Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, istice mi porodiljsko 17.10. postoji mogućnost da sam opet trudna. Danas sam obavestena da dodjem u firmu da potpisem otkaz ugovara o radu i resenje o isplati naknade za godisnji. Zakazana sam kod lekara za 23.10. Privatno cu otici 16.10. kod ginekologa da me pregleda, ali postoji mogućnost da je rana trudnoca i da se nece videti. Ako ne budem imala nikakav dokaz o trudnoci do 17.10. a…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara. (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani, Imam trenutno ugovor za stalno. Po dogovoru sa poslodavcem da me od Nove Godine vrati na poziciju na kojoj sam bila pre ugovora za stalno, zanima me da li u slucaju trudnoce moze ponovo da mi da ugovor na odredjeno ili bih ostala na ugovoru za stalno uz promenu pozicije?Da li uopste poslodavac u bilo kom obliku moze da mi menja ugovor u slucaju da sam trudna?
Poštovani,
Poslodavac može da vrši izmenu ugovorenih uslova rada za vreme trudnoće ali ne može da vrši način zasnivanja radnog odnosa tj. da Vam ponudi zaključenje aneksa ugovora o radu na osnovu kojeg će Vaš radni odnos na neodređeno vreme postati radni odnos na određeno vreme.
Poštovani, DA li imam pravo na bolovanje u otkaznom roku? Ako imam da li mi se onda možda produžava otkazni rok koji sam uredno najavila? Pozdrav,
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom poslednjeg dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Poštovani, da li radnik kada se vrati sa bolovanja od 30 dana moze posle par dana otvoriti ponovo bolovanje? U stvari, postoji li neki period da mora da prodje do otvaranja novog bolovanja? Drugo pitanje, ukoliko se radniku da otkazni rok od dve nedelje, da li on moze u tom periodu otvoriti bolovanje i da li to bolovanje utice na datum isteka otkaznog roka?
Poštovani,
Zaposleni može da otpočne bolovanje kada za to postoji opravdan razlog odnosno zdravstveni problem. Ukoliko zaposleni otpočne bolovanje u vreme otkaznog roka, poslodavac nije dužan da mu produži radni odnos.
Operisao sam diskus herniju pre pola godine, fizijatar i neurohirurg su u izvestaju napisali da nesmem da radim na poslovima koji zahtevaju savijanje kicme i podizanje teskog tereta, poslodavac me je prebacio na lakse radno mesto ali uz napomenu da je to samo do kraja godine mada u izvestaju specijalista nema vremenskog ograničenja posede, posto i dalje osecam odredjene posledice i tegobe kao i…
Poštovani,
Medicina rada je organ koji je nadležan da daje ocenu radne sposobnosti u smislu promene radnog mesta zbog postojanja opasnosti od povređivanja ili narušavanja zdravlja zaposlenog. Lekarska komisija vrši stručnu analizu i daje mišljenje zdravstvenog stanja zaposlenog u pogledu obavljanja određenog posla. Poslodavac je obavezan da postupi po nalazu i izveštaju nadležne komisije…
Vodim sudski spor u vezi resenja o udaljenja sa rada i otkaza ugovora o radu(02.2017/05.2017. U Medjuvremenu doslo je do stecaja a prethodno je Vlada RS isplatila otpremine. Da li ja imam pravo na otpreminu ako dobijem sudski spor.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da je firma u stečaju.
Poštovani, poslodavac planira da uvede radno vreme od 60 casova nedeljno, odnosno 3 smene po 8 i 3 po 12 sati. Da li ja moram da radim po 12 sati ukoliko imam dete od 3 godine a suprug radi u prosveti u 3 škole (zbog norme) pa ima časove i pre i popodne i još putuje 20 km u jednom pravcu 2 puta nedeljno? Čitala sam Zakon o radu , član 91 i nije mi jasan jer se ne pominju prava i obaveze drugog…
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od 3 godine života - samo uz pisanu saglasnost zaposlenog. Dakle, bez Vašeg pristanka niste dužni da radite preraspodelu.
Moze li poslodavac u drzavnoj sluzbi da mi promeni sistematizaciju zbog doskolovavanja za vreme porodiljskog odsustva
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši promenu sistematizacije u navedenom slučaju.
Radim kao domar u jedoj skoli na 100%sam primljen. Pre dve godine direktor je preuzeo radnika iz druge skole na 50 % na ispomoc lozacu. Ove godine smo bili na bodovanju i njih dvojica lozaca i ja domar. Imam najmanje staza da li sam tehnoloski visak. Ja jedini imam resenje domara a njih dvojica lozaci parnih kotlova.poz hvala
Poštovani,
Program rešavanja viška zaposlenih koji sadrži kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih, donosi poslodavac. Mi ne možemo znati da li Vi ispunjavate navedene kriterijume i da li Vas je poslodavac proglasio viškom.
Postovani, Na osnovu kog zakonskog okvira poslodavac ima pravo da Vas rasporedi na rad na dva radna mesta u istij smeni? Konkretno se radi o svakodnevnom radu na dve gradjevinske masine u istoj smeni. Hvala
Poštovani,
Možete biti raspoređeni po osnovu opšteg akta poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.