Pravnik odgovara

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i da istovremeno podnesete tužbu nadležnom sudu. Poslodavac je u obavezi da zaključi ugovor o radu, da izvrši prijavu radnika na obavezno socijalno osiguranje, i da Vam isplati prekovremene časove rada i sve  što Vam duguje (zaradu, naknade zarade i dr.) u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac nema nameru da Vas isplati svoja prava možete ostvariti pokretanjem sudskog spora. 

Poštovani, 

Bolovanje se, u navedenom slučaju, obračunava na isti način kao i radniku koju nije prijavljen na minimalac. To znači da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa  zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada: 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.

Poštovani, 

Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost  ili neko drugo lično svojstvo. Poslodavac može da zaključi jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. To znači da nema smetnje da poslodavac zaključuje ugovore na 1, 3, 6 meseci i sl.  u okviru perioda od 24 meseca. 

Poštovani, 

Ukoliko prilikom inspekcije utvrde kršenje nekog propisa, inspektori će poslodavcu naložiti rešenjem da u određenom roku otkloni utvrđene povrede. Poslodavac je dužan da najkasnije u roku od 15 dana obavesti Inspekciju rada o preduzetim radnjama na izvršenju rešenja. Takođe, Inspektor rada je dužan da podnese zahtev za pokretanje prekršajnog postupka kad god utvrdi da uočeni nedostaci predstavljaju i prekršaj prema nekom važećem propisu. Ukoliko poslodavac ne postupi po nalogu inspektora i ne otkloni nezakonitosti, svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Cilj direktnih davanja je da se poslodavcu olakša obezbeđivanje sredstava za isplatu zarada zaposlenima. Poslodavac može, na pola minimalane zarade koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju zaposleni prima kod poslodavca ili, ukoliko je to moguće, da zaposlenima isplati zarade u višem iznosu od onog koji je ugovoren. Dakle, ukoliko je poslodavac izabrao prvu opciju onda to znači da Vam je  isplaćena zarada u punom iznosu samo što je poslodavac koristio pomoć države za isplatu zarade. U skladu sa navedenim, smatramo da je poslodavac postupio u skladu sa zakonom. 

Poštovani, 

Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i u skladu sa Vašom stručnom spremom. Poslodavac ne može da Vam umanji zaradu bez razloga i bez prethodne odluke ili obrazloženja. Takođe, poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste koristili pravo na bolovanje. U svakom slučaju, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu, kada za to postoji opravdan razlog (nepoštovanje radne discipline,  ako svojom krivicom učinite povredu radne obaveze i dr.) S obzirom na sve što ste naveli smatramo da ne postoji opravdan razlog za otkaz i da poslodavac postupa suprotno odredbama Zakona o radu. Savetujemo Vam da potražite stručnu pomoć advokata i da razmotrite da li ćete svoja prava ostvariti sudskim putem jer smatramo da imate pravni osnov za podnošenje tužbe. 

Poštovani, 

Promena poslodavca ne utiče na visinu naknade za bolovanje. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno; 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.