Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Direktor sam i jedini zaposleni u firmi koju su osnovali strani državljani. .firma je D.O.O...posle 7 meseci nisam primio platu preko računa nego samo nešto na ruke..novac nikada nije uplaćen na račun firme...doprinosi takodje nisu plaćeni. ..u razgovoru sa osnivačem saznao sam on planira da zatvori firmu...zanima me da li je pametnije da ja dam otkaz pre…
DOO se zatvara nakon sprovedenog postupka likvidacije. Da bi se okončala likvidacija od poreske uprave morate dobiti potvrdu da su izmirene sve poreske obaveze. Ukoliko nisu izmirene sve poreske obaveze nećete moći da zatvorite firmu u postupku likvidacije, već u postupku stečaja. Vi kao direktor ste odgovorni za zakonit rad privrednog društva. U slučaju da doo ne posluje…
Krajem januara sam dobio otkaz kao "tehnološki višak"zbog likvidacije firme.Poslodavac nam je isplatio sve plate.Ulaskom u Novu radnu godinu da li imam pravo na ceo godišnji odmor,ili proporcionalno koliko sam radio u toj godini,i najvažnije da li imam prava na otpremnine.U toj firmi sam radio 11 godina na neodređeno.
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2017. godinu - dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam je prestao radni odnos. Pravo na otpremninu imate ukoliko ste otkaz dobili kao tehnološki višak. Proverite u rešenju o prestanku radnog odnosa koji su razlozi navedeni za prestanak radnog odnosa.
Postovani, istekao mi je ugovor o radu na odredjeno sa poslednjim danom porodiljskog bolovanja. Proslo je vise od 5 radnih dana a jos uvek nisam dobila resenje o raskidu ugovora. Nisam se pojavila na poslu, cekam da dobijem resenje jer znam da mi nece svakako produziti ugovor. Koja su moja prava? Napominjem da mi nisu cak ni poslali aneks ugovora o radu u kojem bi pisalo…
Nema osnova za preobražaj u radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U vašem slučaju nema osnova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos ne neodređeno vreme jer…
Radio sam u zavarivac vranje godinu dana pa sam sa sporazumnim raskidom otiso u drugu firmu s tim da se posle deset godina vratim u staru firmu.Sada kada treba da se vratim kazu mi da firma ide u stecaj i na socijalni program.Ostaju samo nekoliko radnika koji ne ispunjavaju uslove za socijalni program .Oni ce da rade do zavrsetka stecaja a da za mene nema mesta.Sta…
Sporazumnim raskidom radnog odnosa prestaje radni odnos. Sporazumom se ne može ugovoriti obaveza poslodavca da sa vama zasnuje radni odnos ponovo za 10 godina. Nema osnova za podnošenje tužbe.
Postovani, poslodavac mi je urucio resenje o otkazu ali me jos uvek nije odjavio, firma nije iz mog grada, a na NSZ ne mogu da se prijavim zato sto me nije odjavio, sta i kako dalje da postupim? Molim za odgovor.
Od poslodavca tražite da vas odjavi. Ukoliko to ne učini podnesite prijavu inspekciji rada.
Postovani,radim u firmu 8 god,sad smo napravili sporazumni raskid ugovora. Da li imam pravo da se prijavim ma biro i da primam nadohnadu. Tj kakav raskid trebam da potpisem da bi primao nadohnadi
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Da li lice koje ima 14 meseci rada u jednoj firmi dobije otkaz zbog zatvaranja iste, a pre toga nije bila u radnom odnosu ima prava na otpremninu? Hvala
Pravo na otpremninu zavisi od razloga za otkaz, navedenog u rešenju o prestanku radnog odnosa. Ukoliko je u rešenju kao razlog otkaza naveden tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
Postovani,ako sa poslodavcem kod kog sam za stalno vec 7godina,sporazumno prekinem radni odnos i predjem kod novog poslodavca na odredjeno na mesec dana,pa mi taj novi poslodavac kojim slucajem ne obnovi ugovor,dal ostvarujem pravo na novcanu nadoknadu? Hvala
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos, za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti morate ponovo ispuniti uslove predviđene Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, odnosno morate ponovo biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Radim u firmi 13 meseci na odredjeno vreme. Napunio sam 63 godine života. Ako podnesem zahtev za prestanak radnog odnosa da li imam pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od 2 godine do ispunjenja uslova za starosnu penziju. Imam ukupno 36 godina priznatog radnog staža.
Ukoliko date otkaz ili sporazumno raskinete radni odnos nećete imati pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Zakonom je propisano da novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom…
Postovani, Predala sam poslodavcu otkazno pismo sa ugovorom odredjenim otkaznim rokom kao datumom poslednjeg radnog dana za preduzece, medjutim poslodavac odbija da raskine ugovor dok ne isplatim sredstva na koja misli da ima pravo. Da li je zakonski moguc takav postupakbod strane poslodavca i sta treba preduzeti u takvom slucaju?
Poslodavac ne postupa u skladu sa zakonom. Ne može se uslovljavati prestanak radnog odnosa isplatom. Ukoliko smatra da ste mu dužni poslodavac može pokrenuti odgovarajući postupak za isplatu protiv vas, ali ne može odbijati da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.