Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ukoliko dam otkaz danas 18.07. a potpisan mi je godisnji od 31.07. -14.08. ,kako tece otkazni rok,da li je tu uracunat godisnji,do kada moram da radim ako je otkazni rok dve nedelje?
Poštovana,
Godišnji odmor koristite u dogovoru sa poslodavcem. Za vreme godišnjeg odmora ne teče otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo.
U pismenoj formi sam obavestio poslodavca da dajem otkaz ugovora o radu i naveo dan prestanka radnog odnosa,ali mi se posle par dana zdravstveno stanje pogorsalo i otvorio sam bolovanje da li i ovi dani na bolovanju ulaze u otkazni rok
Poštovana,
Sve dok ste u radnom odnosu imate pravo na bolovanje. Ukoliko u toku otkaznog roka koristite to pravo postoji mogućnost da poslodavac posumnja u nameru zloupotrebe bolovanja koje može da proveri. Dani na bolovanju ne ulaze u otkazni rok.
Pozdrav. Radim u Eps-u u proizvodnji. Ovih dana cuo sam za neku zanimljivu cifru po godini staza koja bi se ponudila radnicima da napuste firmu. Medjutim ja sam 34 god. star i imam 11 godina staza. S obzirom da je u epsu evidentan visak radnika za nima me da li bih ja sa tako malo staza mogao da konkurisem za tu otpremninu. Da li u zakonu postoji neka donja granica za godine staza i godine zivota…
Poštovani,
Vi možete biti proglašeni tehnološkim viškom i dobiti otpremninu bez obzira na godine staža.
Trenutno sam zaposlen na neodredjeno vreme u srednjoj skoli i imam 12 godina radnog staza kao i polozen drzavni ispit za rad u skoli. Proglasen sam tehnoloskim viskom i po najavi ministra prosvete postoji sansa da se ponude otpremnine za odlazak iz skole. Da li ja mogu da odbijem otpreminu i uz neki zahtev ministru ili vec kome, zadrzim svoje radno mesto kako bih upisao skolu i prekvalifikovao…
Poštovani,
Poslodavac donosi program rešavanja viška zaposlenih ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena dođe do prestanka potrebe za radom zaposlenih. U tom slučaju, teško da ćete uspeti ostati u radnom odnosu.
Zasnovala sam radni odnos do kraja juna. Posto je poslodavac bio u nemogucnosti da mi omoguci koriscenje god odmora to mi je dostavio ponudu i ja sam zakljucila anels ugovora o radu da mi se radni odnos prodyzava do pocetka avgusta. U toku jula mjeseca sam uzela bolovanje. Da li mi se radni odnos produzava ili mi prestaje obzirom na zakljuceni aneks ugovora?
Poštovana,
Bez obzira na aneks ugovora radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan.
da li radnik po ugovoru o privremeno povremenim poslovima ako u toku ugovora stekne pravo na penziju moze da primi otpremninu, radi se o ustanovi kulture
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Rad po osnovu privremenih i povremenih poslova je rad van radnog odnosa, samim tim smatramo da Vi nemate pravo na otpremninu.
koja su prava i obaveze zaposlenog u vreme otkaznog roka od 15 dana koji je dao otkaz poslodavcu ,tj da li ima pravo na 4-satno radno vreme a ostalo na trazenje drugog posla i da li kod nas postoji mogucnost skracenja otkaznog roka ako je zaposleni nasao novi posao pre isteka otkaznog roka kod starog poslodavca
Poštovani,
Zaposleni u vreme otkaznog roka radi isto onoliko časova koliko je radio pre otkaza. Otkazni rok možete izbeći ili raditi kraće nego što je predviđeno samo u dogovoru sa poslodavcem.
Zaposlen sam kod poslodavca, i imam svoju agenciju. U slucaju otkaza (16god staza) da li imam pravo na otpremninu
Poštovani,
Samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom imaćete pravo na otpremninu.
Radila sam u Gradskoj upravi na određeno vreme, sve ukupno 5 godina, prvo kao stručna praksa, pa onda Ugovor o privremenim i povremenim poslovima i konačno Rešenje na 2 godine, pa na 6 meseci, pa na 3. I tako nakon 5 godina mog rada, zbog novog gradonačelnika izgubila sam posao. Promenila se vlast, isteklo mi je Rešenje i niko me nije obavestio da sam dobila otkaz, a nisu nikome produžili Rešenje,…
Poštovana,
Radni odnos na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko to nije učinio onda je otkaz nezkonit i Vi možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Radim 15 meseci,u neodredjenom radnom odnosu,i zelim da dam otkaz,jer sam nasao drugi posao. Da li sam obavezan da odradim otkazni rok, ako nisam dobio ni primerak o ugovoru za rad, koju sam potpisao, ali nije ni bilo dozvoljeno da procitam? A za ovih 15 meseci nisam ni imala pravo kod njih na placeni godosnji odmor,i jos mnogo stvari koju nisu ispostovali.. Ja ne bih da odradim otkazni…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam da jedan primerak ugovora o radu u suprotnom čini prekršaj. Ukoliko ste ostali uskraćeni za godišnji odmor i druga prava iz radnog odnosa možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Dužni ste po zakonu da ispoštujete otkazni rok. Tu obavezu možete izbeći jedino u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].