Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani.. da li je u skladu sa zakonom da ako odete na bolovanje duze od par dana poslodavac moze da vam uzme od plate 3 000 dinara, i pri tome da vam plati svaki taj dan odsustva 60 % (ovo drugo znam da je propisano po zakonu ali za ovo prvo nisam siguran) .. hvala unapred...
Poštovani,
Činjenica da ste na bolovanju ne daje za pravo poslodavcu da Vam odbija od zarade.
Obzirom da imam 60 god i potrebno mi je da me neko prijavi jednu godinu ,a da dobije subvencije sa biroa rada ima li pravo da me poslodavac tera da radim na normu?
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu da radite na normu onda je to u opisu Vašeg radnog mesta.
Od septembra 20102 god. mi je smanjena plata (samo nekolicini zaposlenih) bez kompletno urađene sistematizacije. Stigao je novi kolektivni ugovor u međuvremenu, obećana ispravka. Mene i koleginicu nazivaju telefonistima - operaterima, a radimo poslove samo oparatera ( razlog isključivi da se smanji plata. Plaćene malo više od spremačice, obe imamo sss i podosta godina staža. Jedine oštećene možemo…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti pokretanjem postupka kod Inspekcije rada i podnošenjem tužbe protiv poslodavca kod nadležnog suda.
Poštovani, molim Vas za odgovor u vezi predaje M4 obrazaca. Došla sam do saznanja da će se privatna firma u kojoj sam radila ugasiti do Nove godine, te sam proverila upisani staž. U PiO fondu su me obavestili da za pariod 2001-2005 nisu predati M4 obrasci. Zarade smo redovno dobijali,a pouzdano znam da su uplaćeni svi porezi i doprinosi. Kako da nateram bivšu firmu da preda M4 obrasce pre zatvaranja?…
Poštovani,
U slučaju da poslodavac ne preda M4 obrazac, može prekršajno da odgovara. Za ostvarivanje svojih prava možete se obratiti Inspekciji rada.
postovanje. zanima me dalise placa bolovanje na dete do 3g,100%?
Poštovani,
Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja kao i iz sredstava poslodavca iznosi 65% od osnova za naknadu zarade.
Postovani Hvala na odgovoru koji ste mi dali u vezi zarade. Na zalost, nisam najbolje razumela odgovor pa bih Vas najljubaznije zamolila da pojasnite: - da li u ugovoru o radu mora biti naveden i iznos neto zarade? - kako da znam sta su "efektivni časovi rada ostvareni preko punog radnog vremena"? Da li mozete da mi objasnite kako da izracunam prekovremeni rad u toku meseca? Hvala!
Poštovana,
U ugovoru o radu ne mora biti naveden iznos neto zarade.
Prekovremeni rad su sati koje ste radili preko Vašeg utvrđenog radnog vremena. Na primer, ukoliko Vam radna nedelja traje 40 sati a Vi ste radili ukupno 44 sata onda u sate prekovremenog rada ulaze tih 4 sata.
Poštovani, došlo je do raskida ugovora i poslodavac je u obavezi da neisplaćene zarade isplati najkasnije 30 dana od raskida ugovora, medjutim to nije učinio! Koja su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zarade koje ste ostvarili možete podneti tužbu kod nadležnog suda.
Molim Vas za savet,odsustvo radi nege deteta posle porođaja mi je trajalo do 11.05.i imala sam posle toga otvoreno bolovanje do 10.06.Platu sam primila poslednju za januar.Od 07.06.je firma u blokadi ali nije ugašena.Da li postoji način da dobijem zaostale plate i kako?Ako bi sve pošlo naopako da li vredi da podnesem tužbu protiv svog poslodavca jer su me već upozorili da tužbom neću ništa postići?Inače…
Poštovana,
Podnošenje tužbe protiv poslodavca je jedini način da ostvarite svoja prava.
Radio sam u firmi od 2014 do 2017,ipre toga nikada ništa potpisao nisam platu na ruke primao sam poslednje četiri godine nije uplačivan radni staz,mozda i više,šta da radim
Poštovani,
Ukoliko ste radili "na crno" jedini način da ostvarite svoja prava je da podnesete tužbu nadležnom sudu. Osim toga, možete inicirati postupak protiv poslodavca i kod Inspekcije rada.
U stalnom sam radnom odnosu imao sam rešenje za plaćeno odsustvo u trajanju od 45 radana dana,a posle toga nemam nikakvo rešenje i nisam angažovan na poslu.Poslodavac mi dostavlja obračune zarade u kojima me vodi na plaćenom odsustvu već 14 meseci a ne isplačuje mi platu.Da li je to po zakonu i kako mogu da ostvarim svoja prava?
Poštovani,
Plaćeno odsustvo do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog može da traje najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Za taj period zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu. S obzirom da Vi niste primali naknadu zarade za taj period svoje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.