Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bila sam zaposlena u restoranu od 1.septembra do 1.oktobra. Rekli su mi da cu biti prijavljena, a nisi me prijavili. Od sume 34.500 isplatili su mi 5900, ostatak ne zele da mi isplate. Sta mogu da uradim povodom toga?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, zaposlen sam kao osoba sa invaliditetom,ugovor sam potpisao na godinu dana, medjtim poslodavac zeli da izadje iz ugovora uz obrazlozenje da mu se vise ne isplati da obavlja delatnos, pa me zanima kakva su tu moja prava posto ja ne zelim da dam otkaz?i dali poslodavac moze da prestane da mi isplacuje zaradu koju inace dobijam na ruke bez potpisivanja obracuna ,a i dalje da me drzi u radnom…
Poštovani,
Zaposlenom sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu obratite se Inspekciji rada.
Postovani, po ugovoru polodavac mi je ostao duzan oko 7.000,00 din a ugovor o radu mi je istekao 24.10.2017. god, kada sam se cula sa radnicom u vezi isplate rekla mi je da sacekam 30.11., a sada kaze ako ne bude 30. bice oko 10.12.2017. ! Interesuje me u kom roku mogu da se obratim inspekciji, ako ne uplate ni 10. , do kada nije kasno da ih prijavim?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Ne postoji precizan rok u kom ćete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, da li se mogu zasnovati dva uzastopna ugovora o radu,tj. da li je moguce biti zaposlen na dva razlicita radna mesta u dve razlicite firme i primati dve plate na racun?I ako je to moguce sta se desava kada dodje do trudnickog bolovanja?Kakva je procedura?Kako se isplacuju plate? Hvala
Poštovani,
Moguće je raditi u isto vreme u dve firme. Ostvarujete pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće, procedura je ista kao kada radite kod jednog poslodavca tj. svaki poslodavac obračunava naknadu zarade srazmerno vremenu provedenom na radu.
Poštovani, radim u školi kao kuvarica sa punim radnim vremenom već 37godina. Prošlog meseca sam primila platu i primetila sam da mi je plata niža i kada sam dobila isplatnu listu za platu videla sam da mi je bez ikakvog znanja skinut koeficijent o učinku rada sa 7,82 na 6,83. Šta mi je činiti po zakonu?
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, radila sam na odredjeno vreme cetiri meseca, po ugovoru zarada mi je 34.000 din., firma mi je isplatila preko racuna 26000 + prevoz 2000, ali ostala mi duzna deo koji daje na ruke(do 34.000,00)! Sta mogu da preduzmem dalje,i u kom roku su duzni da mi isplate ostatak, tih 6000?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaostale zarade najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko to ne učini, obratite se Inspekciji rada.
kako se računa minuli rad za radnika koji radi u Javno preduzeće čiji je osnivač opština a pre toga je radio u teritorjalnoj odbrani iste opštine i u vojni odsek iste opštine.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu po stopi od 0,4 % od osnovice. Ukupan procenat uvećane zarade odnosno plate po osnovu minulog rada izračunava se za svakog zaposlenog množenjem broja njegovih punih godina provedenih u radnom odnosu sa utvrđenim procentom po godini.
Par dana pre primanja plate (na ruke) potpisujem papir na kome pise veca plata,vise slobodnih dana,manje radnih sati,svaki praznik je radan i nedelja puno radno vreme,ali moram da potpisem da bih dobila platu. jel imam pravo da trazim platu toliko koliko pise na papiru,da li smeju da mi odbiju isplatu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu u skladu sa Vašim ugovorom o radu. Nije nam jasno kakav je "papir" koji ste potpisali ali poslodavac ne može da uslovljava isplatu zarade potpisivanjem bilo čega što nije regulisano ugovorom o radu ili aneksom ugovora. U suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Tokom meseca aprila i maja, radila sam u OŠ na zameni kao profesor. Pri zapošljavanju sam bila u drugom stanju što sam prijavila pravnoj službi. Po povratku nastavnice koju sam zamenjivala meni je izdato rešenje o prestanaku radnog odnosa s obzirom da pravnik u našoj školi nije znao za član 187 Zakona o radu da poslodavac ne može trudnici da otkaže ugovor o radu, bez obzira što nije…
Poštovana,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu. Obratite se Inspekciji rada.
poštovani radnik koji sada radi u JP čiji je osivac opštinska uprva od 2009, a predhodno je radio u opštinskom štabu To u istoj opštini, zatim u VP u drugoj opštini , a zatim u komandi vojnog okruga u trecoj opštini dali se smatra poslodavac predhodnika i ima li pravo na zbir ukupnog staža i pravo na jubilarnu nagradu, hvala unapred
Poštovani,
Isplata jubilarne nagrade nije obavezno pravo zaposlenih, ni obaveza za poslodavce, odnosno ona se u Zakonu ne garantuje zaposlenom. Dakle, jubilarna nagrada može biti predviđena aktom poslodavca ali ne mora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.