Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor sa poslodavcem istice mi 31/12/2018 to je bio ugovor na neodredjeno vreme. U ovoj godine sam bila na bolovanju 5 meseci. 17 godina ovde radim imam 56god.i 35staza Mozeli poslodavac da mi da otkaz
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu ističe 31.12.2018. godine onda je to ugovor o radu na određeno vreme i radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen. Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos.
Postovani, Od maja do oktobra radila sam u Grckoj za turisticku agenciju iz Srbijr kao agencijski predstavnik na destinaciji, bez Ugovora o radu. Nakon zavrsetka sezone turisticka agencija za koju sam radila odbija da mi isplati 2 preostale plate. Da li imam neki pravni osnov da naplatim svoje potrazivanje? Hvala unapred
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
imam ugovor o r.na neodredjeno. Premestena sam kod drugog poslodavca na period od 7 meseci zbog izdavanja objekta u zakup. Javno preduzece je u pitanju. Da li treba da menjam zdravstvenu knjizicu? Da li je prvobitni poslodavac duzan da me brati na posao kad istekne rok od sedam meseci?
Poštovani,
Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio.
da li mogu da ne ispostujem otkazni rok,posto sam potpuisao 10 dana godisnji odmor,i napustim preduzece ne dodjem 3 dana na posao ja sam dobio otkaz jel tako.......kazeteposlodavac moze da me tereti za nesto primer-ja sam nasao drugu firmu i ne zelim da ja dam otkaz poslodavac mi duguje plate za 2018-april,jul,avgust,septembar i oktobar isto tako putne troskove i radni staz za 2016,i 2017 ko koga…
Poštovani,
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete do koje bi eventualno došlo Vašim izostankom sa rada.
kako najbrze da naplatim potrazivanja za plate za 2018 april,jul,avgust,septembar i oktobar
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Radim u firmi godinu i sedam meseci, javljeno mi je da ce me proglasiti kao tehnoloski visak navodno zbog bolovanja a taj razlog nece biti zaveden, pritom da su mi svi dani pokriveni.Javila mi je sefica pravi razlog zbog cega cu dobiti otkaz a oni ce navesti kao tehnoloski visak, ne znam sta da radim
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Bila sam na trudnickom i porodiljskom bolovanju i vratila se na posao. Pre bolovanja sam radila smene po principu dva dana radim po 12h, dva dana ne radim... Pre nego sto sam se vratila na posao, receno mi je da te smene necu raditi neko neodredjeno vreme (u svakom slucaju ne skoro) cime mi je ukinut i deo plate (te smene su posebno placene kroz stimulaciju i ulaze u platu). Obzirom…
Poštovani,
Možete podneti molbu (zahtev) poslodavcu za rad u prvoj smeni ali od poslodavca zavisi da li će postupiti po Vašoj molbi ili ne.
Poštovani dal ide radni staž kad si pod ugovorom po privremenim povremenim poslovima ili si samo zdravstveno osiguran ?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u radni staž.
Poštovani, podnela sam zahtev za korišćenje drugog dela godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana, ali sam naknadno indirektno prinuđena da preinačim zahtev na svih preostalih 24 dana. U skladu sa tim mi je izdato rešenje. Da li imam pravo da prekinem godišnji odmor?
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, imate pravo da prekinete korišćenje godišnjeg odmora u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, u radnom odnosu sam od 29.10.2016 sa prekidima od 22.05.2017 otisla na trudnicko porodiljsko mi je otvoreno 01.11.2017 i trajalo je do juce. Predala sam papir od pedijatra sa otvorenim bolovanjem i cekam da idemo na komisiju. U pitanju je drzavna firma gde su me danas zvali da potpisem otkazni ugovor na sta nisam pristala jer sam citala da ugovor o porodiljskom odsustvu se produza za…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.