Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , Kroz par dana mi istice pravo na porodiljsko odsustvo, moje dete ima 13 meseci . Radim kod privatnika gde je radno vreme u smeni prva i druga svaki dan od 06-22h . Mogu li od poslodavca dobiti rad u prvoj smeni i isto tako traziti da ne radim vikendom? Hvala
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali od njega zavisi da li će uvažiti Vašu molbu ili ne.
Postovani,u radnom sam odnosu kod istog poslodavca 3 godine I 6 meseci...medjutim proslog meseca mi je isti poslpdavac napravio prekid u osiguranju.,sto znaci da nisam bila osigurana oktobra meseca. Prijavio me opet 01.11.2018. Sada sam u drugom stanju. Da li I kada mogu otvoriti trudnicko bolovanje? Koliko bi ono iznosilo I imam li uopste prava na njega po novom zakonu? Unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Postovani, U radnom odnosu sam bila do jula 2018. tj. porodiljskom bolovanju. Nakon toga 3 meseca na birou sam primala naknadu.Sada sam saznala da sam trudna sa trecim detetom. Da li po novom zakonu ostvarujem pravo na naknadu i koliko bih trebala meseci biti u radnom odnosu u slucaju da se sada zaposlim kako bih ostvarila pravo na porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani,radila sam u jednoj firmi sest meseci kada sam otvorila trudnicko,do sada je sve bilo ok,medjutim sad kada sam odnela doznake u firmu rekli su mi da je firma prodata,novog vlasnika ne zanimaju trudnice I da mi nece uplacivati nista,otvorili su novu firmu na toj adresi,prijavili radnike koji su tu,a trudnice ne,a nisam dobila otkaz kazu pa gde sam onda ja u svemu tome,kome da se obratim…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, imam ugovor o radu na odredjeno vreme do isteka porodiljskog 24 decembra. Imam saznanja da ce poslodavac primiti u stalni radni odnos moju zamenu. Koja su moja prava? Da li imam pravo da iskoristim odmor? Ocigledno je da mi ugovor nece biti produzen zbog rodjenja deteta i da ce na moje mesto doci muskarac, smatram da se radi o diskriminaciji i da su moja prava povredjena.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Poslodavac odlučuje da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
Postovani sutra mi istice porodiljsko bolovanje poslidavac mi nije sve isplatio ,on je zatvorio firmu dali idem automacki na biro ili treba da raskinem ugovor sa njim ?i da li da potpisijem taj otkaz dok mi sve ne isplati ?
Poštovani,
Potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje. Što se tiče neisplaćenih zarada obratite se Inspekciji rada.
Postovani, saznala sam da sam trudna 6 nedelja, a pre nedelju dana sam dala otkaz u firmi u kojoj sam radila 2.5 godine. Sta raditi po tom pitanju, da li ima nekog povratka i primanja doprinosa jer nisam znala da sam trudna kad sam davala otkaz? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Poštovani, da li poslodavac krši zakon ako insistira da je dolazak na posao u 8 h, a odlazak sa posla u 17h, s tim što je od 12 do 13 h pauza? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni koji radi najmanje 6 časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Vreme odmora uračunava se u radno vreme. Obratite se Inspekciji rada.
Da li ce se supruzi racunati radni staz koji ima pre ovog novog zakona, bila je zaposlena dva meseca i otisla na trudnicko, posle porodiljskog je dobila otkaz ima oko 18 meseci radnog staza, posle dva meseca se opet zaposlila i za nedelju dana otvorila trudnicko da li ce imati pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva, molim odgovor.
Poštovani,
Vaša supruga će imati pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani,možete li mi reći da li se benificirani radni staž računa za isplatu jubilarne nagrade,unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Zakon o radu ne daje nikakve pojedinosti o isplati jubilarne nagrade pa su svi elementi ove isplate u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].