Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi godinu i sedam meseci, javljeno mi je da ce me proglasiti kao tehnoloski visak navodno zbog bolovanja a taj razlog nece biti zaveden, pritom da su mi svi dani pokriveni.Javila mi je sefica pravi razlog zbog cega cu dobiti otkaz a oni ce navesti kao tehnoloski visak, ne znam sta da radim
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Bila sam na trudnickom i porodiljskom bolovanju i vratila se na posao. Pre bolovanja sam radila smene po principu dva dana radim po 12h, dva dana ne radim... Pre nego sto sam se vratila na posao, receno mi je da te smene necu raditi neko neodredjeno vreme (u svakom slucaju ne skoro) cime mi je ukinut i deo plate (te smene su posebno placene kroz stimulaciju i ulaze u platu). Obzirom…
Poštovani,
Možete podneti molbu (zahtev) poslodavcu za rad u prvoj smeni ali od poslodavca zavisi da li će postupiti po Vašoj molbi ili ne.
Poštovani dal ide radni staž kad si pod ugovorom po privremenim povremenim poslovima ili si samo zdravstveno osiguran ?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u radni staž.
Poštovani, podnela sam zahtev za korišćenje drugog dela godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana, ali sam naknadno indirektno prinuđena da preinačim zahtev na svih preostalih 24 dana. U skladu sa tim mi je izdato rešenje. Da li imam pravo da prekinem godišnji odmor?
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, imate pravo da prekinete korišćenje godišnjeg odmora u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, u radnom odnosu sam od 29.10.2016 sa prekidima od 22.05.2017 otisla na trudnicko porodiljsko mi je otvoreno 01.11.2017 i trajalo je do juce. Predala sam papir od pedijatra sa otvorenim bolovanjem i cekam da idemo na komisiju. U pitanju je drzavna firma gde su me danas zvali da potpisem otkazni ugovor na sta nisam pristala jer sam citala da ugovor o porodiljskom odsustvu se produza za…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani, kako se obracunava naknada za godisnji odmor, koji se koristi odmah nakon porodiljskog otsustva? S obzirom da se godisnji odmor obracunava kao prosek 12 mesecnih zarada unazad-sta je u ovom slucaju osnovica za obracun (12 naknada unazad za porodiljsko i trudnicko?)? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odusustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.
Postovanje, zanima me da li mogu da dobijem otkaz ukoliko ostanem u drugom stanju a prijavljena sam na odredjeno vreme(ugovori koji se produzavaju na 3 meseca) I zanima me koliko meseci moram da imam vezano da bih ostvarila ceo iznos plate na trudnickom?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.…
Poštovani, Da li period održavanja trudnoće i porodiljsko ulazi kad je u pitanju rad na određeno? U firmi radim 3 godine i još uvek sam pod ugovorom. Poslodavac mi je rekao da mi 13 meseci (11 meseci porodiljskog i 2 meseca održavanja trudnoće) ne ulazi u rad od 2 godine koji je neoophodan da me prime na neodređeno. Da li je to tačno?
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme produžen po osnovu čl. 187 Zakona o radu onda nemate osnov za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li ide radni staž kad si pod ugovorom o privremenim povremenim poslovima ili si samo zdravstveno osiguran i nemaš pravo na godišnji odmor i bolovanje ?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima je rad van radnog odnosa ali se računa u radni staž. Zaposleni nema pravo na godišnji odmor kao ni pravo na bolovanje jer su to prava iz radnog odnosa.
Da li po novo zakonu trudnica koja ima ugovor o delu, ima pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu je rad van radnog odnosa a pravo na trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa. Međutim, novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.