sistematizaciju i na to radno mesto zahtevao sedmi stepen i povećao koeficijent na 3.5.Ja sam prebačen na drugo radno mesto sa koeficijent om 2,4.Interesuje me, da li sam ja mogao da zadržim koeficijent 3.5 pošto sam tada imao 35 god. staža kod istog…
Poštovani,
Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom i složenosti poslova i na taj način vrši raspoređivanje zaposlenih.
Postovani,radim u školi na odredjeno od 11.01.2016 na ugovoru koji je do raspisivanja konkursa tako bar piše ja sam od decembra 2017 na trudnickom sada sam trenutno na negi deteta do 30.11.2018 poslodavac mi je između ostalog rekao da ne mogu više da radim jer navodno po novim platnim razredima ja sam prekvalifikovana za radno mesto,moje pitanje je da li mogu nekako da iskoristim ceo odmor i da…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga koje ste naveli. Imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani, Interesuje me koja su moja prava ako bih ja dao otkaz poslodavcu i blagovremeno obavestio istog pismenim zahtevom za raskid ugovora? Odradio bih otkazni rok od 15 dana naravno i maksimalno ispoštovao poslodavca, ali mene zanima da li poslodavac može ranije da mi kaže da više nisam potreban i da mi ranije raskine ugovor i što se tiče zarade koji je krajnji rok za isplatu iste i koja su…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ako su se stekli uslovi za otkaz ugovora o radu predviđeni članom 179 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. U suprotnom, možete se obratiti Inspekciji rada.
Zanima me sledece . U firmi sam nepunih godinu dana . Na odredjeno sam. Sada sam saznala sa sam trudna trece dete je u pitanju. Pitanje moje je da li mora da prodje 18mes.kod tog poslodavca da bih imala prava na punu mesecnu naknadu trudnickog ? Drugo pitanje da li poslodavac mora da mi produzava ugovor sve dok sam na trudnickom i porodiljskom? I da li za trece dete imam prava po zakonu na 2god.porodiljskog.…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani, Interesuje me da li uplate Nacionalne službe za zapošljavanje, usled gubitka posla ( materijalno ) , ulaze u zbir 18 meseci porodiljskog bolovanja.
Poštovani,
Novčana naknada NSZ ne ulazi u obračun naknade za porodiljsko odsustvo.
Poštovani . Dobila sam posao menadžera u jednoj firmi i imam dvadesetak podređenih . Odmah na početku se stvorila grupica koja na sve načine bojkotuje moje upravljanje . Saznala sam i da šire govor mržnje zbog moje nacionalnosti i vjeroispovjesti.Ismijavaju moj govor i pisanje . Zanima me koje su sankcije ukoliko ih prijavim višem menagmentu i da li zbog toga mogu dobit otkaz po pravnoj osnovi…
Poštovani,
Zaposleni može dobiti otkaz ugovora o radu samo ukoliko za to postoji razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu i dr. Možete pokrenuti postupak zbog zlostavljanja na radu.
U stalnom radnom odnosu sam 18 meseci,a izmedju proslog poslodavca i ovog imam prekid 29 dana.Da li imam prava na 100% naknade za vreme odrzavanja jer me lekar salje na bolovanje,a inace cetvrti mesec trudnoce je u pitanju
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani Upucen sam na rad u drugoj firmi na godinu dana,posle dva meseca novi poslodavac kod koga sam upucen od strane mog poslodavca,raskinuo mi je ugovor uz obrazlozenje da ne zadovoljavam potrebama.Da li imam prava da se vratim kod mog maticnog poslodavca? Imali smo ugovor na god dana.Molim vas treba mi brzi odgovor.Hvala
Poštovani,
Od Vašeg prethodnog poslodavca zavisi da li se možete vratiti na rad i pre isteka roka od godinu dana.
Radim od pocetka Avgusta a prijavljena sam tek 21. Avgusta. Do sada sam primila samo jednu platu a trebala sam tri,poslodavac mi cak ne uplacuje ni doprinose. Zanima me da li mogu da ga tuzim i kome da se obratim? Unapred zahvalna
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.