Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje , evo ovako radim u trafici Stampa Sistem vec 10 meseci , ugovore sam dobijala svaki mesec. Sada sam odlucila da dam otkaz ali zbog svadje sa koleginicom ne zelim da odradjujem otkazni rok, zelim momentalni otkaz. Da li mi mozete reci da li moram da odradim otkazni rok ili da li postoji neka mogucnost da mi pisu godisnji umesto tog ili bilo sta ? Da li je…
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos ne postoji otkazni rok.
Postovani dobila sam otkaz , ne kao tehnoloski visak,vec zbog toga sto je firma prestala sa radom.Da li imam pravo na otpremninu?Radila sam bez prekida 11 god.
Nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehniološkog viška.
Dok je sudski spor trajao izvrsena je sistematizacija,radno mesto je ukinuto.Da li je poslodavac duzan da me vrati na posao I na koje radno mesto?
Ako ste tužbom tražili da vas poslodavac vrati na rad na radno mesto na kojem ste radili ili drugo radno mesto, koje odgovara vašem znanju i sposobnostima, nebitno je da li je sistematizacijom ukinuto određeno radno mesto.
Dobila sam upozorenje da mi se moze otkazati uvovor o radu postom 10.04.i ostavljen je rok od 8 dana of dana uprijema za izjasnjenje.Da li se racuna u taj rok i datum kad sam potpisala fa sam primila tj.10.04. Ili od sutradan?Drugo pitanje je da li se ako se odgovor posalje postom zadnjeg dana racuna kao da je u roku bez obzira sto ce ga poslodavac dobit kasnije?Hvala…
Ukoliko ste upozorenje primili 10.4., rok za odgovor ističe 18.4.2017. godine. Pošaljite odgovor preporučenom pošiljkom. u tom slučaju smatra se da ste odgovorili danom predaje pošti.
Dali je potrebno dati odkazni rok ako u ugovoru koji sam podpisala nepise nista za odkazni rok
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Koju vrstu otkaza direktor treba da mi da da bih ostvario pravo na naknadu za nezaposlene i otpremninu?
Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti, imate kod otkaza zbog tehnološkog viška.
Postovani, U radnom odnosu sam od maja 2015, zanima me da li imam kakvu nadoknadu( ili kako se vec zove)ako dam otkaz? Hvala Srdacan pozdrav
Ukoliko date otkaz nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezapsolenosti.
Pozdrav. Radim 5 godina kod istog poslodavca na neodredjeno vreme, zelim da dam otkaz a zanima me sta moze da navede kao razlog ( da nije sporazumno) da bi u banci stopirao rate kredita na 6 meseci.
Razlozi za otkaz ugovora o radu propisani su članom 179 Zakona o radu. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu jer nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, može vam dati otkaz kao tehnološkom višku i sl.
Postovani, Interesuje me sta se desava kada se trazi raskid ugovora od strane zaposlenog na neradni dan ( subota, nedelja, praznik), da li poslodavac moze da pravi problem i da ne dozvoljava raskid ugovora na neardni dan, ili zakon o radu ne prepoznaje neradne dane kao i praznike za prekid radnog odnosa. To je bitno da ne bih imao prekid u radnom stazu, jer pocinjem…
Poslodavac ne može da pravi problem. Radni odnos vam prestaje na dan koji ste naveli u pisanom otkazu ugovora o radu. Bitno je jedino da ste otkaz dostavili poslodavcu najmanje 15 dana, odnosno 30 dana (ukoliko je opštima aktom poslodavca ili ugovorom o radu predviđen duži otkazni rok), pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Ugovor mi istice za 5 dana da li sam trebala obavestiti poslodavca 15 dana pre istek ugovora.
Ukoliko ne želite da nastavite da radite kod poslodavca po isteku ugovora o radu na određeno vreme, niste dužni da dostavljate bilo kakvo obavštenje. Radni odnos će prestati istekom ugovora o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].