Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Dobila sam ugovor na neodredjeno vreme, sa tim da su mi prva 4 meseca probni rad. Ukoliko kazem poslodavcu da sam trudna, da li ima pravo da mi prekine probni rad? Ukoliko otvorim trudnicko bolovanje da li imam pravo na 100% zarade, iako imam 13 meseci radnog staza? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Poštovani, trenutno sam 4.mesec trudnoće, a na trudničkom bolovanju od 31.08.2018. Zaposlena sam na neodređeno vreme, poslodavac se sprema da ugasi firmu, u pitanju je D.O.O., Šta se dešava sa mojom nadoknadom i da li u slučaju prekida radnog odnosa ostajem bez nje?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje koja će Vam, pod određenim uslovima, nastaviti sa isplatom naknade.
Postovani, 1. Koliki vremenski period se uzima u obzir kada se proracunava naknada za trudnicko bolovanje? Da li se uzima 18 meseci kao i za porodiljsko? 2. Da li se pri obracunu porodiljskog uzima 18 meseci koji prethode otvaranju trudnickog (ukoliko se koristi) ili porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani, interesuje me da li imam pravo na regres i godisnji odmor? Imam 7 mjeseci i 27 dana neprekidnog radnog odnosa u drzavnoj firmi ove godine. Ako imam pravo, kome se trebam pismeno obratiiti. Unaprijed zahvalna
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Obratite se poslodavcu.
Postovani, kao diplomirani pravnik, zasnovala sam radni odnos po ugovoru o radu na neodredjeno vreme u jednom pravnom licu, na poslovima pravnika, te radnom mestu: diplomirani pravnik. Dakle, ne pripravnicki staz, vec rad sa punim radnim vremenom. Interesuje me da li nakon proteka cetiri godine od dana zasnivanja radnog odnosa u pitanju sticem uslov za polaganje pravosudnog ispita? Hvala unapred…
Poštovani,
Stičete uslov za polaganje pravosudnog ispita nakon 4 godine rada u privredi.
Postovani, zaposlena sam u trgovini i imam ugovor o radu na neodredjeno vreme. Radim tek mesec dana i hocu da dam otkaz. Da li poslodavac ima pravo da me tuzi ako ja resim da dam otkaz i koja je procedura prekida ugovora? I koja prava imam ja kao radnik?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da ispoštujete pismenu formu kao i otkazni rok.
Postovanje,u martu mesecu ce biti 12 meseci stalnog radnog odnosa,posto sam u drugom stanju zanima me da li mi nesto sleduje ili mora da prodje 18 meseci.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani, Interesuje me ako sam 7.11 potpisala sporazumni prekid radnog odnosa do 1.11. od kada pocinje da mi tece otkazni rok? Hvala unapred
Poštovani,
Radni odnos prestaje na osnovu pismenog sporazuma zaposlenog i poslodavca u kojem su se strane sporazumele i o danu prestanka radnog odnosa.
Moj otac je operisao tumor pluca pre 4 meseca i vodi se kao izlečen, i mora da se vrati na posao 12.11 da li moze da trazi lakse radno mesto zbog zagađenja jer radi kao varioc inace vec 30 godina radi taj posao i sada opet mora to da radi. Doktori ga vode kao izlečenog i nisu dali nikakav predlog za lakse radno mesto ili bi mogao poslodavac da mu omogući drugo lakse radno mesto?hvala unapred na…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdravstvenog organa (lekarska komisija) koja daje ocenu radne sposobnosti u smislu promene radnog mesta zbog postojanja opasnosti od narušavanja zdravlja zaposlenog. Ukoliko zaposleni nema takav nalaz, poslodavac nije dužan da mu omogući premeštaj na drugo radno mesto.
Da li imam neka prava kao porodilja, posto mi poslodavac nije produzio ugovor? Imam malu bebu, da li oni po zakonu mogu da mi tek tako bez ikakvog objasnjenja ne produze ugovor i ostave bez posla?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.