Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Vodim sudski spor u vezi resenja o udaljenja sa rada i otkaza ugovora o radu(02.2017/05.2017. U Medjuvremenu doslo je do stecaja a prethodno je Vlada RS isplatila otpremine. Da li ja imam pravo na otpreminu ako dobijem sudski spor.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da je firma u stečaju.
Poštovani, poslodavac planira da uvede radno vreme od 60 casova nedeljno, odnosno 3 smene po 8 i 3 po 12 sati. Da li ja moram da radim po 12 sati ukoliko imam dete od 3 godine a suprug radi u prosveti u 3 škole (zbog norme) pa ima časove i pre i popodne i još putuje 20 km u jednom pravcu 2 puta nedeljno? Čitala sam Zakon o radu , član 91 i nije mi jasan jer se ne pominju prava i obaveze drugog…
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od 3 godine života - samo uz pisanu saglasnost zaposlenog. Dakle, bez Vašeg pristanka niste dužni da radite preraspodelu.
Moze li poslodavac u drzavnoj sluzbi da mi promeni sistematizaciju zbog doskolovavanja za vreme porodiljskog odsustva
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši promenu sistematizacije u navedenom slučaju.
Radim kao domar u jedoj skoli na 100%sam primljen. Pre dve godine direktor je preuzeo radnika iz druge skole na 50 % na ispomoc lozacu. Ove godine smo bili na bodovanju i njih dvojica lozaca i ja domar. Imam najmanje staza da li sam tehnoloski visak. Ja jedini imam resenje domara a njih dvojica lozaci parnih kotlova.poz hvala
Poštovani,
Program rešavanja viška zaposlenih koji sadrži kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih, donosi poslodavac. Mi ne možemo znati da li Vi ispunjavate navedene kriterijume i da li Vas je poslodavac proglasio viškom.
Postovani, Na osnovu kog zakonskog okvira poslodavac ima pravo da Vas rasporedi na rad na dva radna mesta u istij smeni? Konkretno se radi o svakodnevnom radu na dve gradjevinske masine u istoj smeni. Hvala
Poštovani,
Možete biti raspoređeni po osnovu opšteg akta poslodavca.
Dali poslodavac ima pravo na davanje potpisivanje blanko ugovora gde stoji nadoknada ako se prekrsi ugovor ,bez cifre ,i ako nema sta moze da odgovara za to ?hvala
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Mojoj supruzi ističe ugovor o radu 30. oktobra. Dato joj je do znanja da joj neće produžiti ugovor samo par dana pre nego što smo otkrili da je trudna (početkom oktobra). S obzirom da radi u kontinuitetu 23 meseca, a kod konkretnog poslodavca 12 meseci pod ugovorom, da li poslodavac mora da joj produži ugovor o radu u svakom slučaju ili samo ukoliko ode na bolovanje? Koje korake, prema…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu ovlašćenog lekara.
Poštovani, Interesuje me da li mogu dati otkaz ako sam na porodiljskom? Dakle, na posao treba da se vratim za mesec dana, našla sam bolji posao, pa me interesuje da li mogu dati otkaz?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete dati kad god želite.
Dobar dan radim kod poslodavca 4 skoro 5 meseci.Saznala sam da sam u drugom stanju radim fizicki tezak posao pa bi sto pre na bolovanje da ne bi rizikovala ugovor mi istice u decembru pa me zanima da li poslodavac moze da me u decembru otpusti ?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara.
Poštovani,na bolovanju sam skoro 3 nedelje, u ugovoru mi piše da traje do 30.9 ,šefica mi je rekla da je to greška i da traje do 31.10 , i ja sam joj rekla da ću da radim do kraja isteka ugovora ,gde je ona rekla da onda je to sad kao otkazni rok kad se vratim sa bolovanja pa do kraja isteka ugovora, gde ja ne razumem to jer ja joj nisam rekla da dajem sad otkaz ,nego da ne želim da produžavam…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka datuma na koji je ugovor zaključen. Samo ukoliko odlučite da otkažete ugovor o radu pre isteka datuma naznačenog u ugovoru onda ste u obavezi da poštujete otkazni rok. Smatramo da niste dužni da radite do 31.10.2018. godine s obzirom da je poslodavac bio dužan ispraviti grešku (datum isteka ugovora) u samom ugovoru i ne može Vam…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.