Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moze li poslodavac u drzavnoj sluzbi da mi promeni sistematizaciju zbog doskolovavanja za vreme porodiljskog odsustva
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši promenu sistematizacije u navedenom slučaju.
Radim kao domar u jedoj skoli na 100%sam primljen. Pre dve godine direktor je preuzeo radnika iz druge skole na 50 % na ispomoc lozacu. Ove godine smo bili na bodovanju i njih dvojica lozaca i ja domar. Imam najmanje staza da li sam tehnoloski visak. Ja jedini imam resenje domara a njih dvojica lozaci parnih kotlova.poz hvala
Poštovani,
Program rešavanja viška zaposlenih koji sadrži kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih, donosi poslodavac. Mi ne možemo znati da li Vi ispunjavate navedene kriterijume i da li Vas je poslodavac proglasio viškom.
Postovani, Na osnovu kog zakonskog okvira poslodavac ima pravo da Vas rasporedi na rad na dva radna mesta u istij smeni? Konkretno se radi o svakodnevnom radu na dve gradjevinske masine u istoj smeni. Hvala
Poštovani,
Možete biti raspoređeni po osnovu opšteg akta poslodavca.
Dali poslodavac ima pravo na davanje potpisivanje blanko ugovora gde stoji nadoknada ako se prekrsi ugovor ,bez cifre ,i ako nema sta moze da odgovara za to ?hvala
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Mojoj supruzi ističe ugovor o radu 30. oktobra. Dato joj je do znanja da joj neće produžiti ugovor samo par dana pre nego što smo otkrili da je trudna (početkom oktobra). S obzirom da radi u kontinuitetu 23 meseca, a kod konkretnog poslodavca 12 meseci pod ugovorom, da li poslodavac mora da joj produži ugovor o radu u svakom slučaju ili samo ukoliko ode na bolovanje? Koje korake, prema…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu ovlašćenog lekara.
Poštovani, Interesuje me da li mogu dati otkaz ako sam na porodiljskom? Dakle, na posao treba da se vratim za mesec dana, našla sam bolji posao, pa me interesuje da li mogu dati otkaz?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete dati kad god želite.
Dobar dan radim kod poslodavca 4 skoro 5 meseci.Saznala sam da sam u drugom stanju radim fizicki tezak posao pa bi sto pre na bolovanje da ne bi rizikovala ugovor mi istice u decembru pa me zanima da li poslodavac moze da me u decembru otpusti ?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara.
Poštovani,na bolovanju sam skoro 3 nedelje, u ugovoru mi piše da traje do 30.9 ,šefica mi je rekla da je to greška i da traje do 31.10 , i ja sam joj rekla da ću da radim do kraja isteka ugovora ,gde je ona rekla da onda je to sad kao otkazni rok kad se vratim sa bolovanja pa do kraja isteka ugovora, gde ja ne razumem to jer ja joj nisam rekla da dajem sad otkaz ,nego da ne želim da produžavam…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka datuma na koji je ugovor zaključen. Samo ukoliko odlučite da otkažete ugovor o radu pre isteka datuma naznačenog u ugovoru onda ste u obavezi da poštujete otkazni rok. Smatramo da niste dužni da radite do 31.10.2018. godine s obzirom da je poslodavac bio dužan ispraviti grešku (datum isteka ugovora) u samom ugovoru i ne može Vam…
Poštovanje, Radim u sudu vec 20 meseci na odredjeno vreme. U decembru se navrsava dve godine rada a u novembru mi istice ugovor. Ako uzmem odmor 6 radnoh dana počev od pretposlednjeg dana ugovora koji istice, da li nakon odmora rad na odredjeno prelazi na rad na neodredjeno?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, potrebno je da zaposleni radi.
Postovani, kod sadasnjeg poslodavca sam 6 meseci. Pre toga sam radila 2 godine kod prethodnog poslodavca, bez pauze izmedju prvog i drugog posla. Da li bi mi se u slucaju trudnickog i porodiljskog bolovanja sabirale i delile sa 18 samo plate u sadasnjoj firmi, dakle 6, ili se racunaju i plate zaradjene u prethodnoj firmi?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.