Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ako državni praznik pada u nedelju pa se pomeri za ponedeljak, da li to znači da se oba dana obračunavaju po prazničnoj satnici ili samo ponedeljak? Konkretno, ja sam radio u nedelju ali nisam u ponedeljak (rad u turnusu).
Poštovani,
Zaposleni koji radi na dan državnog ili verskog praznika ima pravo na uvećanu zaradu za te dane ali samo ako bi ti dani prema rasporedu radnog vremena bili njegovi radni dani. Dakle, uvećanje se odnosi, u Vašem slučaju, samo na ponedeljak.
Poštovani, Interesuje me koja su moja prava ako bih ja dao otkaz poslodavcu i blagovremeno obavestio istog pismenim zahtevom za raskid ugovora? Odradio bih otkazni rok od 15 dana naravno i maksimalno ispoštovao poslodavca, ali mene zanima da li poslodavac može ranije da mi kaže da više nisam potreban i da mi ranije raskine ugovor i što se tiče zarade koji je krajnji rok za isplatu iste i koja su…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ako su se stekli uslovi za otkaz ugovora o radu predviđeni članom 179 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. U suprotnom, možete se obratiti Inspekciji rada.
Posle verbalnog duela sa poslodavcem, slošilo mi se i otišao sam kod lekara sa namerom da otvorim bolovanje. Međutim, knjižica mi nije bila overena, saznajem tada, već dva meseca. Primljen sam kod lekara zbog visokog pritiska uzrokovanog stresom kao hitan slučaj, ali nisam uspeo da otvorim bolovanje zbog, dakle, neoverene knjižice. Samim tim nisam dobio potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad.…
Poštovani,
Neopravdan izostanak sa rada predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, radim u teretani koja ima objekte i zaposlene na dve lokacije. Doslo je do zatvaranja jedne, a druga nastavra sa radom, samim tim sto bi u jednom objedku bilo vise zaposlenih dobila sam ponudu koja mi nije odgovarala. I rekla sam im da vise necu raditi, sve to se desilo 3.10. Receno mi je da ja njima trebam do 21.10.i da sam onda slobodna... Mene interesuje da li ja imam pravo na platu…
Poštovani,
Imate pravo na zaradu samo za dane dok ste bili u radnom odnosu.
Poštovani, pravilnikom o radu kompanije u kojoj sam zaposlen stoji da će kompanija u skladu sa zakonom nadoknaditi stvarne troškove dolaska i odlaska sa posao ali u iznosu ne većem od 3000 din. Moji su troškovi dosta veći, obzirom da putujem svakodnevno iz drugog grada od početka zaposlenja. Da li imam pravo na naknadu stvarnih troškova i da li mogu da retroaktivno zahtevam isplatu većeg iznosa?…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza zaposlenom vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza, što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenima nadoknađuje troškove prevoza…
Poštovani, kako se računa minuli rad ako se vratis u firmu iz koje si otisao pre dve godine, a pre toga si proveo deset godina. Da li u obračunu plate se računa kao da si sad počeo da radiš ili se računa 10 god. puta 0,4 procenta.
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Odnosno, uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava se na osnovu vremena provedenog u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca, poslodavca prethodnika (u slučaju statusne promene), kao i povezanih lica u skladu sa zakonom.
Da li u obracunu za platu mora da pise uvecanje zarade za rad nocu jer se radi u tri smene,ukoliko u ugovoru pise da zarada ukljucuje i rad nocu? Visina zarade je minimalac!
Poštovani,
Obračun zarade treba da sadrži časove rada noću.
Supruga je zavrsila sa porodiljskim bolovanjem u avgustu. Zaposlena je vise od 10 godina. Ako I decembru ode na trudnicko, kako se racuna prosek plata za novo porodiljsko bolovanje, to jest ulazi li u zbir od 18 meseci I ono sto je primala na porodiljskom.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Imam 6 godina radnog staza ali kod razlicitih poslodavaca.Ovde gde dada radim imam 1 godinu staza pa me zanima u slucaju otkaza od strane poslodavca koliko meseci imam pravo primanja naknade da biroa
Poštovani,
Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od staža osiguranja. Ukoliko ste za određeni period ranije ostvarili pravo na novčanu naknadu onda ne možete za isti taj period kasnije ostvariti pravo na naknadu.
Dali poslodavac ima pravo da tuzi ,ako je on dao otkaz radniku ,po clanu 26 ,neposedovanje potrebna znanja i vestine .I pise odluceno je kao u dispozitivu . Dali radnik ima pravo tuziti poslodavca za neisplacenu platu .Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. U slučaju da Vam poslodavac ne isplati zaradu, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].