Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li mogu da budem u radnom odnosu kod novog poslodavca samo mesec dana i da odem na trudnicko i imam naknadu? (ugovor je na 3 meseca, a prethodno sam imala pauzu u stazu 3 meseca)?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Poštovani, Hteo sam da pitam da li je moguce biti u radnom odnosu kod jednog poslodavca, a da se nekim ugovorom sklopi rad kod drugog poslodavca o pripravnickom stažu (potebno radi polaganja drzavnog ispita), a ne raskidati radni odnos (možda neki ugovor između ta dva pravna lica)?
Poštovani,
Ukoliko zaključite ugovor o pripravničkom stažu Vi ste u radnom odnosu. Zaposleni ne može biti u radnom odnosu kod dva poslodavca i raditi puno radno vreme kod oba poslodavca istovremeno.
Poštovani, pravilnikom o radu kompanije u kojoj sam zaposlen stoji da će kompanija u skladu sa zakonom nadoknaditi stvarne troškove dolaska i odlaska sa posao ali u iznosu ne većem od 3000 din. Moji su troškovi dosta veći, obzirom da putujem svakodnevno iz drugog grada od početka zaposlenja. Da li imam pravo na naknadu stvarnih troškova i da li mogu da retroaktivno zahtevam isplatu većeg iznosa?…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza zaposlenom vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza, što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenima nadoknađuje troškove prevoza…
Postovani ineresuje me paravno na rodjenju deteta. Supruga treba da se uskoro porodi, pa me zanima koliko mi dana pripada? Firma u kojoj radim rekli su da mi pripada 3 dana, a kada sam procitao pravilnik republike srbije pise 5 dana. Sada me je zbunilo da li imam 5 dana ili samo 3 dana..
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu (član 77 Zakona o radu).
Prijavljena sam na odredjeno na godinu dana. Mesec dana pre isteka ugovora otvorila sam trudnicko i ugovor je produzen do kraja porodiljskog koje mi istice u decembru 2018. U slucaju da ostanem trudna pre isteka porodiljskog da li mi ugovor mora biti produzen? I kako se vrsi isplata trudnickog i porodiljskog odsustva? Po novom zakonu treba 18 meseci za isplatu pune plate. Ja imam 11 meseci rada,…
Poštovani,
U slučaju trudoće, poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene…
Postovani pre godinu ipodana operisala sam kancer dojke i uradjena je masektomija, a zatim zbog vrste tumora otklonjeni su mi zdravi jajnici imaterica. Predala sam Fondu PIO Krusevac zahtev za utvrdjivanje telesnog ostecenja. Interesuje me da li ima opasnosti da dobijem otkaz obzirom da sam u stalnom radnom odnosu i da li sam obavezna da prihvatim povremeni prekovremeni rad. Takodje me zanima da…
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi po nalazu nadležnog zdravstvenog organa takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne po njegovu okolinu (čl. …
Dobar dan. Nedavno sam zavrsio Beogradsku Poslovnu Skolu(3 i 4 stepen), prvi smer 3 godine je Porezi i Carine, a drugi 4 godine je Javna uprava poreski i carinski sistemi i stekao sam zvanje diplomirani strukovni ekonomista iz oblasti porezi i carine(3 god), i specijalista strukovni pravnik(4 god). Zanima me da li mi mozete pomoci, gde bih mogao da se prijavim za radni staz, i koje bih poslove…
Poštovani,
Možete da konkurišete u firme, ustanove, državne organe, javna preduzeća ili bilo gde drugo gde postoji potreba za zapošljavanjem diplomiranog ekonomiste. To takođe može biti i Poreska uprava.
poslodavac mi je urucio resenje o otkazu za neispunjavanje uslova rada 16.10.2018. a zaposlena sam od 20.09.2018. nisam potpisala jer sam 17.10. odnela potvru osprecenosti za rad zbog trudnoce. koja su moja prava
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da radite do isteka prava na korišćenje odsustva (porodiljskog). Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Zaposlena sam u O.B.Uzice kao medicinska sestra na neodredjeno vreme,vec 14 godina.Zbog preseljenja u Beograd i osnivanja porodice neophodna mi je i promena posla.Molim Vas,kako mogu da dobijem premestaj u struci na nekoj od Beogradskih drzavnih klinaka a da ne dam otkaz predhodno? Najlepse Hvala!
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj i da navedete razloge zbog kojih tražite premeštaj u drugi grad.
Postovani, zanima me da li u toku trudnikog bolovanja poslodavac mora da uplati pa da se ceka da se njemu refundira? Posto je izmenjeno za porodiljsko bolovanje, direktno se uplacuje porodilji pa da li se i trudnici tako uplacuje ili poslodavc mora da posreduje pa se njemu refundira uplata?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad naknau zarade poslodavac isplaćuje iz svojih sredstava. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visinu naknade zarade obezbeđuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.