Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Postoji li neki vid zaposlenja za studenta ukoliko mu njegova stipendija ne dozvoljava da zakljuci ugovor na određeno ili neodređeno?
Poštovani,
Ukoliko je uslov za dobijanje stipendije da niste u radnom odnosu onda možete raditi po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ugovora o delu i dr. jer pomenuti ugovori spadaju u rad van radnog odnosa.
Postovani, interesuje me da li majka nakon porodiljskog odsustva,kada se vrati na posao,mora da radi prekovremeno subotom? Da li mora svaku subotu da radi?
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko subota spada u prekovremeni rad, poslodavcu je potrebna vaša saglasnost, kao što smo naveli.
Poštovani, radim u teretani koja ima objekte i zaposlene na dve lokacije. Doslo je do zatvaranja jedne, a druga nastavra sa radom, samim tim sto bi u jednom objedku bilo vise zaposlenih dobila sam ponudu koja mi nije odgovarala. I rekla sam im da vise necu raditi, sve to se desilo 3.10. Receno mi je da ja njima trebam do 21.10.i da sam onda slobodna... Mene interesuje da li ja imam pravo na platu…
Poštovani,
Imate pravo na zaradu samo za dane dok ste bili u radnom odnosu.
Postovani, interesuje me sta sa porodiljama kada firma ode u stecaj. Naime zaposlena sam u firmi od novembra 2015, u oktobru 2017 sam otvorila porodiljsko , za koje sam dobila resenje od gradske uprave da traje do oktobra 2019 s obzirom da je trece dete u pitanju. Naknada zarade mi je redovno uplacivana ( tj. kada i zaposlenima plate ) sve do juna meseca. Od tada do danas nije bilo nijedne uplate.…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li poslodavac sme da smanji dosadasnju naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta? U resenju pise da se iznos ne menja ali izgleda da nije tako.. Sta ciniti i kome se zaliti?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani,da li imam pravo koriscenja godisnjeg odmora iz Resenja o godisnjem odmoru,iako sam na bolovanju od 14.Maja pa sve do sada?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani, Ja krajem ovog meseca postajem tehnoloki višak, radim u firmi 30 meseci. Sa obzirom na to od biroa ću primati naknadu 3 meseca. Da li ću u slučaju da zatrudnim, u toku ta tri meseca (dok sam na birou) imati pravo na trudničko bolovanje? Sa druge strane me zanima da li ako se odmah nakon biroa zaposlim i tada vrlo brzo zatrudnim da li će mi se za porodiljsko bolovanje obračunavati staž…
Poštovani,
Trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa pa samim tim ne možete imati to pravo ako niste u radnom odnosu. Pod određenim uslovima NSZ može produžiti isplatu novčane naknade u slučaju trudnoće. U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i prethodni staž osiguranja.
Da li se ugovorom o probnom radu poslodavac obavezuje da placa doprinose ili za vreme tog perioda u dogovoru sa zaposlenim on to ne mora da cini? Pozz
Poštovani,
Lice koje zasniva radni odnos sa probnim radom ima sva prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa. S obzirom da je reč o radnom odnosu poslodavac je dužan da Vam uplaćuje doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Poštovani, kod poslodavca sam zaposlena na neodredjeno vreme i trenutno sam na porodiljskom do 22.02.2019. U avgustu 2018te sam potpisla ugovor na odredjeno vreme sa poslodavcem u Beču,Austrija. To je medjunarodna organizacija i dobila sam diplomatski status. Oni mi ne uplaćuju penziono osiguranje. Da li imam pravo da mi se porodiljsko isplaćuje i dalje u Srbiji,pošto mi ugovor traje kraće od trajanja…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca u Srbiji. Ne možemo Vam odgovoriti u vezi sa ugovorom koji ste potpisali sa inostranim poslodavcem s obzirom da se pitanje odnosi na propise druge države.
Poštovani, Ističe mi ugovor o radu 31.10. ove godine pri čemu mi je ostalo još 5 slobodnih dana od odmora, a poslodavac insistira da moram da ih iskoristim do kraja ugovora jer u suprotnom ne mogu biti plaćeni, odnosno da zapravo radim do 24.10. Da li je u praksi zaista tako ili imam pravo na nadoknadu ukoliko ne želim da iskoristim slobodne dane? Hvala i pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor, a prestane Vam radni odnos, onda imate pravo na naknadu štete. Ali ukoliko ga iskoristite onda nemate to pravo. Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora i u navedenom slučaju je postupio zakonito.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.