Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,bio sam u Amanu 5 meseci i istekao mi je ugovor i rekli su mi nema ugovora za dalje da li to znaci da sam dobio otkaz,da sam dao otkaz ili da mogu da odem u drugu radnju da konkurisem?
Poštovani,
Radni odnos Vam je prestao istekom roka na koji je zasnovan (ugovor na određeno vreme). Uvek možete da konkurišete ali poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos.
Postovani, situacija je ovakva, zaposlila sam se 12.05.2015. na odredjeno vreme, aprila 2017 god. sam otisla na trudnicko bolovanje. 10.10.2018. mi je isteklo porodiljsko bolovanje, medjutim meni nije produzen ugovor, nakon 2 dana od isteka porodiljskog bolovanja, dobila sam otkaz. Radila sam u firmi 3 godine i 4 meseca i svaki ugovor je bio na odredjenio vreme. Kakva su moja prava, da li ih uopste…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu). Ne možemo Vam precizno odgovoriti na drugo pitanje s obzirom da nemamo uvid u ugovor.
Postovani, ako bih radio u firmi u kojoj bih bio na poziciji u vezi sa poslom gde bi bilo zastupljeno pravo neke strane zemlje, da li bi mi isao pripravnicki staz? Konkretno, koju je potrebno poziciju obavljati u nekoj firmi da bi tekao pripravnicki staz?
Poštovani,
Potrebno je da obavljate poslove diplomiranog pravnika.
Postovani. Porodiljsko mi je isteklo 21.jula kada sam i pocela da radim.. Sad mi od toga istice ugovor o radu tri meseca.. Prvi je bio mesec dana, a drugi dva. Sada sam opet u drugom stanju, i zanima me kako ce da mi se obracunava islata.. I dali mi se racuna u 18 meseci i proslo porodiljsko. Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani .Radio sam u MUP-u 14,5 godina ,sporazumno sam napustio zbog odlaska u inostranstvo,da li imam pravo na otpramninu.Unapred hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam je radni odnos prestao Vašom valjom.
Poštovani, Supruga je zaposlena po ugovoru na određeno već 8 meseci. Sada je u drugom mesecu trudnoće i lekar joj nalaze otvaranje trudničkog bolovanja na koje će za par dana. Da li poslodavac moze da joj otkaze tj.ne produzi ugovor po isteku trenutnog ugovora.
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi potvrdu ovlašćenog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani, isteklo mi je bolovanje 21.09.2018., pa sa tim sam dobila i prekid ugovora. Medjutim, pre par dana sam saznala da sam trudna,i bez problema ce mi produziti ugovor. E sad,nece mi napraviti aneks starog,vec cu dobiti novi, sa prekidom od 1 dan. Zanima me kako ce mi se obracunavati zarada,jer planiram da otvorim bolovanje od pocetka.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos aneksom ugovora o radu (bez prekida rada). U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev…
Moj suprug je napustio firmu gde je radio gazda mu je ostao duzan deo plate i nije mu dao resenje o otkazu ugovora o radu on sada ima problem sa bankom jer ne moze da dokaze da nije radio zbog kredita a pritom mu je receno da i ako ga prijavi da mu niko nista nemoze sta da radimo unapred hvala?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, ako vam poslodavac konstantno zasniva radni odnos na odredjeno na po mesec dana, kakvi su uslovi i izgledi za godisnji odmor? Da li i dalje vaze odredbe za godisnji odmor u skladu sa zakonom o radu? Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme po tri meseca, od meseca MArta. Poslednji ugovor mi istice 25.12. Saznala sam da sam trudna mesec dana. Da li postoji mogucnost da mi se ugovor ne produzi ukoliko ne uzmem trudnicko bolovanje, jer mi posao nije fizicki tezak? Hvala na odgovoru. ja sam svog direktnog nadredjenog obavestila o trudnoci. S tim da mu nisam dala nikkav papri, jer nije ni trazio.…
Poštovani,
Potvrdu o trudnoći dostavljate poslodavcu koji je dužan da Vam produži radni odnos bez obzira da li ćete otpočeti odsustvo radi održavanja trudnoće ili ne. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odrebom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.