Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Po zakonu, mogu li prekovremeni sati da se prebace za sledeći mesec, da se pišu za mesec unazad?
Poštovani,
Uvećana zarada za prekovremene sate je sastavni deo zarade i poslodavac je u obavezi da isplati zaradu (uključujući prekovremene sate) najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec.
U smislu zakona o policiji disciplinska odgovornost je rešenjem utvrđena za težu povredu i kazna je tri meseca po dvadeset posto osnovne plate uvećane za minuli rad-moje pitanje glasi-da li to znači da se osnovna plata sabira sa minulim radom pa od toga odbija 20% ili se od osnovne plate odbija 20% pa se dodaje ceo minuli rad za taj mesec i tako odbija na mesečnom nivou.. I koliko dugo može da…
Poštovani,
Navedeno znači da se od osnovne plate uvećane za minuli rad odbija iznos od 20% u trajanju od 2-6 meseci. Dakle, osnovna plata se sabira sa minulim radom pa se od tog iznosa odbija 20%.
Dao sam otkaz u firmi, zbog neplacenih prekovremenih sati, zbog subota i nedelja isto neplacenih, terenski nije placao zadnju zaradu nisam dobio to jest na ruke. Od dokaza samo imam kolege i sefove gradilista. Hteo bih da ih tuzim jos od avgusta 2018. Znam svako gradiliste gde sam bio ali nemam napismeno. Sta bi mogao da uradim a tuzio bih gazdu.
Poštovani,
Jedini način da ostvarite svoja prava je da podnesete tužbu protiv poslodavca i da se istovremeno obratite Inspekciji rada.
Zanima me da li poslodavac ima pravo da jedan deo plate uplati na Ziro račun a drugi deo na ruke,u pitanju je posao koji se obavlja svaki dan pratnja novca.tako mene ošteti i umanji penziju kad za to dodaje vreme,i na taj način izbegava plaćanje poreza državi.po kom to zakonu oni rade
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaradu (u celosti) isplati na tekući račun zaposlenog kao i da plati pripadujeće poreze i doprinose. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Angazovana sam u skoli 50%, poslodavac trazi da radim 100 % bez naknade drugih 50 % i poziva se na otkaz. Ima li prava na te zahteve i kako postupiti u ovom slucaju ? Hvala
Poštovani,
Navedeni postupak poslodavca nije u skladu za zakonom pa Vam savetujemo da, ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu, podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poslodavac kasni sa isplatom dva meseca, kolektivno smo se dogovorili da sutra ne odemo na posao. Da li smo ispravno postupili i kakve posledice mozemo da imamo?
Poštovani,
Zbog nepoštovanja radne discipline rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Ukoliko poslodavac ne isplaćuje zaradu postoji način da ostvarite svoja prava- podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Možete se istovremeno obratiti i Inspekciji rada.
Poštovanje!zaposleni mi ima otvoreno bolovanje od 12.04.2021 aprilsku platu sam mu redovno isplatio u maju.12.05.2021 mi je doneo hranarinsku listu i da je dalje na bolovanju knjigovođa je obračunala za maj samo deo što sam isplatio ostatak bi trebao RFZO međutim zaposleni mi još ništa nije dostavio od dokumentacije nije još dobio od komisije jer prošlo je već više od 60 dana bolovanja kad njemu…
Poštovani,
Poslodavac plaća period od 12.04. do 11.05. Period od 12.05. plaća RFZO a Vi morate predati zahtev i dokumentaciju lokalnoj filijali RFZO u kojoj navodite podatke o zaradama za poslednjih 12 meseci. Lekar vodi bolovanje prvih 60 dana a ne 30 tako da možete da izdate hranarinu za ceo mesec maj bez ocene lekarske komisije.
Poštovani, zbog maltretiranja na poslu sam dala otkaz. Čekala više od mesec dana da mi se novac isplati, poslodavac odbija da mi je uplati na račun, želi da mi da na ruke a ja zbog pretrpljenih stvari ne želim da se vraćam tamo. Da li postoji način da mi poslodavac ipak platu uplati na račun?
Poštovani,
Činjenica što Vam je prestao radni odnos ne znači da poslodavac ne može da Vam isplati zaradu na tekući račun. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, dala sam otkaz u firmi u kojoj je plata kasnila po 40 i više dana. Dobila sam rešenje o korišćenju godišnjeg odmora i ako ga nisam koristila. Isti slučaj je sa koleginicom koja je dala otkaz pre mene,dok koleginice koje su ostale u firmi imaju pravo na godišnji. Takođe sa poslednje plate nam je skinuto 10.000 bez obrazloženja (samo nama koje smo otišle). Da li je to diskriminacija? Da…
Poštovani,
Postupak poslodavca nije u skladu za zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Nisu nam isplaćene zarade za tri meseca, tačnije od marta, i verovatno neće poslodavac ni da isplati. Kakva je procedura i šta nam je činiti? Radnici su prijavljeni na neodređeno.
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Možete se istovremeno obratiti i Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].