Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radio sam u firmi kao tehnolog proizvodnje i usmeno se dogovorio za platu od 50.000 dinara koja mi je bila isplaćivana na "ruke". u početku je tako bilo. počele su da kasne isplate. Na poslu sam se povredio. kičma je u pitanju, primao injekcije, pio tablete a i dan danas pijem. Imam dva ugovora na određeno a zadnji je bio na neodređeno. Kako više nisam mogao da radim, kako zbog zdravlja…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zarade i ostala dugovanja, savetujemo Vam da podneste tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Molim Vas recite mi da li se za naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje racuna ukupan radni staz ili samo radni staz kod poslednjeg poslodavca?
Poštovani,
Za trajanje prava na novčanu naknadu uzima se u obzir ukupan staž osiguranja.
Rad na državni praznik Poštovani, da li i za potraživanje uvečanih isplata za rad na državni praznik takođe važi rok od tri godine, a nakon toga zasteravaju?
Poštovani,
Navedeni rok važi za sva novčana potraživanja iz radnog odnosa.
Da li sam, po zakonu, duzna da radim otkazni rok ukoliko mi je poslodavac duzan dve i po plate?
Poštovani,
Zaposleni ima obavezu da ispoštuje otkazni rok (ukoliko se sa poslodavcem ne sporazume drugačije) a poslodavac ima obavezu da zaposlenom isplati zaostale zarade. Ukoliko Vam poslodavac duguje zaostale zarade možete se obratiti Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Postovani da li je legalno da u firmi u kojoj radim10 godina nikad nisam potpisao godisnji odmor i mesecnu zaradu.
Poštovani,
Ukoliko pod "potpisivanjem godišnjeg odmora i mesečne zarade" podrazumevate da niste dobili rešenje o korišćenju godišnjeg odmora i obračunski list (za zaradu), možete se obratiti Inspekciji rada s obzirom da je poslodavac dužan da Vam izda navedene akte u suprotnom, čini prekršaj.
Postovani, Interesuje me da li poslodavac moze sam da odluci kolika ce biti isplata ili mora da ispostuje mimimalnu cenu rada? Inace sam na porodiljskom odsustvu. I kolika je minimalna cena rada? Unapred hvala
Poštovani,
Minimalna cena rada, bez poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, za period januar-decembar 2018. godine iznosi 143 dinara (neto) po radnom času.
Dobio sam otkaz od strane poslodavca, kasnije odlukom suda je odlučeno da je Otkaz neosnovan i vraćen sam na posao.(sad tu i radim). Sada potražujem naknadu za vrijeme koje nisam bio zaposlen kod tog poslodavca (10mjeseci)... Međutim poslodavac odbija ,jer sam ja u tom perioriodu od 10 mjeseci faktički bio zaposlen kod drugog poslodavca ( morao sam od nečega da zivim i da idrzavam porodicu do okončanja…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i uplati pripadajuće doprinose za obavezno socijalno osiguranje za period u kome niste radili. Dakle možete tražiti naknadu štete samo za vreme za koje ste bili nezaposleni.
Sta da radim jer ne mogu nikako da dobijem specifikaciju rada i platne liste,dobio sam jako malu platu , a TSV firma mi nedaje nikakve odgovore,poslao sam mejl direktoru,i stavio u CC Zastitnika gradjana posle dva dana su mi uplatili jos 2000 din samo..Sta da radim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Da li zakon dozvoljava vlasnicima privatne firme da minimalac uplacuje na racun,a ostatak zarade na ruke?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplaćuje zaradu u celosti na tekući račun.
Radio sam kao radnik obezbedjenja 9 meseci ima sam dva ugovora od ,3 i 6 meseci firma mi je ostala duzna nujednu platu nisam dobio celu i na vreme nesto su platili al su mi jos duzni radio sam po dvanest sati i vise imam nocnog rada nego dnevnog pa me zanima kako da ih tuzim i koja su moja prava
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaostale zarade i prekovremeni rad. Možete se obratiti Inspekciji rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].